10 способов найти работу руководителя

15 апреля 2021 г.

Карьерный рост — обычное желание руководителей. Однако стремление занять высшую руководящую должность в корпоративной иерархии сопряжено с большой конкуренцией. К счастью, есть стратегические шаги, которые вы можете предпринять, чтобы максимизировать свои усилия. В этой статье мы обсудим, что такое руководящие должности и 10 способов их найти.

Что такое исполнительные должности?

Руководящие должности — самые влиятельные должности в компании. На руководящей должности вы отвечаете за надзор, управление и выполнение проекта. Руководители должны демонстрировать административные навыки и сильные лидерские качества.

Руководящие должности также известны как должности уровня C, где C означает «начальник». В крупных компаниях есть несколько руководящих должностей. Например:

• Директор по маркетингу

• Главный операционный директор

• Главный финансовый директор

• Директор компании

• Руководитель информационной службы

• Исполнительный директор

• Вице-президент

Подробнее: 7 должностей руководителей, которые нужно знать: должностные инструкции и обязанности

Как найти работу руководителя

Прежде чем приступить к поиску, важно разработать стратегии и планы, чтобы максимизировать ваши результаты. Ниже приведены несколько инструментов и подходов, которые вы можете использовать.

1. Социальные сети

Специалисты по подбору персонала постоянно находятся в Интернете в поисках кандидатов на руководящие должности. Чтобы привлечь их интерес, важно иметь сильное присутствие в Интернете. Использование популярных платформ социальных сетей для обмена опытом и демонстрации достижений может помочь вам повысить свою узнаваемость.

Рекрутеры-руководители часто ищут ваше имя в Google, прежде чем решить, брать ли у вас интервью. Они могут захотеть увидеть ваши социальные сети в качестве доказательства любых утверждений, которые вы делаете в своем резюме, и узнать, действительно ли вы в курсе отраслевых тенденций. Они также хотят получить точную информацию о вас.

Вы можете выделиться среди рекрутеров, регулярно делясь своими мнениями в Интернете, которые демонстрируют, насколько вы знакомы с текущими отраслевыми темами. Это помогает завоевать авторитет и доверие среди людей, которые ценят точную и непротиворечивую информацию. Скучное или бездействующее онлайн-присутствие может привести к тому, что вы останетесь без интервью. Переоцените свои профили, чтобы увидеть, что нуждается в улучшении.

2. Создайте профессиональное резюме

Важно иметь профессиональное резюме, потому что оно говорит от вашего имени. Ваше резюме должно включать ваш опыт работы, образование и многое другое, чтобы помочь специалистам по подбору персонала принять обоснованное решение. Профессиональное резюме должно включать следующие четыре основных раздела:

• Заголовок. Заголовок вашего резюме — это первое, на что обращают внимание рекрутеры. Заголовок вашего резюме должен включать ваше полное имя, почтовый адрес (включая город, штат и почтовый индекс), ваш адрес электронной почты и номер телефона.

• Опыт работы: ваш опыт работы является наиболее важным разделом вашего резюме. Рекрутеры хотят знать, где вы раньше работали, как долго вы там работали и какие у вас были обязанности. Они хотят видеть, насколько ваш опыт соответствует их ценностям и потребностям. Для каждой позиции, которую вы перечисляете, не забудьте указать название компании, местоположение, должность и даты работы. Вы также можете включить стажировки, которые вы проходили.

• Навыки: у рекрутеров обычно есть список предпочтительных или необходимых навыков, которые они ищут в кандидате. Имея это в виду, убедитесь, что вы выделили все соответствующие навыки. Вы можете включить такие вещи, как успешный опыт управления проектами, стратегического планирования и наставничества или знания, которые вы накопили в области логистики и администрирования.

• Образование: важно перечислить все полученные вами степени, начиная с самой высокой. Не забудьте указать название школы, название степени и дату окончания. Важно быть конкретным и оставаться правдивым, потому что рекрутеры могут подтвердить, что информация, которую вы предоставляете, точна. Если вы в настоящее время работаете над получением новой степени, вы также можете указать это вместе со своим текущим средним баллом и ожидаемой датой выпуска.

3. Проведите исследование компании

Прежде чем приступить к поиску руководителей, вам необходимо знать текущие потребности компании. Изучение компании может помочь вам получить представление о любых проблемах, с которыми они могут столкнуться, что, в свою очередь, даст вам возможность подумать о том, как вы могли бы внести свой вклад, и решить, подходите ли вы для компании. Если компания кажется вам идеальной парой, свяжитесь с менеджером по найму и установите с ним профессиональные отношения, которые могут принести вам пользу в будущем.

4. Работайте над своим личным брендом

Ваш личный бренд показывает, кто вы есть. Он демонстрирует ваши навыки, ценности, сильные стороны и качества. Вы можете развивать свой личный бренд, улучшая свои навыки решения проблем и выступая на конференциях, чтобы улучшить свои коммуникативные навыки. По мере того как вы поднимаете свой профиль, все больше людей узнают о вашем имени и опыте.

Когда рекрутеры общаются с вами, они получают впечатления, которые могут повлиять на их решения. Хороший личный бренд может привести к успеху в поиске руководителей за счет:

• Создание вашей сети: сильный личный бренд привлекает к вам людей, что сокращает усилия и время, необходимые для создания профессиональной сети. Старайтесь совершать значимые и эффективные преобразования с людьми при посещении мероприятий или конференций.

