Временный работник и наемный работник: в чем разница?

5 августа 2021 г.

Компании могут нанимать временных работников или наемных работников для различных временных проектов или заданий. Организации могут нанимать временных работников по мере необходимости для проектов или должностей, которые не являются постоянными, или выбирать контрактного работника, у которого в контракте есть заранее определенный график. Наем временных работников и сотрудников, работающих по контракту, может помочь предприятиям передать проекты на аутсорсинг и оптимизировать рабочий процесс. В этой статье мы обсудим концепции заемных работ и контрактных работников и наметим различия между ними.

Что такое заёмный работник?

Временный работник — это человек, который временно работает в организации, часто сотрудничая с компаниями в различных проектах. Работодатели обычно нанимают этих людей в периоды пиковой активности, когда их потребности в персонале превышают количество штатных сотрудников. Работодатели также могут нанимать временных работников из-за их специальных навыков и знаний, особенно если существующие сотрудники их организации не обладают такими навыками.

При работе с заемными работниками работодатель дает общее руководство и ориентируется на результаты их работы, а не на то, как они их достигают. Эти отношения обеспечивают занятому человеку больше гибкости, и у него есть возможность принимать и работать над проектами, которые его интересуют или соответствуют их графику. Для творческих профессионалов эти роли также позволяют им работать с различными клиентами для создания разнообразных портфолио.

Что такое контрактник?

Сотрудник по контракту — это физическое лицо, нанятое организацией на определенный период времени или для конкретного проекта, аналогично заёмному работнику. Компании часто нанимают сотрудников по контракту, когда возникает необходимость. Например, эти сотрудники могут заполнять вакансии в рабочей силе, удовлетворять краткосрочные потребности или устранять нехватку навыков. Когда их нанимают для конкретного проекта, эти люди часто предлагают нишевые навыки, такие как услуги графического дизайна или веб-разработки.

Они часто могут помочь закончить проекты быстро, потому что они имеют существующие навыки и знания и не требуют дополнительного обучения. Работа по контракту дает ряд преимуществ. Как и временные работники, эти специалисты могут работать в различных организациях или выполнять разные роли, поскольку у них может не быть долгосрочных обязательств перед одним работодателем. На этих краткосрочных должностях сотрудники по контракту могут получить опыт работы в определенной отрасли или отработать определенные навыки.

Временный работник против контрактного работника

Временные работники и работники по контракту представляют собой лиц, которые временно работают в организациях, будь то в течение заранее определенного периода времени или для конкретного проекта. Их основное отличие состоит в том, что у них разные отношения с предприятиями, которые их нанимают. Несмотря на то, что эти специалисты похожи, у них есть несколько других отличий, в том числе:

Налоги

Временные работники и подрядчики могут иметь разные требования по налогу на прибыль. Когда компания временно нанимает сотрудника, ее отдел кадров может включить его в платежную ведомость, чтобы гарантировать, что компания вычитает любые подоходные налоги для выплаты правительству. Если компания использовала кадровое агентство, эта ответственность лежит на агентстве.

Когда физическое лицо классифицируется как независимый подрядчик, оно часто несет ответственность за налоговые обязательства, включая налоги на самозанятость. Они могут заполнить и отправить формы 1099, чтобы подтвердить свой статус независимого подрядчика. Обратитесь к местным и федеральным правилам для получения дополнительной информации о налогах в качестве фрилансера или независимого подрядчика.

Компенсация

Компании нанимают временных сотрудников и сотрудников по контракту для конкретного проекта или заранее определенного периода времени. Заемный работник не получает заработную плату от работодателя. Вместо этого они получают оплату за отработанный час или комиссионные за выполненную работу. Сотрудники по контракту, которые дополняют или заменяют штатный персонал компании, получают почасовую оплату и получают оплату в соответствии с установленным графиком. Временные сотрудники также не получают льгот, предоставляемых штатным сотрудникам компании, таких как оплачиваемый отпуск и страховка.

При найме через кадровое агентство агентство является организацией, которая выплачивает зарплату подрядчикам. Это агентство может также предложить им льготы, такие как медицинское страхование или планы 401 (k). Независимый подрядчик, работающий на внештатной основе или по конкретным проектам, может устанавливать свои ставки и получать оплату после завершения проекта. Некоторые организации пересматривают контракты на протяжении всего проекта, понимая, что сотрудник останется до тех пор, пока не завершит проект или задачу.

Поиск работы

Как и другие специалисты, временные и контрактные работники могут найти вакансии, используя различные методы. Некоторые из методов, используемых этими людьми, включают:

• Доски объявлений**:** На сайтах вакансий, размещенных лично, и в Интернете, могут быть указаны вакансии для проектных должностей в качестве внештатного работника или подрядчика.

• Онлайн-сети**:** Компании могут использовать онлайн-сообщества и социальные сети для размещения временных вакансий для временных и контрактных сотрудников.

• Кадровые агентства**:** Компании, которые ищут подрядчиков, часто сотрудничают с кадровыми агентствами для подбора кандидатов. В то время как контрактный сотрудник выполняет работу для компании, кадровое агентство часто выступает в этой ситуации их работодателем.

• Из уст в уста**:** Некоторые временные сотрудники могут найти свой следующий проект по рекомендации друга, члена семьи или бывшего коллеги.

• Онлайн-портфолио**:** Некоторые временные и контрактные сотрудники могут создавать веб-сайты для отображения онлайн-портфолио предыдущей работы клиента. Менеджеры по найму могут найти онлайн-портфолио через онлайн-поисковик при поиске новых талантов.

Рабочие часы

Рабочее время для заемных работников и сотрудников, работающих по контракту, варьируется в зависимости от работы, для которой их нанимает компания. Соглашаясь работать в качестве временного или контрактного работника, компания часто определяет продолжительность отношений. Такая занятость может длиться недели, месяцы или даже год.

Временный работник часто работает над конкретным проектом или в дополнение к рабочей силе в период занятости. Работодатели могут разрешить этим лицам устанавливать свои графики, если они выполняют проекты или задания в соответствии со сроками или потребностями работодателя. Однако некоторые условные роли могут позволить работодателям устанавливать графики для этих лиц. При найме контрактного работника для замены или дополнения штатных сотрудников организация и физическое лицо могут договориться о графике работы на неполный или полный рабочий день. Независимые подрядчики, нанятые для завершения проекта, иногда могут устанавливать свои часы, хотя они могут согласиться уложиться в окончательный срок.

Рабочая среда

Как временные, так и контрактные сотрудники могут иметь более гибкий график и могут выбирать, когда они хотят работать. Они не штатные сотрудники, а работают от проекта к проекту. Компании нанимают их из-за их навыков и опыта для конкретного проекта. Они могут иметь специализацию в таких областях, как ИТ, дизайн и инженерия, где работа больше основана на проектах, чем на сотрудниках.

Оборудование

Некоторые компании могут предоставлять контингентным сотрудникам оргтехнику, в том числе компьютер, офисное помещение и расходные материалы, такие как бумага, ручки и блокноты. Однако некоторые контрактные сотрудники могут использовать собственное оборудование для домашнего офиса. Эта льгота зависит от компании, поэтому спросите у менеджера по найму, включает ли компенсация рабочий компьютер и какое-либо программное обеспечение, необходимое для выполнения проекта.