Вопросы для собеседования со штатным юрисконсультом
29 апреля 2021 г.
Готовясь к собеседованию на должность штатного юрисконсульта, важно понимать, чем эта роль отличается от должности в юридической фирме. Штатный юрисконсульт, иногда называемый главным юрисконсультом или корпоративным юрисконсультом, обычно более вовлечен в бизнес-элементы организации, чем должность юрисконсульта в юридической фирме. Интервью с штатным консультантом может быть сосредоточено в первую очередь на юридических навыках, но важно также поделиться своим пониманием общих целей организации во время интервью.
В этой статье мы рассмотрим вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании с штатным консультантом, и поделимся некоторыми примерами того, как отвечать на некоторые из наиболее сложных вопросов.
Основные вопросы
Многие собеседования начинаются с ряда основных вопросов, чтобы дать менеджеру по найму возможность узнать о вашей трудовой этике и личности. Эти вопросы для начала разговора дают вам возможность поделиться своими талантами и профессиональными целями. Некоторые примеры основных вопросов:
Как бы Вы описали себя?
Что вас больше всего интересует на этой должности?
Опишите свое текущее положение.
Почему вы стремитесь покинуть свою нынешнюю должность?
Почему вам интересно работать в этой компании?
Как бы вы описали свою идеальную рабочую среду?
Что вы знаете о нашей отрасли?
Почему мы должны нанять именно вас, а не других квалифицированных кандидатов?
Какое ваше самое значимое профессиональное достижение?
Какую конкретную цель вы сейчас преследуете?
Можете ли вы рассказать мне о цели, которую вы недавно достигли, и о шагах, которые вы предприняли для ее достижения?
Кем вы видите себя в ближайшие три-пять лет?
Вопросы об опыте и прошлом
Вопросы о ваших конкретных навыках и опыте сообщат работодателю, насколько ваш опыт работы соответствует должности, на которую вы проходите собеседование. Вот несколько примеров вопросов, касающихся фона и опыта:
Проведите меня по вашему резюме.
Что привлекает вас в работе юрисконсультом для этой конкретной отрасли?
Каков ваш текущий юридический опыт в этой области или отрасли?
Какой опыт, по вашему мнению, лучше всего подготовил вас к этой конкретной должности?
Можете ли вы привести пример случая, когда вы наставляли или направляли коллегу?
Как вы справляетесь со стрессом и трудностями на работе?
Что было для вас одним из самых сложных затруднений и как вы его решили?
Каковы некоторые из ваших личных увлечений и интересов?
Насколько комфортно вы относитесь к переменам?
Как вы справляетесь с противоречивыми приоритетами и сроками?
Что вы считаете своим самым большим профессиональным достижением на сегодняшний день?
Что успех означает для вас?
Вопросы для глубинного интервью штатному консультанту
Подробные вопросы позволяют менеджеру по найму увидеть, насколько хорошо вы можете вписаться в корпоративную культуру и выполнять конкретную работу. Часто это ситуационные примеры, когда вы делитесь примерами того, как вы решаете проблемы, справляетесь с конфликтами или справляетесь с конкретными ситуациями на рабочем месте. Вот несколько примеров подробных вопросов, которые работодатель может задать во время собеседования с штатным консультантом:
Как бы вы описали должность, на которую вы проходите собеседование, исходя из вашего понимания роли?
Насколько вы готовы выйти за пределы своей зоны комфорта и сделать что-то, что кажется вам неудобным?
Как вы остаетесь в курсе отраслевых тенденций и текущих событий?
Можете ли вы поделиться примером недавнего случая, когда вы пробовали что-то незнакомое, и как вы улучшили свои навыки?
Что бы вы назвали разочарованием или неудачей в своей жизни, и что вы приобрели из этого опыта?
Какой тип обучения или руководства поможет вам преуспеть в этой должности?
Можете ли вы привести пример межличностного конфликта, который возник у вас на рабочем месте, и как вы его разрешили?
Каковы ваши самые важные навыки и квалификации, которые помогут вам в этой роли?
Что вам больше всего нравится в юридической профессии?
Можете привести пример ситуации, когда вам пришлось убеждать коллегу принять вашу точку зрения?
Как бы вы описали свои лидерские качества и стиль?
Если бы вы могли изменить одну вещь в юридической профессии, что бы это было и почему?
Вопросы для интервью с примерами ответов для внутреннего консультанта
Организации часто используют поведенческие вопросы во время интервью, исходя из философии, согласно которой то, как вы справились с ситуацией в прошлом, показывает, как вы будете вести себя в будущем, если столкнетесь с подобной ситуацией. Когда интервьюер задает поведенческий вопрос, метод STAR предлагает полезную основу для структурирования вашего ответа. Метод STAR состоит из следующих шагов:
Ситуация: Кратко опишите ситуацию, с которой вы столкнулись.
Задача: Опишите свою основную задачу или ответственность в связи с ситуацией.
Действие: Опишите конкретные шаги, которые вы предприняли, чтобы справиться с ситуацией.
Результат: Обобщите конечный результат и уроки, извлеченные из этого опыта.
Вот несколько примеров вопросов для собеседования с ответами, которые помогут вам подготовиться к подаче заявления на должность штатного юрисконсульта.
