Вопрос на собеседовании: «Что вас демотивирует?» (с ответами)

9 декабря 2021 г.

Менеджеры по найму часто хотят знать о факторах, которые вас демотивируют. Ваш ответ на вопрос «Что вас демотивирует?» вопрос собеседования может существенно повлиять на решение менеджера по найму. Понимание того, почему работодатели задают этот вопрос, и подготовка вашего ответа заранее может помочь вам выглядеть уверенно и позитивно во время собеседования. В этой статье мы обсудим, почему интервьюеры спрашивают вас о демотивирующих факторах и как отвечать на этот вопрос, а также приведем несколько примеров ответов, которые помогут вам создать свои собственные.

Почему работодатели спрашивают: «Что вас демотивирует?»

Работодатели задают этот вопрос, чтобы понять вашу личность и то, что вы цените больше всего. Они хотят определить, соответствуют ли ваши цели и мотивирующие факторы культуре работы компании и должностным обязанностям. Например, если вы проводите собеседование на должность телемаркетолога, интервьюер может захотеть удостовериться, что отказ от продаж и разгневанные клиенты не так легко вас демотивируют. Ваш ответ также дает интервьюеру представление о вашем уровне самосознания и о том, как вы оцениваете свою работу. Подумайте о факторах, которые могут вас демотивировать на работе, и заранее подготовьте ответ.

Как ответить на вопрос «Что вас демотивирует?» вопрос интервью

Вот важные шаги, которые помогут вам подготовить подходящий ответ на этот вопрос:

1. Подумайте о своих демотивирующих факторах

Визуализируйте свой обычный рабочий день и подумайте обо всех задачах, которые вы выполняете ежедневно. Если вы еще не работаете, подумайте об обязанностях, которые может повлечь за собой эта работа. Спросите себя, какие задачи вам нравятся меньше всего. Например, вам может нравиться заключать сделки купли-продажи, но вы собираете данные для ежемесячных отчетов просто по принуждению. Точно так же микроуправление может быть распространенным демотивирующим фактором. Это стиль управления, который предполагает пристальное наблюдение за сотрудниками. Вы можете любить делать что-то самостоятельно и не любить, когда вам постоянно напоминают о ваших обязанностях.

Страх может быть еще одним демотивирующим фактором, который может исходить из нескольких источников, таких как страх потерять работу. Вы также можете почувствовать демотивацию, когда обнаружите, что кто-то другой присваивает себе похвалу за вашу тяжелую работу или что руководство не вознаграждает ваши искренние усилия. Хорошее руководство необходимо для мотивации сотрудников. Если вы работаете с кем-то, кто не пользуется вашим уважением, ваша мотивация может превратиться в скуку. Точно так же, если решения вашего руководителя постоянно негативно на вас влияют или вы большую часть времени не согласны с ними, вы можете быть демотивированы.

2. Подумайте о том, что вас мотивирует

Если вам трудно определить свои демотивирующие факторы, подумайте о своих мотивирующих факторах. Как только вы узнаете, что вас мотивирует, измените это и превратите это в демотивирующий фактор. Например, мотивировать вас может тот факт, что ваш руководитель хорошо к вам относится и никогда не придирается к вам. В этом случае вашим демотивирующим фактором может стать руководитель, который плохо с вами обращается и постоянно указывает на ваши ошибки. Точно так же, если вас мотивирует ваша семья, зависящая от вашей зарплаты, низкая заработная плата может быть сильным демотивирующим фактором.

Мотивация — это энтузиазм, который поддерживает вас, даже когда вы сталкиваетесь с трудностями. Некоторые общие мотивирующие факторы на рабочем месте включают уважение, хорошую оплату, репутацию компании, возможность встретиться или поработать со знаменитостями и возможность внести свой вклад в благородное дело. Отсутствие или нехватка этих факторов может выступать демотивирующим фактором.

3. Говорите о факторах, которые не влияют на вашу работу

Лучше всего говорить о мелких, незначительных демотивирующих факторах, которые не оказывают серьезного влияния на вашу работу. Например, если вы говорите, что вас демотивируют неприятные коллеги и неэффективное руководство, это может быть истолковано как недостаток навыков работы в команде. Аналогичным образом, рассмотрение чего-то важного для вашей работы в качестве демотивирующего фактора может лишить вас права занимать эту должность. Например, если работа связана с поездками или написанием отчетов, вы можете поговорить о чем-то постороннем как о демотивирующем факторе.

4. Подумайте о том, чтобы оказать положительное влияние

Хотя вам может показаться, что этот вопрос отрицательный, вы можете использовать его, чтобы связать положительный фактор в вашей рабочей этике или личности. Работодатели ищут кандидатов с позитивным мышлением. Обычно они предпочитают кандидатов, которые могут внести свой вклад в рост компании. Подумайте о положительных сторонах ваших демотивирующих факторов и о том, как они могут быть полезны для организации. Например, можно сказать: «Отсутствие прогресса меня демотивирует». Это говорит интервьюеру, что вам нравится, когда работа выполняется в хорошем темпе.

