Вопрос на собеседовании: «Что вам не нравится в вашей работе?»

9 декабря 2021 г.

Когда вы проходите собеседование на новую работу, полезно просмотреть некоторые распространенные вопросы, чтобы вы могли чувствовать себя подготовленными и уверенными. Один вопрос, который могут задать работодатели, когда вы подаете заявление на новую работу, заключается в том, что вам не нравится в вашей текущей или последней должности. Ваш ответ на этот вопрос может помочь вам продемонстрировать свои сильные стороны как работника и показать работодателям, почему вы подходите для новой должности.

В этой статье мы объясним, почему работодатели могут спросить, что вам не нравится в вашей работе, предложим шаги, чтобы ответить на этот вопрос, и предложим несколько примеров ответов, которые помогут вам подготовить ответ.

Почему работодатели спрашивают, что вам не нравится в вашей работе

Работодатели могут спросить, что вам не нравится в вашей текущей или предыдущей работе, чтобы определить, будете ли вы довольны новой должностью в их компании. Они хотят знать, может ли новая должность предоставить вам проблемы или возможности, которые вы ищете. Работодатели также могут наблюдать за тем, как вы отвечаете на этот вопрос, чтобы оценить ваши личные качества и профессиональное отношение. Ваш ответ и его подача могут помочь работодателям определить, соответствуют ли ваши ценности культуре их организации.

Когда вы отвечаете на этот вопрос, важно сохранять позитивный настрой, чтобы показать работодателям свой характер и трудовую этику. Вместо того, чтобы негативно отзываться о коллегах или руководителях, сфокусируйте свой ответ на конкретных задачах или ситуациях, которые вызывали у вас затруднения на предыдущей работе. Опишите, как должность, на которую вы претендуете, может помочь вам найти удовлетворение в работе и достичь профессиональных целей. Ваш ответ может помочь вам показать работодателям ваши мотивы для достижения успеха на новой должности.

Как ответить на вопрос «Что вам не нравится в вашей работе?»

Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы помочь вам ответить на этот вопрос интервью:

1. Проведите исследование

Перед собеседованием изучите компанию, чтобы узнать больше о ее бизнес-операциях, миссии и ценностях. Прочтите статьи о компании или выполните поиск на ее веб-сайте, чтобы найти эту информацию. Просмотрите описание должности, на которую вы претендуете, чтобы убедиться, что вы понимаете основные обязанности этой роли. Это исследование может помочь вам адаптировать свой ответ на вопрос и положительно отзываться о должности или организации. Например, если вам не нравится ваша текущая работа, потому что вы в основном работаете за компьютером, вы можете рассказать, почему вы были бы счастливы взаимодействовать с клиентами на новой должности.

2. Спланируйте свой ответ

Полезно спланировать свой ответ до собеседования, чтобы вы могли уверенно ответить, если работодатель задаст вам этот вопрос. Рассмотрим некоторые причины, по которым вы решили оставить свою предыдущую должность. Воздержитесь от разговоров о бывших коллегах или руководителях, чтобы показать потенциальным работодателям свой профессионализм и уважение к другим на рабочем месте. Вместо этого сосредоточьтесь на конкретных задачах или ситуациях, которые заставили вас сменить работу. Полезно учитывать внешние факторы, такие как продолжительность ваших поездок на работу, которые не сказываются негативно на предыдущем работодателе. Ограничьте свой ответ одним фактором, который вызывал у вас затруднения на прежней работе.

3. Оставайтесь позитивными

Начните свой ответ на этот вопрос, сказав что-нибудь положительное о своей предыдущей работе или работодателе. Например, вы можете сказать, что вам понравилось работать с другими членами команды или изучать новые навыки. Позитивный ответ на этот вопрос может показать работодателям, что у вас позитивный настрой и хорошая рабочая этика. Когда вы говорите о вызове на прежней должности, сохраняйте позитивный тон. Объясните, что вас привлекает в новой должности, на которую вы претендуете, чтобы помочь работодателям понять, почему вы мотивированы на успех в этой должности.

4. Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах

В своем ответе на этот вопрос выделите некоторые из ваших навыков, которые могут сделать вас ценным активом для новой компании. Расскажите о том, как опыт вашей нынешней или прежней должности подготовил вас к новой роли. Приведите примеры случаев, когда вы использовали свои навыки, чтобы помочь своей команде или компании добиться успеха. Обсудите, как вы справлялись с трудностями на предыдущей должности, чтобы найти эффективные решения. Сосредоточение внимания на своих сильных сторонах может помочь вам показать работодателям потенциальное влияние, которое вы можете оказать в качестве нового сотрудника в их организации.

5. Отвечайте кратко

Во время собеседования важно, чтобы у вас было время рассказать о своих качествах для новой должности. Отвечайте на этот вопрос интервью кратко, чтобы вы могли продолжить обсуждение своих навыков, опыта и идей для этой роли. Планируйте говорить от 30 секунд до одной минуты, когда будете отвечать на этот вопрос. Прежде чем начать говорить, сделайте короткую паузу, чтобы собраться с мыслями и подготовиться к ответу. Говорите четко, чтобы интервьюер мог вас понять. Краткий ответ на этот вопрос может помочь вам произвести положительное впечатление на потенциальных работодателей.

Примеры ответов

Вот несколько примеров ответов на этот вопрос интервью, которые помогут вам подготовить собственный ответ с учетом различных факторов:

Пример 1: Возможности продвижения

«Мне понравилось работать с командой в моей нынешней компании для достижения общих целей. Недавно у меня была возможность возглавить команду над проектом. Я разработал план проекта, поставил задачи другим членам команды, ответил на их вопросы и предоставил новости моему менеджеру. Как команда, мы успешно завершили проект в соответствии с графиком и в рамках бюджета.

Хотя мне нравится моя нынешняя роль в команде, я надеюсь перейти на руководящую должность, чтобы продолжать использовать свои лидерские качества. Моя нынешняя компания небольшая и имеет ограниченные возможности для роста, что побудило меня устроиться на другую работу. Я знаю, что эта компания предлагает программу обучения для специалистов, заинтересованных в управленческих должностях, и я хотел бы воспользоваться этой возможностью, если меня возьмут на эту должность. Я считаю, что работа, которую я делаю в этой компании, может помочь мне достичь моих профессиональных целей».

Пример 2: Внешние факторы

«Нет ничего, что мне действительно не нравится в моей нынешней работе. Работа в моей нынешней компании позволила мне улучшить свои навыки и освоить новые задачи, и я благодарен за эти возможности. Я подаю заявку на эту работу, потому что удаленная работа стала сложной задачей. для меня. Я узнала, что процветаю в офисной среде, где я могу сотрудничать со своими коллегами, останавливаясь у их рабочих столов, чтобы задать вопросы или поделиться идеями. Если меня возьмут на эту должность, я с нетерпением жду возможности работать в офисе и используя свои навыки межличностного общения для построения значимых отношений с командой здесь».

Пример 3: Другой тип работы

«Я ценю культуру моей нынешней компании. Менеджеры подают сотрудникам пример обмена идеями и помощи друг другу в решении задач. Хотя мне нравится работать в компании, задачи, которые я выполняю на своей нынешней должности, стали повторяться. мой день заключается в вводе данных на компьютере, а не в общении с клиентами. Хотя мне нравится использовать свои технические навыки, я бы предпочел работать на должности, где я также могу использовать свои навыки общения и умения слушать, чтобы помочь клиентам. Вот почему я подал заявку на эту вакансию службы поддержки клиентов в вашей компании».