Вопросы для внутреннего собеседования: чего ожидать и как отвечать
10 февраля 2021 г.
Даже при подаче заявки на должность в компании, где вы уже работаете, вы все равно можете пройти традиционный процесс собеседования. Несмотря на то, что ощущение собеседования на внутреннюю должность часто отличается от собеседования в новой компании, все же важно тщательно подготовиться к собеседованию. Собеседование позволяет вам продемонстрировать свои навыки и квалификацию, чтобы непосредственно дополнить положительные элементы, которые вы уже продемонстрировали как сотрудник. В этой статье мы обсудим некоторые наиболее распространенные вопросы, возникающие на внутреннем собеседовании, а также предоставим примеры вопросов и ответов и общие советы по созданию положительного впечатления на внутреннем собеседовании.
Подробнее: Как подготовиться к собеседованию по продвижению
Общие вопросы внутреннего собеседования
Во многих отношениях внутреннее собеседование мало чем отличается от любого другого собеседования при приеме на работу. Таким образом, вы должны подготовиться к нему так же, как и к любому собеседованию, которое включает в себя подготовку к встрече со многими общими вопросами, которые вы могли бы ожидать в другом месте. Это особенно верно в крупной компании, где ваш интервьюер может не знать вас или людей и работу вашего текущего отдела. Некоторые общие вопросы интервью включают в себя:
Расскажите о себе.
Какой ваш предпочтительный стиль работы?
Почему вы являетесь сильным кандидатом на эту должность?
Чем вы надеетесь заниматься через пять лет? А в 15?
О какой работе ты мечтаешь?
Каковы ваши самые сильные стороны, которые вы можете применить на этой должности?
Почему вам интересна эта позиция?
Вы предпочитаете работать под пристальным надзором или получить задание и дать свободу выполнить его по своему усмотрению?
Вам больше нравится работать в одиночку или в команде?
Каков ваш стиль управления, когда вы руководите другими сотрудниками?
Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»
Вопросы об опыте и прошлом
При подаче заявки на внутреннее размещение ваша текущая должность в той же компании не помешает интервьюеру спросить вас о вашем опыте работы в нынешней компании и о том, где вы работали раньше. Общие вопросы об опыте включают в себя:
Что побудило вас работать в нашей компании?
Как давно вы в поле?
Скажите, что делает ваш предыдущий работодатель, чего не делает наша компания, что, по вашему мнению, могло бы улучшить наше производство?
Как долго вы намерены оставаться в этой сфере?
Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с непредвиденной сложностью во время работы в нашей компании и как вы ее решили.
Когда вы впервые решили, что хотите работать в нашей отрасли?
Кто был самым большим наставником в вашей профессиональной карьере? Какой самый важный урок они вам преподали?
Какие навыки вы приобрели на работе за пределами нашей отрасли, которые вы смогли применить на своей нынешней работе?
Как бы ваши нынешние коллеги описали вас?
Как время, проведенное в компании, подготовило вас к занятию этой новой должности?
Подробные вопросы для внутреннего собеседования
При подаче заявления в компанию, где вы уже работаете, вы должны быть готовы рассказать о том, что мотивировало ваше изменение, особенно если переезд не будет продвижением по службе. Человек, задающий вам вопросы, будет знать, что вы уже знакомы с подноготной компании, или он, возможно, уже знает о различиях между отделами. Будьте готовы ответить на подробные вопросы.
Почему вы решили подать заявку на новую должность в компании?
Какой опыт работы в нашей компании подготовил вас к новой роли?
Расскажите мне о случае, когда вы не соглашались с коллегой в компании? Как вы разрешили ситуацию?
Что бы вы сделали, чтобы помочь своему заместителю, если бы вы перешли на эту должность?
Если вас не выберут на эту роль, как это повлияет на вашу нынешнюю работу?
На эту должность нанят другой человек, и через два месяца у вас возникли разногласия во время работы над проектом с новым сотрудником. Как вы решаете ситуацию?
Чем вы больше всего гордитесь в компании и как это демонстрирует вашу готовность к этой новой роли?
Расскажите мне о времени, проведенном в компании, когда вы получили особую благодарность за свою работу.
Какое первое изменение вы бы внесли в то, как в настоящее время выполняется эта должность, исходя из вашего опыта работы в компании?
Вы говорили о должности с вашим нынешним менеджером? Если да, то что они сказали?
Вопросы для внутреннего собеседования с примерами ответов
Практика ответов на вопросы — отличный способ подготовиться к собеседованию. Вот несколько примеров вопросов из внутреннего интервью вместе с эффективными ответами:
Какой основной навык вы привнесете на эту должность, чтобы выделить вас среди других кандидатов?
Считаете ли вы, что если на эту должность будет выбран другой кандидат, это повлияет на вашу способность продолжать свою нынешнюю должность?
Что бы сказали ваши коллеги, если бы мы спросили их о вашей пригодности для этого повышения?
Какая часть вашего нынешнего положения побудила вас искать новую возможность?
Почему мы должны нанять вас на эту должность, а не стороннего кандидата, который не создает новую вакансию в другом месте, которую нужно заполнить?
Какой основной навык вы привнесете на эту должность, чтобы выделить вас среди других кандидатов?
Для конкурентной позиции интервьюер будет смотреть, как соискатель защищает себя. Важно не только выбрать навык, который является неотъемлемой частью должности, но вы также должны объяснить свой выбор таким образом, чтобы продемонстрировать свое понимание должности. Сосредоточьтесь на конкретных обязанностях и на том, как ваши навыки позволят вам выполнять эти обязанности.
