Вопрос на собеседовании: «Кто ваш лучший и худший начальник?»

13 декабря 2021 г.

Интервьюеры могут спросить о вашем опыте работы с предыдущими менеджерами, чтобы узнать о ваших идеальных рабочих отношениях с вашим руководителем. Обсуждая свой лучший опыт со своими бывшими менеджерами, вы можете показать, как вы справляетесь как с позитивными, так и с негативными отношениями на рабочем месте. Умение отвечать на вопросы, сравнивающие вашего лучшего и худшего менеджера, также может помочь вам продемонстрировать свой профессионализм и навыки межличностного общения. В этой статье мы объясним, почему работодатель может спросить о вашем лучшем и худшем начальнике в вопросе на собеседовании, поделимся стратегиями ответа на этот вопрос и приведем примеры ответов, которые вы можете использовать в качестве вдохновения.

Почему работодатели спрашивают о вашем лучшем и худшем начальнике на собеседовании

Спрашивая о ваших предыдущих менеджерах, вы можете дать интервьюерам ряд сведений о ваших привычках и навыках на рабочем месте. Первыми атрибутами, которые интервьюеры оценивают с помощью этого вопроса, являются ваши рабочие привычки и тип стиля руководства, который вы цените. Обсуждая своих лучших и худших менеджеров, вы часто выделяете определенные качества, которые вам либо не нравились, либо особенно ценились в менеджере. Интервьюеры могут использовать эту информацию, чтобы определить, подходите ли вы для существующих стилей лидерства и управления в компании.

Интервьюеры также могут задать этот вопрос, чтобы проанализировать ваше отношение к разговору о бывших коллегах. То, как вы говорите о бывших менеджерах, может раскрыть важную информацию о вашей способности брать на себя ответственность на рабочем месте. Хотя у многих людей есть менеджеры, которые не идеально подходят для их стиля работы, достойные кандидаты берут на себя ответственность за свой собственный рост и успех на рабочем месте. Они также уважительно отзываются о бывших начальниках, независимо от их личного опыта общения с ними. Интервьюеры ищут кандидатов, которые могут обсуждать как положительные, так и отрицательные вопросы в тактичной, ориентированной на решение манере.

Связанный: [Interview Question: “Who’s the Worst Boss You’ve Ever Had?”](career-advice/interviewing/worst-boss-youve-had-interview-question)

Как ответить на вопрос “Кто твой лучший и худший начальник?”

Ознакомьтесь с этими инструкциями, чтобы подготовить исчерпывающий ответ, который с уважением расскажет о вашем лучшем и худшем опыте общения с руководителями на рабочем месте:

1. Будьте последовательны

Этот вопрос касается как положительного, так и отрицательного опыта работы с менеджером, поэтому полезно быть последовательным в том, как вы описываете своих идеальных руководителей на рабочем месте. Если вам понравился один менеджер из-за его личного подхода, не обсуждайте, как вам не нравится практический стиль руководства другого менеджера. Соответствие характеристикам, которые вам нравятся, может помочь менеджерам по найму лучше понять ваши личные привычки на рабочем месте.

2. Используйте примеры

Рассмотрите возможность упоминания конкретных ситуаций, моделей поведения или привычек в качестве доказательства того, почему вам понравился или не понравился менеджер. Это позволяет вам сосредоточиться на определенных атрибутах их рабочего стиля, а не на их личности или характере. Обсуждение примеров также дает вам возможность рассказать о том, как вы отреагировали на ситуацию или как этот менеджер повлиял на вашу карьеру.

Связанный: [Types of Bad Bosses and How To Approach Them](career-advice/career-development/bad-bosses)

3. Возьмите на себя ответственность

Проявите ответственность за свою карьеру, упомянув, как вы отреагировали на лидерство каждого менеджера. Обсуждая ваши отношения с вашим любимым менеджером, вы можете рассказать о том, как он вдохновлял вас, или обсудить, как он поощрял вас к карьерному росту. Вы можете нести ответственность, говоря о негативном опыте с руководителем, упоминая уроки, которые вы извлекли, наблюдая за их стилем руководства, или рассказывая о стратегиях, которые вы использовали для развития позитивных рабочих отношений, несмотря на то, что вам не нравились их методы управления.

Связанный: [Accountability and Responsibility at Work (With 7 Tips for Managers)](career-advice/career-development/difference-accountability-difference)

Примеры ответов на вопрос «Кто ваш лучший и худший начальник?»

Вот несколько примеров ответов, демонстрирующих способы ответа на вопросы о вашем любимом и нелюбимом менеджере:

Пример 1

«Мой нынешний менеджер является одним из образцов для подражания в моей карьере и одной из причин, по которой я так долго нахожусь на этой должности, хотя какое-то время меня интересовала смена отрасли. У них есть умение находить уникальные таланты каждого человека в команде и настройка проектов в соответствии с нашими интересами и способностями.С первого дня в команде они пытались узнать меня, узнавали о моих целях и способствовали моему профессиональному развитию.Я надеюсь применить этот личный подход к управлению проектами на будущих должностях.

Напротив, у меня был другой менеджер, с которым я почти не общался на протяжении всех двух лет работы в компании. Я ценю возможность развить свою независимость и научиться отстаивать интересы, но я чувствую, что возможность учиться у своего менеджера ценна на любой должности. Этот опыт научил меня искать наставничество из разных источников при работе с менеджером, придерживающимся стиля невмешательства».

Связанный: [Interview Question: “Describe Your Ideal Boss”](career-advice/interviewing/ideal-boss)

Пример 2

«Мой любимый руководитель был великим лидером, потому что они поощряли меня к самоанализу и направляли мое собственное совершенствование. Вместо того, чтобы просто перечислять способы, которыми я мог бы стать лучше, они попросили меня оценить мою работу и поставить цели для навыков, которые я хотел развить. Это не только помог мне добиться успеха в этой роли, но и обрел чувство ответственности и самосознания, которые я использую как в личной жизни, так и в карьере.

Самая сложная ситуация, с которой я столкнулся с менеджером, произошла, когда бывший менеджер внезапно ушел в отставку, и компании пришлось в короткие сроки выбрать временного менеджера. Ситуация была не идеальной, потому что менеджер был новичком в компании и менее опытным, чем большинство в команде. Все в команде работали вместе, чтобы управлять текущими проектами и помогать новому временному менеджеру. Несмотря на то, что это был стресс, это был сближающий опыт, и мы все узнали больше о ролях друг друга».

Пример 3

«Я всегда стремлюсь развивать свои лидерские качества, поэтому я ищу положительные черты и аспекты, которые можно улучшить в каждом из моих менеджеров. Я проработал в одной компании пять лет, и за это время мой руководитель был одновременно моим худшим и лучшим менеджером. , Когда я только начинал, они только начинали как менеджеры.Поскольку мы оба были новичками в своих ролях, нам обоим не хватало уверенности, что вызывало некоторые проблемы с выполнением работы.

По мере того, как они приобретали опыт в качестве лидеров, они давали мне более четкое направление и реализовывали некоторые из своих замечательных идей по улучшению команды. Наблюдение за тем, как они проявляют инициативу, чтобы стать лучшим лидером и стать более уверенным в себе, вдохновило меня проявить инициативу в своей собственной карьере. Я перешел от того, чтобы всегда ходить за советом к руководителям других отделов, и стал рассматривать именно этого менеджера как своего самого ценного наставника».