Вопрос на собеседовании: «Что вы приносите к столу?»

29 марта 2021 г.

Многое уходит на то, чтобы нанять нового сотрудника на открытую вакансию. Работодатели усердно работают над тем, чтобы определить, какой кандидат лучше всего подходит для команды, основываясь на их опыте, знаниях, прошлых достижениях и том, насколько они соответствуют культуре организации. Чтобы узнать больше о кандидатах, работодатель может спросить каждого из них, что они приносят на стол, и вам важно быть готовым ответить на него.

В этой статье мы расскажем, почему работодатели могут спросить, что вы предлагаете, как вы можете ответить на этот вопрос и предоставить примеры ответов, которые вы можете адаптировать к своему опыту во время собеседования.

Почему работодатели спрашивают, что вы приносите к столу

Когда вы претендуете на должность, обычно есть много других кандидатов, которые надеются закрепить за собой эту роль. Если большое количество людей добралось до стадии собеседования, значит, у вас жесткая конкуренция. Работодатель исследует такие качества, как:

Что делает вас уникальным

Менеджер по найму может спросить вас, что вы предлагаете, чтобы услышать от вас, чем вы отличаетесь от других. То, как вы говорите о себе, прольет свет не только на ваше образование и опыт, но и на вашу личность на рабочем месте.

Что отличает вас от конкурентов

Ваш уникальный взгляд на должность и то, что вы сделали в прошлом, станет для потенциального работодателя хорошей отправной точкой для сравнения качеств кандидата. Они также хотят знать, что в вас сделает вашу культуру подходящей для организации.

Когда вы обсуждаете свою пригодность для компании с работодателями, следует помнить одну вещь: идея «соответствия культуре» может иногда использоваться как способ устранения и дискриминации кандидатов, пусть и неосознанно, тех, кто не думает, не действует или не действует. выглядеть как действующие сотрудники. Вместо этого подумайте о том, чтобы поговорить о том, почему вы сильный «культура добавить», или ваша способность приносить команде свежие и дополнительные идеи и отзывы. Культура делает компанию сильнее за счет диверсификации опыта и взглядов ее сотрудников.

Как ответить на вопрос “Что вы приносите к столу?”

Начните с мозгового штурма, как бы вы ответили на этот вопрос, сосредоточив внимание на любых ваших редких качествах или навыках, которые, по вашему мнению, принесут пользу организации. Вы также захотите отслеживать конкретные задачи или проекты, в которых вы участвовали, и сообщить менеджеру по найму, как ваши навыки способствовали успеху проекта.

С помощью этой информации работодатель сможет понять, как вы можете сделать то же самое для своей компании. Если менеджер по найму спросит вас, что вы приносите с собой, вы можете быть готовы дать отличный ответ, выполнив следующие действия:

1. Понять, чего хочет работодатель

Вы можете начать отвечать на этот вопрос, сначала поняв, что работодатель ищет от своего нового сотрудника. Просмотрите конкретные ключевые слова в описании вакансии. Просмотрите каждую строку описания вакансии и выберите те, которые больше всего соответствуют вашему опыту. Затем для каждого из них запишите, как вы можете описать, как вы можете заполнить эту должностную инструкцию, основываясь на своем многолетнем опыте или навыках, которые вы усовершенствовали за эти годы.

Например, если вы заметили, что работодатель постоянно упоминает командную работу в описании своей работы, вы можете подчеркнуть это во время собеседования, когда вас попросят ответить, что вы предлагаете.

2. Сделайте перерыв перед ответом

Даже если вы тренировались отвечать на этот же вопрос, сделайте паузу перед ответом. Сделайте это, чтобы кратко напомнить себе о том, что отличает вас от других кандидатов, и позволить себе скорректировать свой отработанный ответ на основе того, что вы, возможно, узнали во время собеседования. Если вы сделаете паузу, у интервьюера создастся впечатление, что вы серьезно относитесь к вопросу и хотите дать исчерпывающий и правдивый ответ, который поможет им лучше понять вас как подходящего кандидата.

3. Сделайте свой ответ релевантным для конкретной работы

Формируя свой ответ, убедитесь, что он относится к работе, на которую вы претендуете. Например, если вы подаете заявление на работу секретарем в юридическую фирму, работодатель может ценить вашу организованность и умение планировать время больше, чем вашу креативность.

Несмотря на то, что ваши творческие способности могут иметь определенное место в юридической фирме, они также могут не быть лучшим талантом, который ищет работодатель. Чтобы сделать еще один шаг вперед, объясните, что именно в ваших навыках организации и управления временем связано с работой и отличается или лучше, чем у других кандидатов.

