Вопросы на собеседовании, которые нужно задать работодателям
8 сентября 2021 г.
Один из последних вопросов, который менеджер по найму задаст вам во время собеседования: «У вас есть вопросы ко мне?» К этому времени у вас должен быть подготовлен краткий список вопросов, которые вы можете задать работодателям. Задавая вопросы о компании, вы получите представление об их культуре и продемонстрируете, что вы провели свое исследование и действительно заинтересованы в работе на них.
Хорошие вопросы на собеседовании для работодателей
Почему эта позиция открыта?
Какие контрольные показатели производительности вы ищете?
Какие показатели успеха вы будете использовать для оценки моей работы?
Какова корпоративная культура?
Что ваша компания делает для тимбилдинга или развлечения?
Каковы самые большие возможности в компании прямо сейчас?
Какие самые большие проблемы стоят перед компанией прямо сейчас?
Как выглядит карьерный путь человека на этой должности?
Предоставляете ли вы возможности для профессионального развития?
Какой стиль управления в компании?
Что самое лучшее в работе в компании?
Чем отличается работа здесь от других?
Как изменилась ваша роль с тех пор, как вы здесь?
Какие качества мне нужны, чтобы преуспеть на этой должности?
С какими другими отделами я буду наиболее тесно сотрудничать?
Каковы следующие шаги в процессе собеседования?
Рассмотрите эти 16 примеров вопросов для собеседования, которые можно задать на собеседовании, чтобы лучше узнать своего работодателя. Возможно, вы не сможете задать все эти вопросы во время собеседования, но вы можете выбрать несколько важных для обсуждения и использовать их в качестве отправной точки, чтобы больше узнать о культуре компании.
Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Есть ли у вас какие-либо вопросы?»
Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)
1. Почему эта позиция открыта?
Задав этот вопрос, вы получите ценную информацию о своей роли, поэтому обязательно спросите, не раскрывалась ли эта информация ранее в процессе собеседования. Интервьюер должен уточнить, является ли должность существующей или новой в отделе. Они также должны решить, повысила ли компания компанию, уволилась ли она или уволила последнего человека на этой должности. Естественно, они могут быть не в состоянии вдаваться в подробности, но вы должны получить представление о причине, по которой позиция открыта.
Вы можете использовать этот вопрос, чтобы узнать больше о корпоративной культуре и текучести кадров. Если ваш предшественник был повышен в должности или ушел через несколько лет, это показывает, что есть возможности для продвижения и что существует хорошая корпоративная культура.
2. Какие контрольные показатели производительности вы ищете?
Спросите об контрольных показателях производительности за первые 30, 60 и 90 дней вашей работы. Ваш потенциальный работодатель расскажет вам, чего он ожидает от вас в течение первых трех месяцев, включая обучение и адаптацию. Это даст вам представление о том, что вы можете сделать с самого начала, если вы получите работу.
Подробнее: Как добиться успеха на новой работе: первая неделя, месяц и 90 дней
3. Какие показатели успеха вы будете использовать для оценки моей работы?
Этот вопрос похож на вопрос выше, но более подробно описывает ваши долгосрочные цели и критерии проверки. Если вы заполняете существующую вакансию, ваш работодатель должен быть в состоянии отреагировать на это довольно быстро, основываясь на том, как он оценил предыдущего сотрудника. Если вы заполняете новую вакансию, вы можете увидеть, насколько компания подготовилась к этой роли, прежде чем начать поиск.
В любом случае важно знать, как они оценят ваш успех. Это даст вам четкие цели, к которым нужно стремиться, когда вы начнете работать в организации, и поможет вам измерить собственный успех.
4. Какова корпоративная культура?
Спросить о культуре — отличный вопрос для интервью с менеджерами по найму, потому что он дает вам представление о том, на что будет похожа работа в компании. Если возможно, попробуйте задать этот вопрос нескольким людям. Вы можете получить разные точки зрения в зависимости от того, кого вы спросите. Хотя работодатель может прямо сказать вам, что у него отличная культура, вы можете провести дополнительное исследование, просмотрев его отзывы в Интернете.