Пример: «Мои сильные навыки межличностного общения имеют решающее значение для моей способности преуспеть на этой руководящей должности. Я очень хорошо знакомлюсь с другими и узнаю, что заставляет их работать наилучшим образом. Это позволяет мне адаптировать мое взаимодействие с другими людьми, работающими со мной, чтобы стимулировать максимальную продуктивность».
Считаете ли вы, что если на эту должность будет выбран другой кандидат, это повлияет на вашу способность продолжать свою нынешнюю должность?
Одной из проблем, с которой сталкиваются работодатели при проведении внутренних собеседований на должность, является вероятность того, что обиды могут повредить моральному духу компании. Если вы намерены продолжить работу в компании, даже если вы не получите должность, важно заверить интервьюера, что у вас не возникнет проблем с продолжением вашей нынешней должности. Если вы намерены уйти из компании, если не получите повышения — и чувствуете, что являетесь ценным сотрудником, — скажите об этом профессионально. Риск полной потери вас может привести к дополнительным рычагам для вашего приложения, хотя вам не следует предлагать идею разделения, если вы не рассматриваете ее всерьез.
Пример: «Хотя я воодушевлен перспективой этой новой возможности, если компания решит пойти другим путем с наймом, я приму этот факт и, возможно, воспользуюсь аналогичными возможностями, даже если они будут в другом месте. Я не претендую на эту должность, потому что устал от своей нынешней роли. Это потому, что у меня есть навыки, чтобы преуспеть в этой новой возможности, если мне представится такая возможность».
Что бы сказали ваши коллеги, если бы мы спросили их о вашей пригодности для этого повышения?
Одним из основных преимуществ компании при рассмотрении внутреннего найма является легкость, с которой менеджер по найму может общаться с теми, кто тесно сотрудничал с кандидатом. Когда вас спрашивают о впечатлениях ваших коллег о вас, важно быть честным, подчеркивая положительные ответы.
Пример: «Я полагаю, что мои коллеги будут поощрять вас нанять меня на эту должность. Хотя им было бы грустно, если бы я оставил свою нынешнюю должность, я очень хорошо работаю с остальной командой, и все они знают, что я преданный своему делу и талантливый сотрудник, у которого есть навыки, необходимые для процветания с этой новой возможностью».
Какая часть вашего нынешнего положения побудила вас искать новую возможность?
Поиск новой должности сопряжен с уникальными проблемами, если эта должность связана с вашим нынешним работодателем. Вы должны сформулировать свой ответ, чтобы подчеркнуть свою способность преуспеть за пределами вашей текущей роли, не умаляя положение и не подразумевая, что ваша текущая работа ниже вас. Вместо этого найдите положительную черту своей нынешней работы и объясните, как она вдохновила вас на дальнейшие достижения.
Пример: «Хотя мне нравится моя нынешняя работа в компании — и по мере того, как мое знакомство с этой должностью расширялось, — я стал более эффективным и теперь могу выполнять назначенную работу за меньшее время без потери качества. Ища руководящую должность, я могу продолжать вносить свой вклад в свою сильную работу, а также использовать время, высвобожденное благодаря моим более эффективным методам, для наставничества других и улучшения функциональности всей команды».
Почему мы должны нанять вас на эту должность, а не стороннего кандидата?
Хотя наем изнутри имеет свои преимущества, он также имеет недостаток, связанный с созданием новой открытой вакансии, которую необходимо заполнить. Внутреннему соискателю, возможно, придется продемонстрировать повышенную пригодность для этой роли, чтобы получить должность, подходящую для этой дополнительной работы. Этот вопрос — отличная возможность рассказать о своих сильных качествах и о том, как они помогут компании.
Пример: «В качестве сотрудника отдела маркетинга в течение последних шести лет нет другого претендента, который мог бы занять должность руководителя отдела маркетинга. У меня есть не только подтвержденный список успешных кампаний, но и уже налажены прочные отношения с остальной частью отдела маркетинга, а также ранее существовавшие отношения с нашими клиентами. Это облегчит переход и уменьшит вероятность того, что клиенты уйдут, когда мистер Джонсон уйдет на пенсию».
Советы по внутреннему собеседованию
Собеседование на должность у вашего нынешнего работодателя ставит вас в уникальное положение. Становится все более важным говорить о своем предыдущем опыте работы в положительном свете. Вам также следует принять дополнительные меры предосторожности перед собеседованием, в том числе поговорить с вашим текущим менеджером о возможности, чтобы они не удивились, если менеджер по найму свяжется с ними, чтобы спросить о вашей пригодности.
В конце собеседования обязательно поблагодарите интервьюера за возможность продолжить карьеру в компании. Вы также должны отправить благодарственное письмо или электронное письмо, чтобы еще раз выразить свою благодарность. Хотя часто рекомендуется сделать это в первую очередь после внешнего собеседования, при внутреннем обращении вы можете подождать до конца рабочего дня, чтобы избавиться от беспокойства по поводу того, что компания тратит время на благодарственное письмо. Вы должны следить за открытием, когда истек крайний срок для следующего этапа процесса найма, если вы не слышали больше о своем заявлении. Если не было установленного крайнего срока, одна неделя является приемлемым периодом ожидания, чтобы узнать о статусе вашего заявления. Это последующее действие держит вас в поле зрения менеджера по найму и повышает ваши шансы на повышение по службе.