Все о поколении X |

19 февраля 2021 г.

Поколение X — это поколение профессионалов, формирующих нынешнюю рабочую силу. Многие представители поколения X разделяют одни и те же ценности и характеристики на рабочем месте. Узнав больше о поколении X и о том, как они функционируют, вы сможете лучше работать с ними. В этой статье мы рассмотрим поколение X, общие характеристики этого поколения и общую работу, которую они выполняют.

Что такое Поколение Х?

Демография поколения X варьируется от 1965 до 1980 года. Однако те, кто родился в 1960-х годах, могут иметь больше общих ценностей с бэби-бумерами, в то время как представители поколения X, выросшие ближе к 1980 году, иногда больше связаны с миллениалами поколения Y.

Представители демографического поколения X играют решающую роль на рабочем месте. Большинство представителей поколения X имеют как минимум 20-летний опыт работы и готовы принять вызов лидерства, когда бэби-бумеры начинают выходить на пенсию. Их воспитание и ценности могут определять то, как они работают и как ведут за собой других.

Сравнение поколений

Вот общий план, в котором сравниваются основные описания каждого поколения:

Безмолвное поколение/традиционалисты

• Родился до 1946 г.

• Традиционный, верный, ищущий комфорта

Бэби-бумеры

• Родился в 1946–1964 гг.

• Целеустремленный, целеустремленный, дисциплинированный

Поколение Х

• Родился 1965–1980 гг.

• Независимый, ценит баланс между работой и личной жизнью, предприимчивый

Поколение Y/миллениалы

• 1981–1994 г.р.

• Уверенность, нацеленность на результат, готовность к сотрудничеству

Поколение Z

• Родился после 1994 г.

• Конкурентоспособный, технически подкованный, независимый

Общие характеристики представителей поколения X

Есть несколько черт личности и поведения, которые разделяют это поколение. Хотя не все представители поколения X могут иметь эти характеристики или ценности, вы обычно можете ожидать следующее:

Поколение X ценит автономию

Дети поколения X обычно росли с двумя работающими родителями. Иногда их называют «дети с ключом», дети поколения X иногда выполняли основные функции самостоятельно без родительского надзора. За это время большинство представителей поколения X стали независимыми и научились решать проблемы самостоятельно.

В результате многие представители поколения X ценят независимость в своей работе. Многие предпочитают получить основную цель и найти собственный способ ее достижения. Поскольку у них часто есть лидерские роли, они также предлагают такую ​​же автономию членам своей команды.

Поколение X ожидает гибкости

Для представителей поколения X гибкость означает возможность выполнять задачи так, как и когда они хотят. Эти сотрудники будут усердно работать, чтобы уложиться в сроки и завершить свою работу, если у них есть свобода выбора процессов и времени, необходимых для достичь своих целей.

Многие представители поколения X преуспели, поскольку рабочие места стали более гибкими и удаленными. Возможность приходить рано и рано уходить или приходить поздно и оставаться допоздна дает им гибкость, к которой они стремятся. Точно так же представителей поколения X часто волнует перспектива работать из дома или удаленно, чтобы уделять больше времени личным занятиям.

Поколение X ожидает четких целей и результатов

Представители поколения X любят работать над достижением четкой цели и ожиданий. Достижение определенной цели может заставить их чувствовать себя выполненными и помочь им оставаться мотивированными на рабочем месте. Приступая к проекту, они могут задать несколько вопросов, чтобы собрать все требования, а затем разработать собственный план его завершения. Работая менеджерами, представители поколения X часто предъявляют основные требования к членам своей команды и с готовностью предлагают рекомендации по мере необходимости.

Gen X ценит баланс между работой и личной жизнью

Поколение X ценит баланс между работой и личной жизнью. Обычно они по-прежнему упорно трудятся и гордятся своей работой, но предпочитают создавать четкое разделение между рабочим местом и личной жизнью. По этой причине представители поколения X ценят гибкость в своей работе, чтобы преследовать личные интересы по мере необходимости. Как менеджеры представители поколения X стараются предоставить такие же возможности членам своей команды, чтобы избежать выгорания.

Поколение X ценит образование

Для многих представителей поколения X высшее образование — это скорее ожидание, чем роскошь. Появление поколения X, уезжающего в колледж, совпало с сокращением числа рабочих мест в обрабатывающей промышленности. Это поколение использовало колледж как средство профессионального роста.

На рабочем месте этот акцент на образовании вынуждает представителей поколения X искать дополнительную подготовку, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Как менеджеры и лидеры, они могут с большей вероятностью искать кандидатов с более высокими степенями и больше инвестировать в программы обучения сотрудников.

Поколение X комфортно с технологиями

Это поколение несет прямую ответственность за развитие современных технологий. Многим представителям поколения X очень удобно пользоваться такими технологиями, как компьютеры или смартфоны, а также изучать новое программное обеспечение или программы. Они могут использовать технологии, чтобы облегчить себе работу, и многие стремятся работать в ИТ-индустрии.

Общие рабочие места поколения X

Представители поколения X невероятно разнообразны и подходят практически для любой работы. Однако наиболее заметными областями, которые привлекают представителей поколения X, являются компьютеры, менеджмент, строительство и транспорт. И наоборот, представители поколения X значительно реже занимаются сельским хозяйством, личным уходом или образованием.

Согласно с Справочник по найму компании Indeed, представители поколения X успели сделать карьеру, поэтому они лидируют в менеджменте. Они научились у прошлых поколений и сами берут на себя роль лидеров.

Вот некоторые распространенные профессии, которыми может заниматься представитель поколения X. Чтобы получить самую актуальную информацию о зарплате от Indeed, нажмите на ссылку о зарплате для каждой должности ниже:

Дизельный механик

Средняя заработная плата по стране: 23,20 доллара в час

Основные обязанности: Дизельный механик выполняет работы на грузовых автомобилях и прицепах. Они могут выполнять профилактическое обслуживание, такое как замена масла и проверка аккумулятора, или ремонтировать определенные детали. Дизельные механики могли работать в магазине или выезжать к местонахождению грузовика или прицепа. В магазинах и гаражах дизельные механики выполняют уборку и поддерживают запасы запчастей и инструментов.

Заведующий складом

Средняя заработная плата по стране: 52 343 доллара в год

Основные обязанности: Заведующий складом координирует все действия на складе. Они разрабатывают логистику хранения и отгрузки, проверяют запасы и следят за тем, чтобы сотрудники соблюдали правила техники безопасности. Менеджеры склада также могут планировать графики для сотрудников и контролировать их работу. В некоторых случаях им может потребоваться общение с клиентами и поставщиками.

Директор отдела кадров

Средняя заработная плата по стране: 95 110 долларов в год

Основные обязанности: Директор по персоналу (HR) курирует весь отдел кадров. Они разрабатывают планы найма и обучения, следят за отношениями с сотрудниками и следят за тем, чтобы отделы соблюдали трудовое законодательство. Директора по персоналу также могли управлять заработной платой и льготами для сотрудников, такими как пенсионные планы и планы медицинского обслуживания.

Архитектор программного обеспечения

Средняя заработная плата по стране: 138 545 долларов в год

Основные обязанности: Архитектор программного обеспечения разрабатывает весь объем программы и контролирует ее выполнение. Они помогают разрабатывать сроки, принимать решения относительно того, какие языки программирования использовать, и управлять группами разработчиков. В большинстве случаев архитекторы программного обеспечения участвуют в принятии решений на высоком уровне, в то время как остальная часть их команды реализует свои планы.