Вы также можете задать варианты этого вопроса в зависимости от ваших ценностей. Попробуйте задавать вопросы о командной работе, балансе между работой и личной жизнью, сотрудничестве или конкретных темах, которые наиболее важны для вас.
Подробнее: Руководство по корпоративной культуре
5. Что ваша компания делает для тимбилдинга или развлечения?
Сотрудники, которым нравится работать вместе, часто проводят время вместе во время перерывов или вне работы. Спросите, есть ли в компании развлекательные спортивные команды или празднования крупных достижений. Вы также можете спросить о праздничных вечеринках или других ежегодных торжествах.
То, как компания вознаграждает своих сотрудников, говорит о многом. Вы можете многое узнать о культуре и получить представление о том, насколько ваш работодатель инвестирует в благосостояние команды.
6. Каковы самые большие возможности в компании прямо сейчас?
Используйте этот вопрос, чтобы узнать больше о том, куда движется компания. Если у вас есть значительный опыт работы в отрасли, вы можете определить, следит ли компания за последними тенденциями и расширяется ли она. Если вы новичок в своей области, вы можете узнать больше о том, куда движется отрасль, на основе ответов вашего работодателя.
По всей вероятности, вы будете работать над проектами, связанными с этими крупными возможностями. Понимание их важности и направленности поможет вам, когда вы начнете работать. Кроме того, ответ менеджера по найму может дать вам представление о том, есть ли возможности для роста в компании.
7. Какие самые большие проблемы стоят перед компанией прямо сейчас?
Вопросы о проблемах могут показать вам, где компания борется и нуждается в улучшении. Когда вы начинаете работать в компании, вы можете сосредоточиться на этих проблемах и слабых сторонах, предпринимая шаги, чтобы изменить ситуацию и превратить слабые стороны в сильные. Это отличный способ сделать себя бесценным для вашего работодателя в течение первых нескольких месяцев после приема на работу.
То, как менеджер по найму ответит на вопрос, также расскажет вам больше о культуре компании. Если они дают вам прямой ответ, вы знаете, что они признают свои ошибки и работают над улучшением стратегий.
Описание изображения
Вопросы, которые можно задать на собеседовании:
Можете ли вы подробнее рассказать о повседневных обязанностях, которые влечет за собой эта работа?
Каковы характеристики того, кто преуспеет в этой роли?
Что самое важное я мог бы сделать в течение первых 90 дней?
С какими трудностями сталкиваются люди в этой роли?
Как будет измеряться моя производительность?
Как выглядит карьерный путь человека на этой должности?
С какими другими функциями или отделами эта команда работает чаще всего?
Как выглядит ваша работа изо дня в день?
Что вам больше всего нравится в работе здесь?
8. Как выглядит карьера человека на этой должности?
Многие люди надеются сделать несколько достижений в течение своей карьеры. Даже если вы не планируете работать в компании до выхода на пенсию, вы, возможно, захотите понять свои возможности продвижения по службе или карьерного роста.
Используйте этот вопрос, чтобы узнать о возможностях продвижения по службе, среднем времени, проведенном на должности, и росте в компании. Вам не обязательно знать, куда вы хотите пойти в своей карьере и чему вы хотите научиться. Цель этого вопроса — убедиться, что у вас есть варианты, доступные вам, когда вы захотите.
9. Предоставляете ли вы возможности для профессионального развития?
Используйте этот вопрос, чтобы увидеть, как вы можете улучшить свои навыки в организации. Узнайте, есть ли в компании официальные услуги по обучению или бюджет на развитие сотрудников. Спросите, исходит ли одобрение обучения от менеджера или необходимо участие отдела кадров и высшего руководства.
10. Какой стиль управления в компании?
