Все, что вам нужно знать о запросе опционов на акции в предложении о работе

22 апреля 2021 г.

Опционы на акции являются хорошим стимулом для сотрудников зарабатывать больше денег и участвовать в финансах своей компании. Опционы на акции могут включать сложные переменные, которые важно понять сотрудникам, чтобы они могли принять обоснованное решение о том, какие акции покупать. Изучение того, как запрашивать опционы на акции в предложении о работе, может помочь вам понять, какие из них вам доступны и какие выбрать. В этой статье мы обсудим, что такое опционы на акции, преимущества опционов на акции и как вы можете запросить опционы на акции у своего работодателя в предложении о работе.

Что такое опционы на акции?

Опцион на акции возникает, когда компания позволяет своим сотрудникам покупать акции компании. Цена исполнения — это цена, по которой работник может купить акции. Обычно это дисконтированная версия стоимости акций на момент найма работника компанией. Если работник покупает акции по цене исполнения, это называется исполнением опционов.

Преимущества опционов на акции для сотрудников

Вот несколько преимуществ, которые сотрудники могут получить при реализации своих опционов:

Более высокая прибыль

У сотрудников может быть шанс получить высокую прибыль от своих акций. Сотрудники, которые покупают акции компании по сниженной цене, а затем продают свои акции, когда акции стоят дороже, чем цена, по которой они их купили, имеют шанс получить высокую прибыль от своих акций.

Дополнительные преимущества

Опционы на акции должны быть дополнительным преимуществом для сотрудников, наряду с любыми другими преимуществами, которые они уже получают от компании, такими как здравоохранение и оплачиваемый отпуск. Работодатели могут использовать это преимущество, чтобы вознаградить вас за то, что вы помогаете компании расти в цене, внося свой вклад в качественную работу.

Денежная прибыль

Большинство компаний позволяют сотрудникам оставлять себе все деньги, заработанные на опционах на акции. Многие льготы требуют, чтобы сотрудники оплачивали расходы из собственного кармана, хотя опционы на акции требуют, чтобы сотрудники платили только за количество акций, которое они хотели бы приобрести. Если акции увеличиваются и работник продает свою долю, работодатели не требуют, чтобы работники выплачивали компании какой-либо процент от своих доходов от акций.

Акции растут в цене

Стоимость акций обычно растет по мере роста компании, поэтому опционы на акции являются отличным ресурсом для сотрудников, поскольку их стоимость со временем увеличивается. Сотрудники могут чувствовать себя более мотивированными, чтобы остаться в компании, поскольку их акции могут продолжать расти в цене.

Советы, которые следует учитывать при запросе опционов на акции

Просьба об опционах на акции в предложении о работе является важной частью начала новой работы. Вот несколько советов, которые следует учитывать при запросе опционов на акции:

Думайте о будущем

Запрашивая опционы на акции, важно учитывать будущее компании. Если кажется, что компания растет устойчивыми темпами, вы можете рассмотреть возможность приобретения большего количества акций. Однако, если кажется, что компания не растет, или даже кажется, что она сокращается в размерах или финансовой стоимости, вы можете отказаться от опционов на акции. Это связано с тем, что опционы на акции компании зависят от ее финансов, поэтому, если у компании нестабильное или сокращающееся финансовое положение, то акции компании могут уменьшиться в будущем.

Будьте ясны и уверены

Когда придет время просить об опционах на акции, постарайтесь оставаться ясным и уверенным, чтобы ваш работодатель мог легко вас понять. Хотя разговор с работодателями на темы, связанные с зарплатой и акциями, может показаться пугающим, вы можете использовать любые нервы, которые можете почувствовать, и превратить их в доверие, чтобы успокоиться. Когда вы спрашиваете об опционах на акции, уверенность может помочь вам выглядеть решительным и знающим.

Проведите собственное исследование

Хотя полезно обсудить опционы на акции со своим работодателем, вам также может быть полезно провести собственное исследование, которое поможет вам лучше понять опционы на акции. Самостоятельное исследование может помочь вам получить более глубокие знания о различных опционах на акции, о том, как покупать акции и когда лучше всего продавать эти акции. Вы можете использовать онлайн-ресурсы для изучения опционов на акции сотрудников, такие как веб-сайты по инвестициям и финансам, или обратиться за советом к доверенным коллегам, имеющим опыт покупки опционов на акции сотрудников.

Понять рыночную цену

Когда вы спрашиваете об опционах на акции сотрудников, важно иметь полное представление о рыночной цене, которая включает в себя самую последнюю цену, по которой физическое лицо торговало акцией. Отслеживание акций компании и оценка того, когда вы ожидаете роста акций, может помочь вам определить идеальное время для покупки акций.