Точно так же вы можете сказать, что отсутствие командных упражнений демотивирует вас. Это демонстрирует вашу страсть к построению и работе в команде. Если ваш ответ содержит какой-либо намек или ссылку на вашу предыдущую работу, будьте осторожны, сохраняйте позитивное или нейтральное отношение к своему работодателю. Например, вы можете сказать, что ваш начальник был очень строгим, но они создали в вас чувство дисциплины и пунктуальности.

5. Используйте правильные слова

Важно правильно и впечатляюще представить свои демотивирующие факторы. Например, хотя ожидать хорошей оплаты совершенно нормально, простое заявление о том, что низкая оплата демотивирует вас, может не произвести на интервьюера хорошего впечатления. Большинство работодателей ожидают, что кандидаты будут думать не только о зарплате. Итак, если вам нужно поговорить о зарплате как о демотивирующем факторе, вы можете сказать что-то вроде «неспособность обеспечить достойную жизнь для своей семьи меня беспокоит».

Несмотря на то, что интервьюер использует в вопросе слово «демотивировать», вы можете использовать другое похожее слово в своем ответе. Например, вместо того, чтобы говорить «подготовка отчетов меня демотивирует», вы можете сказать «иногда я нахожу бумажную работу невыносимой» или «делать бумажную работу мне меньше всего нравится».

6. Объясните, как вы справляетесь с демотивацией

Часто сложная позиция может иметь несколько присущих повседневных задач, связанных с ней. Например, вам может быть сложно работать в сфере продаж, потому что вы любите убеждать людей покупать продукт. Позиция также может потребовать от вас выполнения некоторых задач по вводу данных, и вам может не нравиться их выполнение. В таких случаях рекомендуется объяснить интервьюеру, как вы справляетесь с демотивацией, связанной с выполнением таких рутинных задач.

Например, вы можете сказать: «Я увлечен убеждением клиентов и продажами, но мне менее приятно выполнять связанную с этим задачу ввода данных. Однако я понимаю, что это важная часть работы. Это делает данные клиентов легко доступными для меня и помогает мне оставаться организованным».

7. Будьте краткими и сфокусированными

Убедитесь, что ваш ответ краток и точен. Изложите свою демотивацию простым и понятным языком. Точный и целенаправленный ответ демонстрирует ясность ваших мыслей и показывает, что вы цените время интервьюера. Это также позволяет вам ответить на другие вопросы, относящиеся к должности.

8. Будьте честны

У каждого свои демотивирующие факторы. Интервьюеры не ждут от вас стандартного ответа. Они пытаются оценить, соответствуете ли вы организации и профилю работы. Итак, важно, чтобы вы честно ответили на этот вопрос. Постарайтесь дать правдивое представление о своей личности и стиле работы.

9. Отвечайте уверенно

Менеджеры по найму наблюдают за уровнем вашей уверенности на протяжении всего собеседования. Уверенный ответ на этот вопрос также намекает на вашу честность. Итак, сядьте прямо, расслабьтесь и периодически смотрите в глаза интервьюеру, делясь с ним своими мотивирующими и демотивирующими факторами.

Примеры ответов на вопрос «Что вас демотивирует?» вопрос интервью

Вот несколько примеров ответа на вопрос, что вас демотивирует:

Пример неполучения признания

«Я чувствую себя плохо, когда не получаю признания за тяжелую работу и усилия, которые я вложил в свою работу. Это действительно больно, когда кто-то другой присваивает себе заслуги в вашей работе. Я думаю, что в каждой организации должна быть надлежащая система для выявления и поощрять своих талантливых и трудолюбивых сотрудников».

Пример работы под пристальным наблюдением

«Я самомотивированный человек. Я ставлю перед собой четкую цель и работаю над ее достижением. Я также постоянно отслеживаю данные, чтобы следить за своим прогрессом. супервайзер внимательно наблюдает за членами своей команды и постоянно напоминает им об их обязанностях».

Пример неэффективности из-за бумажной волокиты

«Моим предыдущим работодателем была небольшая компания, и значительная часть моей работы заключалась в подготовке и распространении бумажных отчетов. У меня осталось очень мало времени, чтобы внести свой вклад в продажи компании. Я понимаю, что отчетность является важной частью моей работы в качестве продавца, поскольку она дает важную информацию о клиентах и ​​данных о продажах. Тем не менее, я считаю, что использование онлайн-инструментов отчетности и оцифровка процесса продаж могут значительно повысить эффективность процесса продаж. На самом деле, это одна из причин, по которой я хочу присоединиться к вашей компании».

Отсутствие четкого примера стратегии

«Мне нравится работать в организации с четко определенными целями и стратегиями. Частые изменения политики вызывают недоумение относительно того, чего от вас хочет руководство. Это демотивирует сотрудников и заставляет их терять интерес к своей работе».