Вот что представители поколения Z и миллениалы говорят о текущей рабочей среде (с советами для новых выпускников)
Джоселин Гафнер
Опубликовано 18 мая 2022 г.
Джоселин — писательница из Остина с пятилетним опытом работы в области создания контента и маркетинга. Она увлечена силой слов и их влиянием на равный доступ к информации.
Для многих выпускной не за горами, а это означает, что новая волна поколения Z вот-вот войдет в рабочую силу. С этой целью компания Indeed провела опрос 1001 человека в возрасте от 18 до 41 года, чтобы понять, как отношение на рабочем месте и к рабочему месту отличается между миллениалами и поколением Z.
Читайте дальше, чтобы узнать больше о различных взглядах на рабочее место представителей поколения Z и миллениалов, а также о наших главных советах для недавних выпускников.
Растущий процент людей никогда не работали лично полный рабочий день
Меры по социальному дистанцированию, принятые для сдерживания последствий COVID-19, вероятно, окажут долгосрочное и преобразующее воздействие на рабочую силу. Подавляющее большинство представителей поколения Z заявили, что никогда не работали на постоянной основе, и более трети миллениалов с этим согласны. Из представителей обоих поколений, которые никогда не занимали штатную должность, большинство сообщили о страхе упустить определенные элементы, связанные с работой на постоянной основе.
82% представителей поколения Z заявили, что никогда не работали в офисе на постоянной основе. Из этого процента почти все (92%) заявили, что чувствуют, что им не хватает традиционного рабочего опыта, а 85% сказали, что они обеспокоены тем, что они находятся в невыгодном положении, когда дело доходит до изучения профессиональных «мягких навыков» из-за того, что они никогда не работали в более традиционная штатная роль.
39% миллениалов заявили, что никогда не работали в офисе на постоянной основе. Из этого процента 70% сказали, что чувствуют, что им не хватает традиционного рабочего опыта, а 85% сказали, что они беспокоятся, что они находятся в невыгодном положении, когда дело доходит до изучения профессиональных «мягких навыков» из-за того, что они никогда не работают в более традиционном полном объеме. временная роль
В соответствии со своими возрастными группами миллениалы на 20% чаще выражают беспокойство по поводу упущенных возможностей лидерства, в то время как представители поколения Z на 26% чаще выражают опасения по поводу упущенных возможностей наставничества. Несмотря на опасения, что они могут упустить некоторые аспекты работы в традиционном офисе, ясно, что обе демографические группы предпочли бы работать из дома, если бы им предоставили возможность.
Читать далее: Руководство по работе из дома
Подавляющее большинство миллениалов и представителей поколения Z уволятся с работы, если их попросят вернуться в офис.
Из 82% представителей поколения Z, которые никогда не работали полный рабочий день лично, подавляющее большинство не рассматривало бы возможность работы в офисе — 87% говорят, что преимущества работы на дому перевешивают преимущества работы в офисе на полный рабочий день. 94% заявили, что не устроятся на работу, которая требует от них полного рабочего дня в офисе, а 88% заявили, что уволятся с текущей работы, если их попросят присутствовать лично.
Из процента опрошенных представителей поколения Z, которые не работали удаленно во время пандемии, подавляющее большинство хотели бы: 95% рассматривают возможность работы с большей гибкостью работы на дому, а 78% активно ищут ее.
Из 39% миллениалов, которые никогда не работали на дому полный рабочий день, большинство не захотят устроиться или сохранить работу, требующую от них работать лично — 89% говорят, что преимущества работы на дому перевешивают преимущества работы на дому. выходим в офис на полный рабочий день. 84% заявили, что не устроятся на работу, требующую личного присутствия на постоянной основе, а 60% заявили, что уволятся с текущей работы, если их попросят присутствовать лично.
Из процента миллениалов, которые не работали удаленно во время пандемии, большинство движется к этому: 75% рассматривают возможность работы с большей гибкостью работы на дому, а 62% активно ищут ее.
Одним из наиболее важных результатов нашего недавнего исследования является склонность молодого поколения к смене места работы гораздо чаще, чем старшее поколение. Процент представителей поколения Z, которые заявили, что уволятся с работы, если их попросят вернуться к работе на полный рабочий день лично, на 28% выше, чем у миллениалов, предполагающих, что если работа не принесет результатов, они найдут другую.