Можете ли вы рассказать мне о сложной ситуации, с которой вы столкнулись на профессиональном уровне, и как вы вышли из нее?
Интервьюер хочет понять, как вы справляетесь со стрессом и трудностями. Штатный юрисконсульт может столкнуться со многими трудными ситуациями, и организация хочет быть уверена, что они могут положиться на вас в решении проблем.
Техника STAR является полезной основой для ответа на этот тип поведенческих вопросов.
Пример: «Когда я проиграл одно из своих самых сложных дел, это было для меня огромным разочарованием и смущением. Я потратил десятки часов на изучение и обсуждение дела с командой юристов. команда, которую мы создали по этому делу. Я определил три решения, которые мы могли бы принять по-другому, и потенциальное влияние, которое могло бы оказать на исход дела. Сегодня я бы справился с этой ситуацией более эффективно, чем тогда, из-за этого особый опыт».
Почему вы хотите переехать в дом?
Это стандартный вопрос, который задают юристу, желающему перейти из юридической фирмы на должность штатного юриста. Работодатель хочет понять, что заставляет вас искать другую профессиональную среду.
Пример: «Мне нравится моя должность в юридической фирме, но я хочу работать с организацией, более близкой к моей миссии и ценностям. Я чувствую, что ваша цель и участие этой компании в сообществе тесно связаны с моими личными и профессиональными целями, и я был бы горд быть частью команды, связанной с этим типом видения».
Как бы вы быстро расширили свои знания о нашей отрасли и организации, если бы вас наняли?
Менеджер по найму хочет знать об усилиях, которые вы готовы приложить, чтобы узнать о культуре компании и текущих инициативах компании. Они также хотят убедиться, что вы сможете своевременно набрать скорость. Вы хотите показать им свое стремление взять на себя ответственность и ускорить процесс адаптации.
Пример: «В течение первого месяца работы я планировал встречи с юридическим отделом, отделом найма и руководством, чтобы получить полное представление о структуре и процессах организации. текущие инициативы и задачи компании. Я уже подписался на основное периодическое издание отрасли и рассмотрю все данные, файлы и документы, необходимые для углубления моего понимания всех аспектов компании».
Что вам меньше всего нравилось в вашей последней должности?
Работодателям любопытно, почему вы решили оставить существующую должность. При переходе от юридической фирмы к штатному юрисконсульту им также может понадобиться ясность в отношении ваших ожиданий от работы и карьерных целей. Обязательно укажите положительные причины, по которым вы хотите что-то изменить.
Пример: «Моя должность в фирме требует много времени в зале суда. Я хотел бы расширить свою базу знаний и больше участвовать в деловой стороне компании. Я также ищу больше возможностей для совместной работы и среду, в которой Я чувствую себя частью миссии всей компании, которая что-то значит лично для меня».
Каковы ваши самые сильные стороны как юриста?
Это частый вопрос, который компании задают на собеседовании. Цель этого вопроса — определить ваши сильные стороны, но работодатель также хочет узнать, обладаете ли вы навыками, необходимыми для эффективного выполнения работы, насколько вы привержены своей карьере и как вы подходите к другим членам коллектива. команда. Этот вопрос настолько часто задают, что вы хотите подготовить убедительный ответ перед собеседованием.
Пример: «Хотя я чувствую, что хорошо знаю юриспруденцию и хорошо развитые коммуникативные навыки, я думаю, что моя самая сильная сторона — настойчивость. Однажды я вел сложное судебное дело, связанное с несчастным случаем на производстве без свидетелей. В отсутствие камер и коллег было сложно собрать какие-либо улики по этому делу. После изучения дела и опроса многих сотрудников я обнаружил, что присутствовал водитель службы доставки, который был свидетелем инцидента. Затем мы смогли найти и опросить водитель, чтобы уладить дело».
Советы по собеседованию
Эти советы помогут вам представить себя уверенно и профессионально, чтобы произвести хорошее впечатление на организацию:
Тщательно изучите компанию, должность и отрасль: проведение этого исследования позволит вам получить очень четкое представление о компании, ее ценностях и роли, которую вы будете выполнять на этой должности. Это поможет вам понять, почему вы хотите работать в организации, а также узнать обязанности и подробности о должности, на которую вы претендуете. Придя на собеседование с этой информацией, вы будете выглядеть информированным, искренним и в целом заинтересованным в компании. Эти знания помогут вам обеспечить соответствие ваших карьерных целей миссии и ценностям компании.
Подготовьте собственные вопросы: используйте результаты исследования, которое вы провели в компании, чтобы подготовить несколько собственных вопросов для интервьюера. Задавайте вопросы о вакансии, отделе или организации. Это предоставит вам важную информацию об организации, а также продемонстрирует ваш неподдельный интерес к должности и компании интервьюеру.
Отправьте благодарственное письмо: Благодарственное письмо после собеседования указывает на ваш интерес к возможности и выражает признательность интервьюеру за его время. Это может быть эффективным способом выделиться среди других кандидатов на эту роль. В своей последующей записке упомяните конкретный момент обсуждения из интервью, чтобы связаться с интервьюером и выразить свою заинтересованность в возможности работать в компании.