Вопрос на собеседовании: «Почему вы хотите стать писателем контента?»

21 октября 2021 г.

Автор контента — это профессионал, который разрабатывает письменный контент для сообщений в блогах, информационных бюллетеней и целевых страниц для веб-сайтов. Во время собеседования на должность работодатель может спросить вас: «Почему вы хотите стать автором контента?» Научившись эффективно отвечать на этот вопрос, вы сможете произвести положительное впечатление на интервьюера, что позволит вам продвинуться вперед в процессе найма. В этой статье мы обсудим цель этого вопроса для интервью, шаги для получения сильного ответа и примеры ответов, которые помогут вам создать свои собственные.

Почему работодатели спрашивают: «Почему вы хотите стать автором контента?»

Работодатели спрашивают: «Почему вы хотите стать автором контента?» чтобы оценить вашу мотивацию для подачи заявки на должность. Как кандидату на работу, этот вопрос дает возможность продемонстрировать, что вы не только обладаете квалификацией, но и имеете искреннее желание создавать качественную работу от имени организации. Вы также можете заверить менеджера по найму, что он принимает правильное решение, предоставив вам предложение о работе. Может быть важно, чтобы ваш ответ положительно отразился на вас как на потенциальном сотруднике и отличал вашу кандидатуру от других, стремящихся выполнять ту же роль.

Как ответить на вопрос «Почему вы хотите стать автором контента?»

Просмотрите следующие шаги, чтобы дать впечатляющий ответ на вопрос интервью:

1. Подумайте, что побудило вас подать заявку

Сформулируйте свой ответ, исходя из обстоятельств, которые побудили вас подать заявление о приеме на работу. Вы можете обдумать те части должностной инструкции, которые вызвали у вас интерес, и описать их интервьюеру. Например, вы можете сообщить, что ваша активная волонтерская деятельность вдохновила вас стать автором контента для некоммерческой организации. Если вы всегда стремились стать автором контента, вы также можете обсудить свой путь к выполнению желаемой роли. Подумайте о том, чтобы рассказать историю менеджеру по найму, чтобы дать представление о вашей личности, ценностях и приоритетах в сфере занятости.

2. Подчеркните свои навыки

Используйте свой ответ, чтобы подчеркнуть свои социальные и технические навыки, которые могут включать креативность, управление временем и поисковую оптимизацию. Покажите интервьюеру, что вы подходите для этой должности и способны добиться успеха в компании. Вы можете показать, что думали о том, как применить свои навыки к работе, которую вы ищете.

3. Продемонстрируйте свое потенциальное влияние

Ваше потенциальное влияние относится к влиянию вашей тяжелой работы на компанию. Подумайте о достижениях, которых вы надеетесь добиться в качестве автора контента, и используйте их в качестве причин для выполнения этой роли. Примеры включают повышение вовлеченности в Интернете, расширение клиентуры и улучшенный рабочий процесс письма. Менеджер по найму может лучше понять ваши навыки, опыт работы и страсть к отрасли. Они также могут визуализировать результаты, которые вы можете принести команде, если они решат нанять вас.

4. Упомяните детали, относящиеся к работе

Хотя обсуждение ваших полномочий может быть полезным, вам также может быть полезно отразить интересы менеджера по найму. Настройте свой ответ на конкретную работу, которую вы ищете. Вы можете продемонстрировать, что вы не только подходите для того, чтобы стать автором контента, но и идеально подходите для того, чтобы стать автором контента для этой конкретной компании. Работодатель может убедиться, что вы хорошо выполняете свои должностные обязанности, строите позитивные отношения с клиентами и коллегами и погружаетесь в корпоративную культуру.

Проведите исследование о работодателе и включите его характеристики в свой ответ. Например, если работодатель подчеркивает приверженность качеству и высокой удовлетворенности клиентов, вы можете обсудить, как вы хотите быть автором контента, чтобы создавать инновационные работы, которые превосходят ожидания клиента. Используя описание работы или веб-сайт, найдите общие черты между вами и целями компании. Вы можете показать, что ваши амбиции могут сделать вас активом для команды.

Советы по ответу на вопрос «Почему вы хотите стать автором контента?»