Используйте это поле, чтобы спросить как о стиле управления компании, так и о стиле управления вашего непосредственного начальника. Если вы проводите собеседование с несколькими людьми в организации, спросите, каково это работать с вашим будущим руководителем. Некоторые компании придерживаются очень прямого стиля управления, в то время как другие организации предоставят вам больше свободы. Узнайте, что работает для вас, и сравните int с вашим предпочтительным стилем управления.
Подробнее: Стили управления: обзор и примеры
11. Что самое лучшее в работе в компании?
Это один из самых открытых вопросов на собеседовании для работодателей. Он основан на человеке, которого вы спрашиваете, и его опыте работы в компании. Менеджеру по найму больше всего может понравиться структура бонусов, а вашему непосредственному руководителю — атмосфера на рабочем месте. Это еще один вопрос, который вы захотите задать нескольким людям, если это возможно, чтобы узнать, что ценит команда и как они относятся к организации. Если вы получаете разные ответы, вы знаете, что работа в компании дает множество преимуществ.
12. Чем отличается работа здесь от работы где-либо еще?
Это еще один открытый вопрос, который вы можете использовать, чтобы получить представление о том, как ваш интервьюер относится к компании. Они могут ответить уникальными проблемами, с которыми сталкивается ваша компания, преимуществами, которых нет у других компаний, или процессами, которые использует команда. Вы получите представление о любых уникальных политиках или процессах, с которыми вам, возможно, придется ознакомиться, если вы получите работу.
Изучение различий также подскажет вам, открыта ли компания для новых методов вместо того, чтобы следовать традиционным. Компания, которая открыта для изменений, является прогрессивной, но это также может означать, что вам нужно будет подготовиться к изменяющейся структуре, которая временами может быть неопределенной.
13. Как изменилась ваша роль с тех пор, как вы здесь?
У вашего интервьюера и других людей, которых вы встречаете в организации, могут быть интересные истории о том, откуда они пришли и как они оказались там, где они есть. Спросите, как долго ваш работодатель занимает эту должность и как его роль выросла и расширилась с тех пор, как он начал работать. Их ответ также расскажет вам больше о карьерном росте и возможностях в компании.
14. Какие качества мне нужны, чтобы добиться успеха на этой должности?
Есть определенные черты, которые большинство работодателей хотят видеть в своих сотрудниках. Примеры включают командную работу, хорошее общение, критическое мышление и стратегическое планирование. Однако некоторые компании ценят эти качества больше, чем другие. Также могут быть определенные мягкие навыки, которые им нужны. Изучение черт характера поможет вам подготовиться к будущей роли.
15. С какими другими отделами я буду наиболее тесно сотрудничать?
Задайте этот вопрос, чтобы узнать, со сколькими людьми вы будете работать и насколько важны для компании командная работа и навыки межличностного общения. Это считается одним из основных вопросов на собеседовании для работодателей, который может помочь вам продвинуться вперед, когда вы начнете работать в компании. В течение первого месяца вы можете связаться с командами и отделами, с которыми вы будете работать, чтобы начать общение с другими сотрудниками. Вы можете произвести сильное первое впечатление на своих менеджеров и улучшить свое положение в компании, если познакомитесь с другими отделами.
16. Каковы следующие шаги в процессе собеседования?
Этот вопрос работает на двух уровнях. Во-первых, менеджер по найму даст вам представление о том, что произойдет дальше. Если вы находитесь на первом собеседовании, они могут потребовать второго и даже третьего собеседования. Они скажут вам, когда вы можете ожидать услышать о следующем раунде или когда они планируют принять решение о найме. Как только вы узнаете сроки, вы будете знать, когда отправлять последующие электронные письма и благодарственные письма.
Вы также проявите интерес к работе. Если вы не спросите о следующих шагах в процессе, менеджер по найму может подумать, что вы не заинтересованы в этой должности. Демонстрация вашего интереса к изучению следующих шагов покажет им, что вы хотите продолжить процесс и хотите получить работу.