Вопрос на собеседовании: «Насколько вы амбициозны?»

9 декабря 2021 г.

Кандидату на работу может быть полезно представить себе следующий этап своей карьеры. Во время собеседования менеджер по найму может спросить вас: «Насколько вы амбициозны?» узнать о вашей готовности соответствовать ожиданиям компании. Сообщая о своих карьерных целях в своем ответе, вы можете показать работодателю, что вы можете быть продуктивным сотрудником и активом команды, к которой хотите присоединиться. В этой статье мы объясним важность вопроса для интервью, обсудим рекомендации по впечатляющему ответу и предоставим список примеров, которые можно использовать в качестве руководства.

Почему работодатели спрашивают: «Насколько вы амбициозны?»

Работодатели спрашивают: «Насколько вы амбициозны?» во время интервью, чтобы получить представление о вашем желании выполнять роль, которую вы ищете. Ваш ответ может указать, считаете ли вы, что работа может помочь вам в достижении ваших карьерных целей. Вы также можете показать работодателю, что вы готовы внести свой вклад в рабочий процесс, чтобы компания могла достичь своих целей. Например, если вы описываете себя как очень амбициозного, то интервьюер может быть уверен, что вы заинтересованы в адаптации к новой профессиональной среде и преодолении трудностей на рабочем месте. Ваши амбиции могут представлять вашу совместимость с должностью.

Как ответить на вопрос «Насколько ты амбициозен?»

Следующие шаги могут показать вам, как реагировать, если интервьюер спросит вас об уровне ваших амбиций как профессионала:

1. Определите свое представление об амбициях

Подумайте, чего вы хотите достичь на следующем этапе своего профессионального пути. С помощью вопроса на собеседовании работодатель может узнать подробности о ваших ценностях как потенциального сотрудника, поэтому может быть полезно ответить на вопрос с личной точки зрения. Подумайте, как работа, на которую вы претендуете, может помочь вам достичь своей цели. Например, если вы стремитесь работать директором начальной школы, вы можете подать заявление на должность воспитателя детского сада в начале своей карьеры, что может показать, что вы стремитесь получить опыт в классе.

Примеры карьерных целей могут включать должности, отраслевые награды и сертификаты. Определите свой источник мотивации при управлении своими должностными обязанностями. Вы можете продемонстрировать работодателю, что хотите быть успешным сотрудником.

2. Свяжите свое определение с вашей отраслью

После обдумывания вашего личного определения определите, как оно применимо к вашей области и конкретной работе, которой вы занимаетесь. Вы можете дать ответ, актуальный для менеджера по найму, который может подтвердить, что ваши цели совпадают с целями компании. Вы также можете заверить их, что привержены той роли, которую они берут у вас на собеседовании. Убедитесь, что ваши цели и сроки их достижения достижимы, исходя из вашей текущей квалификации. Например, если вы хотите стать менеджером по разработке программного обеспечения, вы можете указать, что готовы работать инженером начального уровня в течение пяти лет.

3. Определите качества, которые помогут вам достичь ваших целей

Подчеркните свой опыт работы и набор навыков в своем ответе на вопрос интервью. Объясните, как вы планируете достичь своих целей, и опишите качества, которые наиболее применимы к той роли, которую вы ищете. Менеджер по найму может понять, что вы подходите для выполнения своих должностных обязанностей, и он может обнаружить, что ваши карьерные устремления реалистичны в соответствии с вашим опытом. Например, если ваша долгосрочная цель — стать менеджером по разработке программного обеспечения, вы можете упомянуть, как ваш опыт работы в технологической отрасли и владение языками программирования могут помочь вам сохранить эту должность.

4. Вспомните случаи, когда вы были амбициозны

Ваш ответ также может быть посвящен случаям на протяжении всей вашей карьеры, когда вы стремились к идеальному результату. Работодатель может понять, что вы амбициозны сейчас, потому что вы демонстрировали амбициозность в прошлом. Обсудите время, когда вы достигли цели, связанной с вашей отраслью и желаемой работой. Обратите внимание на действия, которые иллюстрируют ваши мягкие и твердые навыки и опыт работы.

Объясните ситуацию менеджеру по найму и положительное влияние ваших действий на ваших коллег или компанию. Например, чтобы укрепить свое стремление стать директором школы, вы можете рассказать о том, как вы стремились добровольно преподавать в новом классе, чтобы познакомиться со стилями обучения старших учеников.