Чтобы получить дополнительную помощь, отвечая на вопрос интервью, ознакомьтесь со следующими советами:

• Сделайте паузу перед ответом. Выделите несколько секунд, чтобы обдумать свои стремления и то, как вы хотите объяснить их работодателю. Вы можете убедиться, что вы представляете себя позитивно и излагаете свои мысли организованно и интересно.

• Держите свой ответ кратким. Краткий ответ сообщает о ваших мотивах в течение нескольких минут, что может показать, что вы уважаете время интервьюера. Используйте определенный язык при описании себя и расставьте приоритеты в важных деталях, чтобы передать свои мысли, не занимая слишком много времени на встрече.

• Излучайте энтузиазм своим голосом и языком тела. Ваши невербальные сигналы могут дополнить ваш выбор слов для вашего ответа и еще больше вовлечь менеджера по найму. Подумайте о том, чтобы поддерживать прямой зрительный контакт, говорить ровным голосом и использовать естественные жесты рук, чтобы продемонстрировать энтузиазм и уверенность в своих сообщениях.

• Будьте готовы уточнить. Интервьюер может задать дополнительный вопрос, основываясь на деталях вашего первоначального ответа. Подготовьтесь к укреплению своих карьерных устремлений, отраслевых знаний и навыков.

Примеры ответов

Вот несколько примеров ответов на вопрос «Почему вы хотите стать автором контента?» вопрос интервью:

Пример 1: штатный автор контента

Штатный автор контента часто пишет работы только для своего работодателя. Пример ответа, который подчеркивает креативность, включает в себя:

«Я хочу стать писателем контента, потому что мне нравится искать творческие способы обмена информацией. Я понимаю важность информирования общественности о деятельности компании и считаю, что можно сообщать новости в прямом и интересном формате. быть штатным писателем контента — это возможность сосредоточиться на разработке фирменного стиля компании. Я стремлюсь развивать конструктивные отношения с подписчиками и подписчиками и привлекать новых. Разработка инновационного контента может быть сложной задачей, но я хочу принять вызовы и укрепить свои навыки письма».

Пример 2: Автор контента агентства

Контент-райтер, работающий в агентстве, может одновременно участвовать в нескольких проектах для разных клиентов. Вот пример ответа, который показывает, что кандидат может соответствовать нескольким руководствам по стилю и создавать разнообразный письменный контент:

«Быть ​​писателем контента мне интересно, потому что я уделяю большое внимание деталям и преуспеваю в быстро меняющейся среде. Мне нравится работать над новой задачей каждый день с другим клиентом, и я считаю, что многозадачность и соблюдение нескольких сроков могут помочь мне стать сильный писатель. Я хочу узнать о различных отраслях и вдохновить целевую аудиторию на любовь к обучению. Я очень рад общаться с ними через свои слова и рассказывать интересные истории, которые могут научить их новым вещам».

Пример 3: Автор контента начального уровня

Если вы проходите собеседование на свою первую роль автора контента, может быть полезно подчеркнуть ваше стремление специализировать свои навыки и получить доступ к отрасли. Вот пример ответа кандидата, ищущего должность автора контента начального уровня:

«Писать всегда было моим любимым занятием, поэтому я хочу стать писателем контента. Публикация моей работы для публики, которую она может прочитать и поделиться, даст мне чувство выполненного долга и гордости. Я стремлюсь разрабатывать контент, который распространяется узнаваемость бренда и убеждает потребителей нажать на веб-сайт, для которого я написал, после поиска по ключевому слову. Кроме того, я считаю, что у меня есть навыки, необходимые для успеха в этой роли. .”

Пример 4: Старший автор контента

Старший автор контента может нести ответственность за управление командой авторов контента, где они устанавливают ожидания в отношении производительности работы, обеспечивают контроль качества и распределяют письменные задания среди сотрудников. Вот пример взаимодействия навыков лидерства со стандартными навыками написания контента:

«Я хочу быть писателем контента, потому что я увлечен общением с разными группами людей через свои тексты. На протяжении всей своей карьеры я научился направлять точку зрения аудитории. Я стремлюсь к тому, чтобы моя работа была безошибочной и связной. , но и поддерживать интерес аудитории и побуждать ее к действию. Занимая руководящую должность, я могу делиться своими знаниями с другими писателями, что сделает мою карьеру автора контента более продуктивной. Я ищу возможность продолжать информировать общественность, наставляя и учась у моих коллег».