Зарплата и почасовая оплата: в чем разница?
8 декабря 2021 г.
Есть несколько различий между наемными и почасовыми должностями. Наиболее явное различие заключается в том, как эти должности получают оплату, обе из которых имеют свои преимущества и недостатки. При поиске новой работы вознаграждение является решающим фактором для многих людей. В результате понимание разницы между окладом и почасовой оплатой может быть полезным.
В этой статье мы обсудим различия между почасовой и окладной оплатой, а также какой метод лучше для вас.
Описание изображения
Заработная плата против почасовой оплаты
Заработная плата Плюсы
Стабильная зарплата
Оплачиваемый отпуск и больничный
Право на получение дополнительных и лучших преимуществ
Больше возможностей для карьерного роста
Почасовая оплата Плюсы
Компенсация за сверхурочную работу
Отпускные (например, полуторный)
Возможность посвящать время другим интересам
Некоторая автономия по вашему графику
Минусы заработной платы
Возможность работать больше запланированного времени
Потенциально меньшая автономия в отношении отпуска и сверхурочной работы
Ограниченная доступность для дополнительных рабочих мест
Минусы почасовой оплаты
Более уязвимы к экономическим изменениям
Оплата убытков в случае опоздания или отсутствия
Обычно меньше преимуществ
Что такое почасовая ставка?
Ваша почасовая ставка — это сумма денег, которую вы получаете за каждый час, потраченный на работу. Как почасовой работник, вы должны получать оплату за все часы, которые вы работаете. Если работодатель хочет больше вашего времени, ему придется платить вам больше. Например, если вы работаете 25 часов 30 минут, вам заплатят за 25,5 часов. Если ваша почасовая ставка составляет 17,50 долларов США, вы получите 446,25 долларов США за свое время: 17,50 долларов США x 25,5.
Что такое зарплата?
Видео по теме: Как удвоить зарплату, сменив профессию
В этом видео Чарльз, бывший заместитель учителя, а теперь администратор системы здравоохранения, рассказывает о том, как он перешел на более высокооплачиваемую работу.
Заработная плата – это постоянная выплата работнику, основанная на работе на условиях полной занятости. Работодатели обычно распределяют заработную плату ежемесячно или раз в два месяца, но некоторые предприятия выплачивают заработную плату ежегодно. Размер и периодичность вашей оплаты должны быть частью вашего трудового договора.
Каждая выплата заработной платы является фиксированной суммой. Например, вы будете получать 5000 долларов в месяц до вычета налогов при зарплате 60 000 долларов в год. Это называется валовой оплатой, а сумма после вычета налогов — чистой оплатой.
Подробнее: Что такое валовая оплата?
Многие крупные работодатели имеют установленный диапазон заработной платы для каждой должности. Диапазон заработной платы обычно определяется сравнение средних показателей по отрасли в зависимости от типа позиции, уровня и местоположения. Заработная плата также связана с вашим образованием, вашим предыдущим опытом и количеством времени, которое вы проработали в компании. Диапазоны заработной платы также зависят от спроса и предложения. Как правило, вы можете получить лучшие предложения в областях с несколькими вакансиями для работы, похожей на вашу.
Преимущества и недостатки
Окладные и почасовые методы компенсации имеют разные преимущества. Некоторые люди предпочитают почасовые должности, в то время как другие могут искать должности с окладом в зависимости от их отрасли, потребностей и графика. Давайте рассмотрим некоторые преимущества и недостатки обоих видов оплаты.
Преимущества выплаты заработной платы
Получение регулярной зарплаты может быть лучше почасовой работы по нескольким причинам:
Стабильная зарплата
Наемные работники постоянно получают установленную сумму от своих работодателей. Каждый чек одинаковый, даже если есть праздник. Вы также можете использовать больничные, если это необходимо, без уменьшения вашей зарплаты. Стабильный доход может уменьшить стресс и дает больше гибкости, когда у вас есть непредвиденные расходы.
Дополнительные преимущества
Наемные работники, работающие полный рабочий день, скорее всего, получат дополнительные льготы при трудоустройстве, такие как медицинское обслуживание, соответствующие взносы в 401 (k) и оплачиваемый отпуск. Даже если оплачиваемая работа с льготами оплачивается меньше, чем почасовая работа, это может улучшить ваше финансовое положение. Такие привилегии, как декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, возмещение расходов на абонемент в спортзал или бесплатный уход за ребенком, могут обеспечить значительную экономию.
