Вопрос на собеседовании: «Вы командный игрок?» (с примерами)

22 февраля 2021 г.

Когда вы готовитесь к собеседованию, лучшее, что вы можете сделать, — это изучить распространенные вопросы интервью, чтобы вы могли сформулировать и отрепетировать эффективные ответы. Командная работа является важным аспектом большинства ролей, поэтому интервьюеры часто задают вопросы, призванные оценить, являетесь ли вы командным игроком.

В этой статье мы исследуем, почему работодатели спрашивают: «Вы командный игрок?» во время интервью объясните, как эффективно отвечать на него, и предоставьте несколько примеров ответов, которые вы можете использовать в качестве руководства при подготовке собственного ответа.

Почему работодатели спрашивают: «Вы командный игрок?»

Когда менеджеры по найму спрашивают: «Вы командный игрок?» они обычно надеются оценить, способны ли вы сотрудничать, общаться и хорошо работать с другими. Другими словами, они хотят оценить, подходите ли вы для этой должности и культуры компании. Этот вопрос также может прийти в форме:

• Расскажите мне о командном проекте, над которым вы работали, и о том, как вы способствовали его успеху.

• Вы лучше работаете сами или в команде?

• Вам когда-нибудь было трудно работать с супервайзером?

• Какие мотивационные стратегии вы предпочитаете использовать?

• Вам нравится работать в команде?

• Можете ли вы эффективно сотрудничать с другими?

Хотя этот навык различается по внешнему виду и распространенности в зависимости от роли и отрасли, почти каждая профессия требует определенного уровня командной работы. Вот почему этот вопрос часто задают на большинстве собеседований, независимо от области или профессии, по которой вас берут на собеседование. Наряду с конкретным ответом «да» или «нет», вы также должны объяснить свой ответ, используя анекдоты или применимые достижения, где это возможно.

Как ответить “Вы командный игрок?”

Чтобы эффективно ответить на этот вопрос и продемонстрировать, что вы командный игрок, выполните следующие простые шаги:

1. Изучите компанию и описание работы

Хотя вы, вероятно, изучали компанию и изучали описание работы при составлении резюме и сопроводительного письма, может быть полезно освежить память перед собеседованием. Оцените профили компании в социальных сетях, упоминания в новостях и на веб-сайте, чтобы узнать больше о культуре и ценностях на рабочем месте.

Кроме того, перечитайте описание работы, чтобы найти навыки, обязанности и квалификацию, которые относятся к должности, на которую вы проходите собеседование, в частности любые упоминания о командной работе, сотрудничестве или общении.

С помощью этой информации вы сможете лучше понять, что означает командная работа для организации и роли, что позволит вам разработать ответ, который иллюстрирует вашу способность эффективно выполнять роль.

2. Используйте свой опыт

Выберите истории из своего профессионального опыта, которые подчеркивают вашу способность работать в команде. Особенно полезно описать роль, которую вы сыграли в командной работе, вклад, который вы внесли, и то, чего смогла достичь ваша команда. Как правило, более свежий опыт является наиболее полезным. Если вам не хватает профессионального опыта, вы можете использовать внеклассные мероприятия, волонтерский опыт или школьные проекты.

Когда вы приводите пример из своего прошлого, может быть полезно использовать ЗВЕЗДОЧНЫЙ методчто означает:

• Ситуация: Обеспечьте контекст для истории, поделившись всеми важными деталями.

• Задача: Подробно опишите свою роль или ответственность в команде.

• Действие: объясните шаги, которые вы предприняли для выполнения своей роли, и то, как вы сотрудничали с другими членами команды для выполнения задачи.

• Результат: Опишите, чего удалось достичь команде. Если возможно, предоставьте конкретные результаты и дайте количественную оценку того, что вы сделали.

3. Используйте другие сильные стороны

В своем ответе постарайтесь выделить дополнительные сильные стороны помимо работы в команде. Некоторые из других качества связанные с командным игроком, включают:

• Адаптивность

• Навыки общения

• Сотрудничество

• Межличностные навыки

• Надежность

• Навыки наблюдения

• Навыки активного слушания

4. Свяжите свой ответ с ролью

Работодатель действительно хочет определить, подходите ли вы для его команды, поэтому постарайтесь установить связь между вашим прошлым опытом и ролью, на которую вы претендуете. Ищите способы, которыми вы можете продемонстрировать, как вы можете использовать свои навыки работы в команде, чтобы внести свой вклад в компанию, а также в должность.

5. Дайте честный ответ

Сосредоточение внимания на своих сильных сторонах важно, потому что это позволяет вам найти роль, которая соответствует вашим желаниям, потребностям и личности. Если вы предпочитаете работать в одиночку, измените свой ответ, чтобы подчеркнуть, как вы могли бы помочь команде достичь ее целей, работая самостоятельно.

6. Создайте маркированный список

Вместо того, чтобы создавать сценарий, который вы затем запоминаете для интервью, может быть полезно подготовить ключевые темы для разговора. Это позволяет вам избежать чрезмерно роботизированной реакции, давая вам свободу сохранять подлинность и естественность взаимодействия.

Примеры ответов на вопрос «Вы командный игрок?»

Вот несколько хороших примеров интервью с командными игроками, которые вы можете использовать в качестве руководства при подготовке ответа:

Пример 1

«Мне очень нравится быть частью команды, и я процветаю, когда могу эффективно сотрудничать с другими. На моей последней должности я фактически разработал и внедрил процедуры, которые упростили общение между членами команды. В результате вся команда была в состоянии стать более эффективным и повысить производительность».

Пример 2

«Я работал как руководителем команды, так и участником команды, поэтому мне очень комфортно работать в командной среде. Независимо от роли, которую я выполняю, я использую свою надежность, коммуникативные навыки, позитивный настрой и общительный характер, поэтому что я могу стать ключевым участником».

Пример 3

«Да, я считаю, что работа в команде является жизненно важной частью моей работы. Безусловно, инженерная профессия требует множества технических навыков, но я думаю, что самые успешные инженеры — это те, кто может эффективно сотрудничать с другими. На самом деле, я получил похвалу. от моего руководителя на моей предыдущей должности, потому что я смог общаться со своей командой, чтобы разработать творческое решение, а затем объяснить его коллегам по маркетингу и продажам, которым не хватает технических знаний».