Читать далее: Лучшие удаленные вакансии на 2022 год
И миллениалы, и поколение Z работали в среднем на 4 работах с полной занятостью.
Учитывая количество времени, которое поколение Z провело в рабочей силе по сравнению с миллениалами, наши результаты показывают, что поколение Z, кажется, рассматривает свою работу с большей степенью ненужности, чем старшее поколение: 8 из 10 говорят, что они сменили работу за последние 12 лет. месяцев — по сравнению с 45% миллениалов.
Почти половина поколения Z активно ищет новую работу. 47% представителей поколения Z заявили, что они, скорее всего, поменяют работу в течение следующих 12 месяцев, что на 88% больше, чем у миллениалов.
Предложение возможности работать удаленно может помочь компаниям сохранить своих сотрудников поколения Z. 61% представителей поколения Z, которые сказали, что они, вероятно, поменяют работу в следующие 12 месяцев, указали, что их работа заключается в реализации плана возвращения в офис, но они хотели бы оставаться полностью удаленными.
В настоящее время миллениалы реже меняют работу. В целом миллениалы на 280% чаще представителей поколения Z называют себя «маловероятными» при смене работы.
Но просьба миллениалов вернуться в офис также увеличивает вероятность того, что они уйдут. Миллениалы, работающие полный рабочий день в офисе, на 63% чаще оценивают себя как «очень вероятно» сменить работу, чем их удаленные коллеги.
Возврат в офис тенденции отражены в больших процентах от обеих демографических групп, ссылающихся на то, что их работа заключается в реализации изменений, которые могут положить конец варианту удаленной работы. Для растущего числа людей без личного опыта, которые опасаются, что они могут оказаться в невыгодном положении, читайте дальше, чтобы узнать, что вы можете сделать, чтобы отточить навыки, необходимые для работы с личным присутствием полный рабочий день.
Soft skills для недавних выпускников без личного опыта работы
Из 85% представителей поколения Z, которые заявили, что опасаются отсутствия навыков межличностного общения из-за того, что никогда не работали лично на постоянной основе, большинство (57%) заявили, что их особенно беспокоит отсутствие знаний о передовых методах общения. Еще 50% назвали «изучение жаргона» главной задачей. Вот наши главные советы для недавних выпускников без личного опыта работы:
Практикуйте рефлексивное слушание: рефлексивное слушание — это метод общения, при котором слушатель сосредотачивается на регулярном перефразировании того, что он понимает, обратно говорящему. Когда слушатель повторяет то, что он слышит, достигаются две вещи: говорящий чувствует, что его услышали, и слушающий сводит к минимуму вероятность недопонимания.
Уважительно развивайте отношения: когда вы проводите много времени на работе с одними и теми же людьми, вы начинаете развивать с ними отношения. Уважайте границы вашего коллеги в дополнение к поддержанию профессионального письменного и устного общения.
Примите методы, которые поощряют инклюзивность: если ваш офис еще этого не делает, поговорите со своим руководителем о принятии некоторых методов, которые способствуют инклюзивности. Например, рассмотрите возможность включения местоимений в свою электронную подпись и попросите других сделать то же самое.
Внесите свой вклад в создание благоприятной рабочей среды: работа может быть стрессовой — вам, возможно, придется иметь дело со сжатыми сроками или трудными клиентами, и вы можете непреднамеренно наброситься на коллегу. Приложите все усилия, чтобы научиться управлять своими эмоциями в очень стрессовых ситуациях. Если вы признаетесь в своей ошибке и извиняетесь, вы можете сказать: «Извините, мне не нравится, как я это сказал, позвольте мне попробовать еще раз». Недавний опрос обнаружили, что, когда люди чувствуют, что работают в благоприятном рабочем месте, их восприятие баланса между работой и личной жизнью и удовлетворение от работы увеличиваются.
Научитесь сообщать о своих потребностях. Чтобы сообщить о своих потребностях, сначала узнайте, в чем они заключаются. Примеры включают 15-минутный перерыв на посредничество в середине дня или гибкий график работы для учета личных обязанностей. Если вы не будете отстаивать свои интересы, даже у руководителя с самыми лучшими намерениями возникнут проблемы с этим за вас. Дополнительным преимуществом регулярного информирования о своих потребностях является то, что вы разовьете прочные отношения со своим руководителем, которые помогут вам получить необходимую поддержку, когда она вам понадобится.
Читать далее: 21 совет, который поможет вам лучше общаться на работе