4. Сосредоточьтесь на потребностях работодателя

Если вы являетесь квалифицированным кандидатом, скорее всего, вы понимаете, чего хочет работодатель помимо того, что он написал в описании вакансии. Вы захотите удовлетворить эти потребности и показать, как у вас есть возможность удовлетворить их благодаря образованию, опыту и навыкам, которые вы привнесете на эту должность. Подумайте, почему они публикуют вакансию на должность, на которую вы претендуете, и что это может сказать о том, как в настоящее время функционирует их офис.

Например, если вы претендуете на производственную должность у дистрибьютора мебели, вы можете сделать вывод, что они нанимают на эту должность, потому что у них недостаточно сотрудников для выполнения текущих или планируемых заказов. В этом примере вы, возможно, захотите пойти дальше, чем заявить менеджеру по найму, что вы ориентированы на детали. Вместо этого убедитесь, что они знают, что вы работаете быстро и с минимальным количеством ошибок. Зная это, они будут чувствовать себя более уверенно в вашей способности выполнять эту роль таким образом, чтобы это было наиболее выгодно для бизнеса и его потребностей.

5. Подчеркните свои сильные стороны

Во время собеседования важно сообщить работодателю о ваших сильных сторонах, но будьте осторожны, чтобы не сказать плохо о своих предыдущих коллегах или руководителях. Кроме того, постарайтесь не упоминать слабые стороны, которые могут быть у других кандидатов. Излучайте уверенность в своих способностях и описывайте свой прошлый опыт таким образом, чтобы продемонстрировать свои сильные навыки и качества, не выставляя в негативном свете кого-либо из людей или предыдущих работодателей.

6. Подчеркните, как ваши сильные стороны превращаются в практические преимущества

Одно дело сказать, что вы отличный коммуникатор, но гораздо больше значит сказать, что благодаря вашим коммуникативным навыкам вы смогли увеличить свои продажи на 25% каждый квартал. Сообщите менеджеру по найму, что ваши сильные стороны значат для них, например, чего конкретно они могут ожидать от бизнеса, потому что вы приходите на свою должность с определенными навыками и опытом. Помогите менеджеру по найму представить, какой вклад вы будете вносить в команду.

7. Будьте лаконичны

Это один из многих вопросов, которые менеджер по найму может задать вам во время собеседования. Важно предоставить подробную информацию, но будьте кратки в своем ответе, чтобы не отнимать слишком много времени. Хорошо продуманный и лаконичный ответ повлияет на менеджера по найму и оставит вам время, чтобы продолжить обсуждение других аспектов вакансии и ответить на дополнительные вопросы.

Примеры ответов на вопрос «Что вы приносите к столу?»

Вот несколько примеров ответов, если работодатель спросит вас, что вы приносите с собой. Вы можете использовать их в качестве вдохновения для своего собственного интервью.

Пример помощника по административным вопросам: «Я выйду на эту должность полностью готовым взять на себя любую задачу, которую вы или член команды попросите меня. С готовностью помочь везде, где это необходимо, и желанием освоить новые навыки и процедуры, Я могу способствовать прогрессу рабочего процесса и вносить свой вклад в соблюдение сроков групповых встреч по проектам. Хотя я хорошо руководствуюсь указаниями, я также проявляю инициативу и могу находить задачи, требующие моей помощи. В моей предыдущей роли помощника по административным вопросам в Partners in Здоровье, моя совместная энергия напрямую способствовали своевременному завершению проекта».

Пример менеджера социальных сетей: «Я сочетаю в себе креативность и аналитику, поэтому в этой роли я смогу создавать привлекательный контент, который служит цели, постоянно просматривая данные, чтобы анализировать вовлеченность и решать, какой контент нам нужен. в будущем.

На предыдущих должностях я руководил несколькими кампаниями в социальных сетях и использовал свои аналитические навыки для оценки тенденций, которые определяют наши маркетинговые решения. Я также использовал свои коммуникативные навыки и навыки работы с людьми, чтобы наладить искренние отношения с нашей аудиторией. В результате мы увеличили количество наших подписчиков на 1200 за три месяца».

Пример UX-дизайнера: «Благодаря моему опыту работы в качестве дизайнера взаимодействия с пользователем я могу многое привнести в команду. Я участвовал в разработке как веб-сайтов, так и приложений для мобильных телефонов, поэтому мой опыт может быть полезен для их объединения. за ребрендинг, который хочет провести Fancy Film Studios.

Я могу разработать платформы, которые привлекут нашу целевую аудиторию и облегчат пользователю достижение целей веб-сайта. Я знаю, что с неполным путем пользователь может разочароваться и выйти из платформы. Моя цель всегда состоит в том, чтобы предоставить исключительный опыт, чтобы наша аудитория захотела приобрести наши продукты и услуги».