Советы по ответу на вопрос «Насколько вы амбициозны?»

Вот список полезных советов, которые помогут вам заинтересовать менеджера по найму своим ответом на вопрос интервью:

• Проведите исследование о работодателе. Соберите информацию о компании, чтобы определить ее цели, и продемонстрируйте свои знания, если интервьюер попросит вас описать ваши карьерные амбиции. Подумайте о том, чтобы прочитать подробности на веб-сайте компании, ознакомиться с ее контентом в социальных сетях, прочитать пресс-релизы и последние новостные статьи.

• Направьте точку зрения интервьюера. Может быть важно, чтобы ваши ответы на собеседовании совпадали с интересами и стандартами работодателя в отношении квалифицированного кандидата. После того, как вы создали свой ответ, подумайте, может ли ваше объяснение произвести впечатление на кого-то, чья цель состоит в том, чтобы узнать о ваших возможностях трудоустройства.

• Будьте максимально конкретными. Специфика может обеспечить лучшее понимание ваших карьерных целей, профессионального опыта и специальных навыков. Вы также можете сделать свой ответ кратким, что может быть важно, если интервью ограничено по времени.

• Отрепетируйте свой ответ перед интервью. Посмотрите в зеркало или запишите себя, когда отрабатываете свой ответ на возможный вопрос. Вы можете повысить свою уверенность и напомнить себе о том, как вы хотите дать объяснения менеджеру по найму.

• Рассмотрите возможные дополнительные вопросы. После обсуждения ваших амбиций интервьюер может задать дополнительные вопросы, чтобы узнать больше о ваших стремлениях к работе и времени, проведенном в вашей области. Подумайте, какими могут быть последующие вопросы, и придумайте ответы заранее, чтобы быть более подготовленными.

Примеры ответов на вопрос «Насколько вы амбициозны?»

Перед следующим собеседованием при приеме на работу может быть полезно изучить образцы ответов на этот вопрос собеседования. Вот три примера из разных отраслей:

Пример 1: Торговый представитель

Вот пример того, как начинающий торговый представитель может ответить на вопрос:

«Моя цель — убедить клиентов покупать зимнее снаряжение в летние месяцы. Они могут отдавать предпочтение другим материалам, таким как пляжные полотенца и плавательные принадлежности, но я уверен, что смогу убедить их инвестировать в лыжное снаряжение. 10 лет опыта продаж, чтобы побудить клиентов к благоприятным действиям. Низкие цены и более высокая доступность могут повлиять на них, и я могу обсудить, как может быть полезно планировать катание на лыжах в следующем году заблаговременно. Используя свои навыки межличностного общения и продукт знаю, я предсказываю, что мы можем увеличить доход в межсезонье».

Пример 2: профессор университета

Потенциальный профессор университета может ответить интервьюеру, используя следующее объяснение:

«Я стремлюсь научить своих студентов, как ориентироваться на рынке труда после окончания учебы и получать высокооплачиваемую работу. Как профессионал, имеющий профессиональный опыт работы в отрасли, я не понаслышке знаю, чего работодатели ожидают от своих сотрудников и какие проекты они поручают. , Я стараюсь включать эти уроки в учебную программу, что может позволить моим ученикам добавлять свои классные работы в свои портфолио.Моя докторская степень научила меня, как поддерживать интересы учеников на университетском уровне, и я считаю, что обсуждение последипломной жизни в деталях может повысить их вовлеченность в курс».

Пример 3: Специалист по кадрам

Если вас интересует карьера в сфере управления персоналом, то ваш ответ на вопрос может напоминать следующее описание:

«Я излучаю амбиции, когда всегда ищу способы улучшить рабочую среду в компании. Например, я руководил отделом кадров корпорации, в которой работало более 500 человек. У нас был стабильный уровень удержания, а наш рейтинг удовлетворенности не превышал 85%. . Эти показатели удовлетворили наших руководителей, но я верил, что мы можем улучшить их еще больше. Я предложил программу обучения, которая познакомила сотрудников с инициативами разнообразия и интеграции, что было важно, потому что у нас была интернациональная рабочая сила. После внедрения программы удовлетворенность возросла до 97%. Мои амбиции позволяют мне добиваться результатов как профессионалу».