Вопрос на собеседовании: «Есть ли у вас какие-либо вопросы?»
17 марта 2021 г.
Ваше собеседование почти подошло к концу, и менеджер по найму предоставил вам много ценной информации о вакансии. Когда разговор подходит к концу, они спрашивают: «Есть ли у вас какие-либо вопросы ко мне?» Этот вопрос является критически важной частью разговора. Не поддавайтесь искушению сказать «нет», даже если вы уверены, что эта работа вам подходит. На самом деле интервьюеры ожидают, что вы будете задавать вопросы — это сигнализирует о том, что вы заинтересованы и серьезно относитесь к работе.
В этой статье мы объясняем, почему важно задавать вопросы, и предлагаем советы и примеры вопросов, чтобы вы могли научиться задавать умные и содержательные вопросы на собеседовании.
Почему важно задавать вопросы
Есть несколько причин, по которым вам будет полезно задавать вопросы, в том числе следующие:
Возможность узнать больше
Ваше собеседование дает менеджеру по найму представление о вашем профессиональном опыте, квалификации и достижениях, но это также прекрасное время для вас, чтобы узнать больше о компании и работе. Сосредоточьтесь на том, чтобы задавать вопросы о темах, которые не были затронуты, или о темах, которые вы хотели бы обсудить более подробно.
Показывает ваш интерес
Задавая вдумчивые вопросы на собеседовании, вы подтверждаете свой интерес к работе. Это также показывает менеджеру по найму, что вы серьезно думали о том, что значит работать на этой должности в этой компании. С помощью правильных вопросов вы сможете проиллюстрировать свои знания о компании и отрасли, а также свое стремление преуспеть на новой должности.
Дает незабываемое финальное впечатление
Выход на стадию собеседования уже является признаком того, что вы лучший кандидат. Задавая вдумчивые вопросы, вы можете продолжать выделяться среди других претендентов и демонстрировать, что вы отлично подходите для этой роли.
Процесс подготовки
Ниже приведены три компонента процесса подготовки:
Сколько вопросов нужно подготовить?
Поскольку менеджер по найму расскажет на собеседовании много информации и может неосознанно ответить на вопросы, которые вы планируете задать, подумайте о том, чтобы подготовить до 10 вопросов. Вы можете записать свои вопросы в блокноте или портфолио, которое принесете на собеседование. Обращайтесь к этому списку, когда интервьюер спрашивает: «У вас есть вопросы?» и выберите два или три вопроса, которые не были затронуты ранее в интервью. Выбирайте вопросы, которые демонстрируют, что вы были заинтересованы и слушали, и те, которые могут помочь вам узнать больше о работе.
Исследуйте компанию
Исследование компании — это простой способ понять ее историю, миссию и ценности. Лучше всего начать с просмотра веб-сайта компании. Вы также можете поискать в Интернете последние новостные статьи. Используйте полученную информацию, чтобы сформулировать свои вопросы. Ваша инициатива будет хорошо принята, потому что она доказывает, что вы нашли время, чтобы узнать о компании и отрасли.
репетировать
Думайте об интервью как о разговоре между вами и менеджером по найму. Заранее отрепетируйте свои вопросы, чтобы чувствовать себя более комфортно и придать уверенности в себе в день собеседования. Проведите время в тихом месте, репетируя свои вопросы вслух, перед зеркалом или с другом или членом семьи.
Типы вопросов, которые следует задавать
Следующие категории помогут вам подумать о типах вопросов, которые вы можете задать во время интервью:
Вопросы о работе
Менеджер по найму, возможно, уже рассмотрел информацию о функциях работы, но это идеальное время, чтобы получить более подробную информацию о повседневных обязанностях, ожиданиях и целях. Вы могли бы спросить:
Как выглядит типичный день человека в этой должности?
Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные цели для нового сотрудника с этой должностью?
Как эта роль выросла или адаптировалась к потребностям организации?
Вопросы о компании
Задавая вопросы о компании, вы показываете, что вы провели исследование, и даете вам лучшее представление о перспективах, ценностях и культуре компании. Кроме того, создается впечатление, что вы заинтересованы в долгосрочном росте вместе с компанией. Подумайте о том, чтобы спросить:
Почему вам нравится здесь работать?
Как бы вы описали культуру компании?
Какой рост ожидает компания в ближайшие пять лет?
Можете ли вы описать некоторые из недавних проблем и достижений компании?
Вопросы о вашей квалификации
Убедитесь, что у менеджера по найму нет неотвеченных вопросов о вашей квалификации. Если они это сделают, это лучшее время, чтобы подчеркнуть, как ваши таланты соответствуют роли. Вопросы такого типа могут звучать так:
Какие качества вы ищете в кандидате?
Вас беспокоит мой опыт или набор навыков?
Есть ли сомнения относительно моего соответствия должности или компании?
Вопросы о следующих шагах
Сохраните свой последний вопрос, чтобы узнать о следующих шагах в процессе найма. Вы в последний раз выскажете о своем интересе к работе, а также узнаете о графике приема на работу, возможных дополнительных собеседованиях или о том, когда вы можете ожидать от них известий. Вы могли бы сказать:
Мне очень понравилось узнать больше об этой возможности. Каковы следующие шаги в процессе найма?
Спасибо, что так подробно объяснили мне роль. Когда я могу получить от вас ответ относительно решения?
Темы, которых следует избегать
Если вы все еще находитесь на ранних стадиях собеседования, не задавайте вопросов о зарплате, льготах, отпуске или льготах компании.
Вопросы по этим темам следует приберечь до того момента, когда вам официально предложат работу. Если вы спросите об этом слишком рано, вы можете показать, что вас больше интересует, какую пользу компания может принести вам, а не то, какой вклад вы можете внести в нее.