Как просить опционы на акции в предложении о работе

Выполните следующие шаги, чтобы помочь вам запросить опционы на акции и решить, какие опционы выбрать:

1. Оцените, какая скидка

При рассмотрении вопроса о том, хотите ли вы приобрести акции своей компании, важно изучить и понять скидки на акции компании. Каждая компания предлагает свою уникальную скидку. Вы можете запросить у своего работодателя информацию об акциях компании, пообщаться с коллегами, которые воспользовались своими опционами, или использовать онлайн-ресурсы для поиска информации об акциях компании. Обязательно оцените, достаточно ли высока скидка на акции, чтобы вы захотели приобрести акции или нет.

2. Узнайте о самой последней оценке

Компании обычно оценивают цены на свои акции один или два раза в год, что означает, что они оценивают и измеряют свои акции для определения их стоимости. Во время оценки акций цены на акции могут расти или падать в зависимости от результатов оценки. При рассмотрении опционов на акции важно поговорить с вашим работодателем об их последней оценке, чтобы получить точное представление об акциях компании, что может помочь вам решить, покупать акции или нет.

3. Определите тип предлагаемых опционов на акции

Есть два типа опционов на акции, которые работодатели могут предложить. Они могут различаться в зависимости от применяемых к ним налоговых правил. Крайне важно спросить своего работодателя, какой тип опциона на акции он предлагает, чтобы вы могли соответствующим образом спланировать свои действия, если решите приобрести акции. Вот два типа опционов на акции:

• Квалифицированные поощрительные опционы на акции (ISO): этот тип опционов на акции требует особого налогового управления, и налоговые органы не считают акции по этому опциону стандартным доходом. Возможно, вам придется платить более высокие налоги, если у вас есть этот опцион на акции.

• Неквалифицированные опционы на акции (NSO): налоговые органы считают деньги, полученные от этих акций, стандартным доходом. Сумма денег, которую вы должны заплатить в виде налогов на эти акции, зависит от того, как долго вы их держите перед продажей своих акций.

4. Договаривайтесь о зарплате

Прежде чем рассматривать опционы на акции, подумайте о том, чтобы сначала договориться о зарплате со своим работодателем. Ваша заработная плата может влиять на то, какие опционы вы выберете, поскольку вы обычно используете деньги из своей собственной зарплаты для покупки акций, поэтому важно, чтобы работодатели определяли вашу зарплату до того, как вы попросите опционы на акции в предложении о работе. Например, сотрудник, который получает более высокую заработную плату, может чувствовать себя обязанным купить больше акций.

Также важно оценить, насколько хорошо ваш работодатель компенсирует вам вашу зарплату и сколько он готов предложить вам на складе. Иногда работодатели могут компенсировать более низкую заработную плату или меньше льгот, предлагая более высокую скидку или большее количество акций компании.

5. Изучите правила компании в отношении опционов на акции.

У компаний обычно есть определенные правила для сотрудников, покупающих акции их акций. Постарайтесь понять принципы вашей компании, когда вы запрашиваете опционы на акции. Вот несколько факторов, о которых следует рассказать своему работодателю, запрашивая опционы на акции:

• Когда истекает срок действия опционов: важно понимать, когда истекает срок действия ваших опционов, чтобы иметь четкое представление о том, когда вам нужно принять решение.

• Цена, по которой вы можете приобрести акции: работодатели должны сообщить вам точную цену, по которой вы можете приобрести акции, чтобы вы могли планировать количество акций для покупки по цене, которую предлагает ваша компания.

• Когда вы можете воспользоваться своими опционами: многие компании требуют от сотрудников подождать определенный период времени, прежде чем они смогут реализовать свои опционы. Ваш работодатель должен сообщить вам точное время, когда вы должны подождать, прежде чем покупать акции.

• Когда опционы переходят: период наделения — это время, которое требуется сотруднику, чтобы полностью владеть своими акциями. Большинство компаний имеют четырехлетний период наделения правами, что означает, что после полного года работы сотрудники владеют четвертью своих акций. Спросите своего работодателя, каков их период перехода, чтобы вы знали, когда вы полностью владеете своими акциями.

6. Попросите вашего работодателя написать контракт

Определившись с количеством акций, которые вы хотите приобрести, попросите своего работодателя составить договор, в котором будут указаны приобретаемые вами акции, цена со скидкой и правила периода наделения правами. Наличие контракта гарантирует, что вы и ваш работодатель согласовали опционы на акции в вашем предложении о работе, и вы можете ссылаться на свой контракт в будущем, если это необходимо.

Также неплохо иметь письменный контракт, так как могут пройти годы, прежде чем вы получите возврат своих инвестиций. Контракты гарантируют, что вы все еще можете получать прибыль от акций, даже если прошло несколько лет после того, как вы купили акции.