Вопрос на собеседовании: «Какова ваша текущая компенсация?»

24 марта 2021 г.

Во время собеседования на новую работу работодатель может поинтересоваться вашей текущей зарплатой. Хотя многие работодатели приберегают этот вопрос, когда придет время обсуждать ваше предложение, другие могут задать его на более раннем этапе процесса. Чтобы максимизировать свою переговорную силу, важно быть готовым к такого рода вопросам на собеседовании. В этой статье мы обсудим, почему работодатель может задать этот вопрос и как вы можете эффективно ответить на него.

Почему работодатели спрашивают о вашей текущей компенсации

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы убедиться, что они могут предложить аналогичную или более конкурентоспособную заработную плату. Они хотят лучше понимать, что делает человек с вашим опытом. Точно так же этот вопрос может помочь работодателям убедиться, что у вас есть реалистичное представление о том, что может предложить их компания. Если вы зарабатываете значительно больше, чем они могут предложить, они могут даже открыто заявить об этом.

Когда отвечать на вопросы о вашей текущей компенсации

Хотя вы можете чувствовать давление, чтобы ответить на этот вопрос, вы можете не делать этого, если время покажется вам неподходящим. То, что работодатель платит вам, должно основываться на вашей квалификации и обязанностях, а не на том, что вы заработали на своей предыдущей должности. Работодателю лучше задать вопрос: «Каков ваш идеальный диапазон заработной платы?» Этот вопрос показывает, что они хотят убедиться, что удовлетворяют ваши потребности, вместо того, чтобы получить больше рычагов влияния для себя.

В конечном счете, вам решать, обсуждать ли вашу текущую компенсацию. Если вы уверены, что это может дать вам больше возможностей для переговоров, вы можете поделиться тем, что вы делаете. Если вы чувствуете, что пока не готовы это обсуждать, вы также можете вежливо отказаться от ответа.

Советы по ответам на вопросы о вашей текущей компенсации

Следуйте этим советам, отвечая на вопросы о вашей текущей зарплате.

При отказе от ответа

Используйте эти советы, если вы не хотите отвечать на этот вопрос интервью:

• Знай свои права. В зависимости от того, где вы ищете работу, вы можете обнаружить, что местные правила запрещают работодателям спрашивать о вашей текущей заработной плате.

• Будьте профессиональны и вежливы. Вполне допустимо не отвечать на этот вопрос интервью. Вы можете просто сказать, что хотели бы узнать больше о роли, прежде чем обсуждать вашу текущую компенсацию.

• Знайте, когда уйти. Большинство работодателей не задают этот вопрос, потому что он может показаться навязчивым и непрофессиональным. Для них есть гораздо лучшие способы узнать о вашем идеальном вознаграждении, а не основывать его на вашей текущей роли. Возможно, вы захотите пересмотреть эту вакансию, особенно если эта новая роль сильно отличается от вашей нынешней.

Когда вы решите ответить

Используйте эти советы, когда вы готовы ответить на этот вопрос интервью:

• Узнайте об их рассуждениях. После того, как вы поделились своей зарплатой, вы можете спросить работодателя, почему он хотел бы знать эту информацию. Это может помочь вам определить, правильно ли они задают этот вопрос.

• Подчеркните любые акции. Если вы получили прибавку к зарплате на своей нынешней работе, сделайте это очевидным. Демонстрация того, что вы работали достаточно хорошо, чтобы получить повышение, может показать, что вы являетесь подходящим кандидатом.

• Обсудите свои цели. Хотя предоставление этой информации может помочь работодателю оценить, сколько вам нужно платить, важно, чтобы вы четко обозначили свои карьерные цели во время собеседования. Например, если вы надеетесь заработать больше денег, вы можете сказать что-то вроде: «Хотя сейчас я зарабатываю 55 000 долларов, я надеюсь заработать не менее 70 000 долларов на этой новой должности благодаря дополнительным обязанностям и квалификации».

• Проведите исследование. Дайте себе некоторое преимущество, тщательно изучив, что зарабатывает человек на той должности, на которую вы претендуете. Учитывайте свою квалификацию и полномочия при определении подходящей для вас зарплаты. Таким образом, вы можете перевести разговор на зарплату, которую вы должны получать, а не на зарплату, которую вы получаете сейчас.

Примеры ответов на вопрос «Какова ваша текущая компенсация?»

Вот несколько эффективных примеров ответов на этот сложный вопрос интервью:

Пример 1

«Я чувствую, что еще слишком рано отвечать на этот вопрос в процессе найма. Я хотел бы узнать больше о должности и всех обязанностях, которые она влечет за собой. Возможно, мы сможем обсудить диапазон заработной платы, когда мы углубимся в процесс найма. .”

Пример 2

«Я бы предпочел сохранить эту информацию в тайне, так как чувствую, что это уважительно по отношению к моему нынешнему работодателю. Я хочу продолжать поддерживать с ними позитивные отношения, даже когда я перейду на другую роль. Если мы продвинемся в процесса найма, я открыт для обсуждения потенциальных диапазонов заработной платы и преимуществ для этой должности».

Пример 3

«Моя текущая зарплата составляет 40 000 долларов. Хотя я понимаю, что эта информация может быть полезной для вашей компании, я хочу подчеркнуть, что мне нужна более высокая компенсация. Я чувствую, что обязанности на этой должности больше, чем моя текущая работа. Я готов к такой роли, я также надеюсь получить соответствующую компенсацию. Конечно, мы можем обсудить эти детали позже».

Пример 4

«Я бы предпочел не обсуждать мою текущую зарплату, так как я чувствую, что она не имеет отношения к вашей должности или рынку. Если вы хотите в конечном итоге обсудить диапазоны заработной платы для своей должности, я определенно открыт для переговоров. Я также хотел бы узнать больше. о любых преимуществах, связанных с этой позицией».

Пример 5

«Прежде чем подавать заявку на эту должность, я провел тщательное исследование того, какая зарплата будет подходящей для человека с моим опытом и полномочиями. Хотя я не хочу раскрывать свою зарплату, я могу убедиться, что она находится в пределах того, что подходит для эту роль».