Вопрос на собеседовании: «Вы человек, ориентированный на общую картину или на детали?»

14 апреля 2022 г.

Иногда интервьюеры задают вопросы о вашем стиле работы. Один из таких вопросов: «Вы человек, ориентированный на общую картину или на детали?» Ваш ответ на этот вопрос может помочь интервьюеру понять, как вы обычно выполняете задачи и соответствует ли ваш рабочий процесс той или иной роли. В этой статье мы обсудим, что значит быть человеком, ориентированным на общую картину, а не человеком, ориентированным на детали, и приведем несколько примеров того, как ответить на этот вопрос.

Почему работодатели спрашивают, нужно ли ориентироваться на общую картину, а не на детали?

Когда работодатели задают этот вопрос, главное, что они ищут, — это обзор вашего стиля работы. Некоторым людям нравится сосредотачиваться на второстепенных деталях проекта, в то время как другим нравится сосредотачиваться на проекте в целом. Интервьюеры могут использовать этот вопрос, чтобы понять, как вы потенциально можете вписаться в их команду. Этот вопрос может дать вам возможность поговорить о том, как вы организуете себя, поскольку это может быть важным аспектом вашей работы.

Как ответить на вопрос «Вы человек масштабный или ориентированный на детали?»

Вот семь шагов, которые помогут вам подготовить ответ на этот вопрос:

1. Сосредоточьтесь на одном аспекте вопроса

Начните с того, что сосредоточьтесь на выборе, который ставит вопрос. Хотя у вас может возникнуть соблазн ответить, что вы оба, полезно сосредоточиться на одном аспекте, а не на другом, чтобы дать точное представление о вашей работе. Например, если вы чувствуете, что сосредотачиваетесь на более мелких аспектах проекта, было бы лучше поговорить о том, насколько вы ориентированы на детали.

2. Иметь самосознание

Самосознание — это способность понимать, как другие люди относятся к вам, и это может помочь во время собеседования. Подумайте, на каких своих качествах вы бы предпочли сосредоточиться, отвечая на этот вопрос. У интервьюера могут быть предпочтения между ними, но важно использовать ваш ответ, чтобы честно рассказать о том, какие навыки вы можете привнести на работу.

3. Подчеркните свои навыки или черты

Этот вопрос может быть хорошим способом выразить свои самые передовые профессиональные навыки и черты. Например, если вы чувствуете себя творческим, оптимистичным или быстро соображающим, может быть лучше настроить свой ответ так, чтобы он был человеком с общей картиной. Однако, если вы предпочитаете анализировать, готовиться и организовывать, прежде чем принимать решение, может быть лучше поговорить о том, насколько вы ориентированы на детали.

4. Обсудите, как вы работаете, с людьми, которые работают не так, как вы.

Члены команды часто имеют разные подходы к выполнению задач. Могут быть ситуации, когда для достижения цели в команде необходимы как общие, так и детальные подходы. Разговор о том, как вы можете работать с человеком, мнение которого отличается от вашего, может быть хорошим способом показать свою готовность к сотрудничеству. Также может быть хорошей идеей обсудить, как вы могли бы помочь члену команды понять вашу позицию как человека, ориентированного на общую картину или на детали.

5. Сосредоточьтесь на том, какие качества больше подходят для вашей работы

Вы можете выбрать свой ответ в зависимости от должностных обязанностей. Если работа, на которую вы проходите собеседование, больше работает с небольшими проектами и данными, связанными с числами, вы можете сосредоточиться на тех аспектах себя, которые более ориентированы на детали. Если работа направлена ​​на разработку долгосрочных проектов, вы можете сосредоточиться на своих общих качествах.

6. Вспомните предыдущий опыт работы

Может быть хорошей идеей оглянуться на предыдущий опыт работы. Например, если у вас есть опыт руководства командами или работы над групповыми проектами, вы можете считать себя крупным человеком. Если у вас есть опыт работы с числами или ведения записей, вы можете быть более внимательным к деталям.

7. Упомяните отношения между двумя

Могут быть ситуации, когда для решения проблемы необходимы и детальная ориентация, и видение общей картины. Может быть полезно сосредоточиться на одном аспекте, а также упомянуть сильные стороны другого. Например, если вы проходите собеседование на должность бухгалтера, вы можете упомянуть, что сосредоточенность на деталях в повседневных делах может быть полезной позже, когда вы будете закрывать бухгалтерские книги в конце года. Ваш ответ по-прежнему ориентирован на детали, но он показывает, что вы также думаете об общей картине.

Какие примеры ответов на вопрос?

Вот несколько примеров ответов на вопрос «Вы человек, ориентированный на общую картину или на детали?» вместе с контекстом, в котором они могут быть уместны:

Пример 1: Специалист по обслуживанию

«По натуре я считаю себя человеком, ориентированным на детали. Мне нравится сосредотачиваться на самоорганизации, планировании задач на день и обеспечении хорошей подготовки к ним. Я также понимаю, что сделать шаг назад и посмотреть на картину в целом может быть важным, особенно когда речь идет о более крупных проектах с другими членами команды. Поэтому я вижу положительные стороны обоих подходов и знаю, что для завершения работы важен баланс».

Пример 2: продавец-консультант

«Когда я работаю с клиентами, для меня важно, чтобы их впечатления были самыми лучшими от начала и до конца. По этой причине я считаю себя человеком с широкой картиной, так как могу оглянуться назад на весь опыт и предлагать новые и творческие решения, чтобы улучшить время, которое клиент проводит со мной. Я также знаю, что важно прислушиваться к тем, кто уделяет внимание каждой детали, принимая их рекомендации и применяя их к моим собственным методам».

Пример 3: Розничный кассир

«Мне нравится работать с числами, поэтому я думаю, что считаю себя ориентированным на детали. клиент приносит мне. Мне также нравится обслуживать магазин и следить за тем, чтобы взаимодействие с клиентом было эффективным и комфортным от начала до конца».

Пример 4: Собеседование для вашей первой работы

«Мне нравится, чтобы книги на моей книжной полке были организованы по размеру и цвету, поэтому я думаю, что я больше ориентирован на детали. Я очень хорошо организован, и я всегда ищу лучший метод для сортировки любых процессов. я работаю. Я также дважды проверяю свое расписание, чтобы убедиться, что я всегда вовремя. У меня также есть моменты, когда я могу увидеть общую картину, в основном потому, что мне иногда приходится творчески думать о том, как я хочу улучшить свои организаторские способности или мой распорядок дня».

Пример 5: Собеседование на руководящую должность

«Я человек с большой картиной, в основном потому, что мне нравится быть творческим. Как президент школьного совета в колледже, я должен был взглянуть на то, как работала команда в целом. Глядя на более широкую картину, легче узнать, как люди будут работать друг с другом, но возможность выяснить сильные стороны каждого члена команды может привести к более эффективному опыту для всех участников».