Вопросы и ответы: что означает «отставка» и как это работает?

24 мая 2021 г.

Если вы думаете об уходе с работы, альтернативный подход — сказать, что вы уходите в отставку. Может быть много причин, по которым вы можете уйти в отставку, и у вас есть несколько вариантов, когда дело доходит до объявления о вашей отставке. Вы захотите уведомить свою организацию как о профессиональной вежливости, чтобы вы могли поддерживать с ней профессиональные отношения на случай, если вам понадобится рекомендация для работы в другой компании. В этой статье мы определяем, что значит уйти в отставку, причины этого и различные варианты выбора того, как уйти с текущей работы.

Что значит уйти в отставку?

Увольнение означает, что вы добровольно уходите с работы. Когда вы уходите в отставку, вы отказываетесь от всех обязанностей, связанных с вашей работой, а также теряете свои льготы, включая зарплату. Кроме того, вам необходимо устно уведомить своего руководителя и представить письменное уведомление в отдел кадров, чтобы получить документацию о вашем отъезде. Важно тщательно обдумать это карьерное решение, прежде чем продолжить, поскольку вы хотите убедиться, что вы меняете свой карьерный путь и цели по правильным причинам.

Причины уйти с текущей работы

Существует множество причин, по которым вы можете решить уйти в отставку. Это может быть сложно, поскольку есть соображения, связанные с обстоятельствами, в которых вы оказались. В целом, ваш выбор уйти с работы должен в конечном итоге принести вам пользу. Прежде чем уйти в отставку, тщательно обдумайте все варианты.

Вот несколько причин, по которым вам может понадобиться уйти в отставку:

Принятие новой работы

Ваша новая работа может предложить более высокую заработную плату, больше возможностей для карьерного роста или руководящую должность в интересующей вас области. Это может дать вам шанс объединиться с руководством и сотрудниками, которые разделяют ваши основные ценности, а также общий масштаб миссии компании.

Связанный: Основные ценности: обзор и примеры

Обучение и профессиональное развитие

Возможно, вы захотите получить образование или пройти обучение, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Если вы решите, что хотите вернуться в школу, чтобы получить профессиональную степень или пройти дополнительные учебные курсы, вы можете уйти в отставку вместо того, чтобы пытаться совмещать учебу с полной занятостью и работу с полной занятостью.

Переезд в другой город

Вы можете переехать в новый город по разным причинам, будь то семья или супруг, получивший новую должность. Если ваша компания не имеет нескольких офисов, вам нужно будет подумать об уходе с текущей должности, чтобы переехать из города, штата или региона.

Проблемы с расписанием

Если вы работаете на работе, которая противоречит вашему личному графику, возможно, вам придется уволиться. Проблемы с расписанием могут включать в себя работу в школе ваших детей, график присмотра за детьми или работу с расписанием транспорта.

Если вы хотите стать предпринимателем, этот вариант может быть полезен для расширения вашего собственного бизнеса, найма сотрудников и работы с клиентами на постоянной основе. Потратив больше времени, вы можете заработать больше денег на этой должности по сравнению с тем, чтобы остаться на своей нынешней работе.

Смена карьеры

Иногда требуется время, чтобы принять решение о карьере, или вы можете менять профессию несколько раз. Если у вас есть льготный период между работой на старой работе и работой на новой работе в другой отрасли, проведите информационные интервью, чтобы получить отраслевые знания, которые помогут вам привести отрасль в соответствие с вашими интересами. Работающие специалисты могут дать дельный совет о том, как действовать дальше.

Связанный: Информационные вопросы интервью

Как мне уволиться с работы?

Формальная процедура увольнения с работы зависит от того, где вы работаете. Прежде чем объявить о своем намерении уйти в отставку своему работодателю, вам необходимо убедиться, что вы знаете, как работает процедура и что вам нужно сделать, чтобы ей следовать. Вы можете сделать это, прочитав свой трудовой договор или ознакомившись с документами компании, касающимися ее корпоративной политики.

Одним из требований может быть письменное заявление об увольнении непосредственному руководителю. В качестве альтернативы вам может потребоваться организовать встречу с вашим руководителем, чтобы официально заявить о своем решении.

1. Решите, когда вам удобно

Обрисуйте плюсы и минусы ухода с текущей должности. Создание списка дает вам ясность и создает ваши сообщения, которые вы можете передать будущим работодателям при собеседовании на будущие должности. Это также может помочь вам осмыслить оптимальный подход к тому, чтобы сообщить своим работодателям, когда вы планируете уйти и почему вы это сделали. Возможно, лучше подождать, пока вы не получите другое предложение о работе, чтобы вы могли быстро перейти на новое место работы, не имея пробела в своем резюме.

2. Уведомить за две недели

Уведомление за две недели — это стандартный срок, который работодатели должны предоставить, если вы планируете уйти в отставку с текущей должности. Тем не менее, лучше всего придерживаться ваших трудовых договоров относительно того, сколько времени вы должны их уведомлять. Таким образом, вы сможете избежать любой напряженности во время выходного собеседования и мирно завершить отношения, прежде чем приступить к своей новой роли.

3. Написать заявление об уходе

Описание изображения

Формат письма об отставке

Формат письма об отставке

1. Дата

2. Адресная строка

3. Заявление об отставке

4. Последний рабочий день

5. Заявление о благодарности

6. Следующие шаги

7. Закрытие и подпись

После того, как вы проинформируете своего работодателя в устной форме, составьте краткое письмо об увольнении, в котором будет указана дата вступления в силу увольнения и ваша подпись. Рекомендуется, чтобы вы сказали спасибо и объяснили причины, по которым вы уходите, своему работодателю. Это дает и вам, и работодателю план для работы при рассмотрении деталей вашего переходного периода в компании. Тем не менее, все еще может быть сценарий, когда ваш работодатель может заставить вас немедленно покинуть компанию, поэтому крайне важно спланировать различные события в результате вашей отставки.

4. Расскажите, почему вы ушли

Убедитесь, что ваши заявления ясны и не могут быть неверно истолкованы, когда вы пишете заявление об увольнении. Вы не должны сомневаться в своем решении уйти в отставку, потому что ваш работодатель увидит ваше заявление об увольнении как официальный документ.

Обычно это происходит во время заключительного собеседования с менеджером по персоналу, но обязательно свяжитесь с командой, если они изначально не запланировали выходное собеседование. Отдел кадров может работать с вами, если определенное событие или взаимодействие с коллегой побудило вас покинуть организацию.

5. Завершение работы

Если у вас есть две недели, чтобы закончить работу с компанией, завершите все ожидающие проекты и делегируйте задачи остальной команде. Отмечайте, что вы делали каждый день, свои усилия при выполнении задач и сохраняйте важные файлы, относящиеся к вашей должности. В этом случае вы можете полностью понять процессы и программы, которые также могут применяться к вашей следующей работе, и соответствующим образом применить свои знания.

6. Поблагодарите за предоставленную возможность

Хотя это и не является обязательным требованием, вы можете счесть необходимым сообщить своей команде или близким коллегам о своем решении уйти в отставку. Это может быть сделано по профессиональным причинам, чтобы ваши коллеги могли подготовиться к работе с кем-то новым.

Кроме того, у вас могут быть личные дружеские отношения, которые вы хотите сохранить после того, как покинете компанию, и создать профессиональную сеть, которая может помочь вам найти другую работу позже. Поскольку это не является формальным требованием для увольнения, вы можете сообщить об этом другим работникам любым удобным для вас способом, например, во время неформального чата, по электронной почте или более официально на собрании команды.