Больше возможностей для карьерного роста
Как правило, оплачиваемая должность предполагает больше обязанностей, чем почасовая работа. Даже если вы согласитесь на сокращение заработной платы, чтобы перейти с почасовой на оплачиваемую должность, это может стоить того в долгосрочной перспективе. В дополнение к дополнительным преимуществам, таким как медицинская страховка, вас могут повысить до более высокой должности быстрее, чем почасовую работу. Например, управляющие роли, как правило, должны быть штатными сотрудниками.
Недостатки заработной платы
Согласно федеральному закону, предприятия должны оплачивать сверхурочную работу сотрудников с почасовой оплатой за часы, отработанные сверх 40 часов в неделю. Они по-прежнему могут требовать, чтобы наемные работники работали столько времени, сколько требуется для выполнения работы. Дополнительная компенсация за дополнительные часы не предусмотрена, поэтому требовательный начальник может легко оставить вас на работе дополнительными задачами.
Преимущества почасовой оплаты
В некоторых случаях работа с почасовой оплатой, безусловно, может быть более выгодной. Вот некоторые преимущества почасовой оплаты труда:
Компенсация за сверхурочную работу
Большинство предприятий используют систему отслеживания рабочего времени, которая оплачивает сотрудников поминутно, поэтому, если вы получаете почасовую оплату, вы должны получить компенсацию, если вам нужно остаться на работе допоздна. Поскольку федеральный закон требует сверхурочной работы для почасовых сотрудников, вы можете зарабатывать сотни дополнительных долларов в неделю, если ваша работа требует от вас более 40 часов в неделю в напряженное время.
Возможность оплачивать отпуск
Обычно сверхурочная работа составляет полтора часа, но некоторые работодатели платят вдвое или даже втрое за праздники, например, в канун Нового года. Если вы работаете в сфере, где сверхурочная работа является обычным явлением, вы можете зарабатывать больше, чем если бы у вас была оплачиваемая должность с сопоставимой оплатой. Сверхурочная работа и связанная с ней дополнительная оплата не обязательно гарантируются. Вы должны убедиться, что это (и любые другие обещанные преимущества) являются частью вашего контракта, прежде чем принять предложение о работе.
Возможность посвящать время другим интересам
Наличие почасовой работы позволяет вам запланировать другие интересы, такие как повышение квалификации, посещение школы, открытие собственного предприятия или работа на другой работе полный или неполный рабочий день.
Недостатки почасовой оплаты
Доход почасового работника может быть более уязвимым к изменениям. Почасовые позиции обычно в первую очередь ощущают влияние плохой экономики или экономического спада в своей отрасли. Многие предприятия предпочитают сокращать часы для почасовых сотрудников вместо того, чтобы увольнять наемных работников. Например, человек, получающий почасовую оплату и обычно работающий 40 часов в неделю, может потерять 25% своей обычной заработной платы, если его начальник решит запланировать его на 30 часов в нерабочие недели.
На почасовых сотрудников также может повлиять пропуск рабочего времени. Например, тот, кто опаздывает на 10 минут на работу с оплатой 17,50 долларов в час, потеряет 2,92 доллара до вычета налогов.
Помимо потери денег из-за опозданий, почасовые сотрудники обычно не пользуются такими же гибкими графиками, как наемные работники. В то время как наемный работник будет иметь несколько гибкий график, который обычно предусматривает больничные и оплачиваемый отпуск, почасовой работник должен приходить и приходить вовремя, чтобы начать свою смену.
То Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы предприятия с 50 и более сотрудниками помогали оплачивать медицинскую страховку тем, кто работает 30 и более часов в неделю. Некоторые компании решили избежать этого обязательства, не давая каждому почасовому сотруднику работать более 29 часов в неделю. Если ваш работодатель решит навсегда сократить ваш рабочий день, вам, возможно, придется найти вторую работу или совершенно новую должность. Если вы ищете работу из-за сокращенного рабочего дня, посетите наш гид на с помощью поиска работы на Indeed.com.
Изучение разницы между заработной платой и почасовой оплатой очень важно, особенно когда вы переговоры о ставках на новую работу. Понимание разницы между зарплата по сравнению с почасовой оплатой может помочь вам выбрать наилучшую позицию в соответствии с вашими потребностями.