• Помочь вам выделиться: ваш личный бренд не должен ограничиваться только вашими сопроводительными письмами или резюме. Выйдите за рамки и попробуйте позиционировать себя как идейный лидер. Интеллектуальное лидерство помогает улучшить ваш бренд за счет увеличения популярности и повышения осведомленности о вашем бренде.

• Увеличение ваших шансов получить работу: ваш личный бренд вызывает интерес. У вас больше шансов попасть на собеседование с рекрутерами, потому что они уже слышали о вас, что гарантирует им, что вы можете быть отличным партнером.

Подробнее: Что такое личный брендинг и как он может вам помочь?

5. Разработайте эффективную стратегию поиска работы

У вас должна быть карьерная стратегия, которая поможет вам эффективно ориентироваться в поиске работы. Эти стратегии:

• Знайте свою историю: не все знают, кто вы, или могут понять, что делает вас великим. Перед собеседованием подумайте о том, кто вы, а также о своих стремлениях и принципах. Будьте честны и готовы поделиться ими с потенциальными работодателями.

• Разработайте стратегию: подумайте о своих целях и придумайте способы их достижения. Запишите, какими компаниями вы восхищаетесь и с кем из этих компаний вы могли бы пообщаться. Если компании требуется определенный опыт, инвестируйте в обучение, чтобы получить больше знаний или отточить свои навыки.

• Развивайте отношения: по возможности сосредоточьтесь на общении с людьми, которых вы знаете, а не на создании новых связей. Начните формировать профессиональные отношения до того, как они вам действительно понадобятся. Рекрутеры-исполнители заняты и, как правило, отдают предпочтение людям, которые уже наладили с ними отношения или которых рекомендовали люди в их существующей сети.

6. Получите рекомендации

Чтобы получить руководящую должность или должность старшего уровня, важно получить надежные рекомендации. Хорошие рекомендации могут дать специалистам по подбору персонала обзор ваших достижений, обеспечить достоверность и дать представление о том, подходят ли они для этой роли. Свяжитесь с людьми в вашей сети, которые могут предоставить эту информацию, и спросите, готовы ли они написать рекомендательное письмо.

Подробнее: Как запросить рекомендательное письмо (с примерами)

7. Ищите фирмы по поиску руководителей

Фирмы по поиску руководителей — это эффективный способ узнать о любых возможностях, которые в настоящее время доступны. Фирмы по поиску руководителей — это профессиональные службы, которые специализируются на подборе руководителей для своих компаний-клиентов. Вместо того, чтобы искать доступные вакансии на досках объявлений, они обращаются к вам. Развитие отношений с фирмой, занимающейся поиском руководителей, позволит вам связаться с вами, когда появятся вакансии.

Большинство фирм по поиску руководителей также имеют доску объявлений, где вы можете подать заявку и оставить свои контактные данные. Большим преимуществом фирм по поиску руководителей является то, что даже если текущие должности не соответствуют вашему опыту, фирма может сохранить ваши данные и рассмотреть вас для будущих поисков.

8. Будьте в курсе отраслевых тенденций

Важно быть в курсе последних тенденций в вашей отрасли. Рынок руководящих должностей постоянно развивается, и использование определенных стратегий может помочь вам не отставать от тенденций. Эти стратегии:

• Курирование вашей ленты новостей: социальные сети — отличный способ узнать о тенденциях в отрасли. Вы должны тщательно контролировать свои бизнес-каналы в Instagram, Facebook и Twitter, чтобы легко получать доступ к актуальным темам дня.

• Настройте оповещения Google. Если у вас есть учетная запись Gmail, вы можете подписаться на оповещения, которые уведомляют вас о появлении в Интернете новых статей, которые могут вас заинтересовать. У вас есть возможность подписаться на людей, компании и многое другое. Google доставляет оповещения на ваш почтовый ящик.

• Использование SEO: вы можете использовать инструменты SEO для ввода определенных ключевых слов, связанных с вашей отраслью, и отслеживать текущие тенденции.

• Подпишитесь на журналы. Журналы — отличный ресурс для поиска актуальных тем и чтения того, о чем говорят другие люди в вашей отрасли.

9. Подготовьте свои ответы к интервью

Интервью с руководителями включает вопросы, которые проверяют ваши способности, потенциал и навыки. Вас могут спросить, как вы справились с проблемой или почему вы решили оставить свою предыдущую должность. Важно оставаться честным. Вы можете попрактиковаться, изучив общие вопросы для интервью с руководителями, которые могут показаться вам сложными, и заранее подготовить ответы.

Подробнее: Как подчеркнуть свои личные сильные стороны во время интервью

10. Стремитесь к продвижению по службе

Возможно, вы будете удовлетворены тем, что останетесь в своей нынешней компании. Если это так, сосредоточьтесь на подготовке к продвижению по службе внутри компании, продолжая при этом строить профессиональные отношения и сети. Кроме того, будьте внимательны к новостям о том, что кто-то уходит на пенсию или может скоро уйти в отставку. Информация о потенциальных вакансиях даст вам время обновить свое резюме и позиционировать себя как идеального кандидата на повышение.