Военные охотники за головами и военные рекрутеры: в чем разница?

2 сентября 2021 г.

Военнослужащие, пытающиеся перейти на гражданскую карьеру, часто используют военного охотника за головами или рекрутера. Оба предоставляют аналогичные услуги, но есть важные различия в том, как они работают с вами и что они могут сделать для вас. Если вы рассматриваете возможность использования хедхантера или рекрутера для вашего перехода, может быть полезно понять их отличительные качества и преимущества, которые каждый из них может вам предоставить.

В этой статье мы определим характеристики военных хедхантеров и военных рекрутеров, рассмотрим некоторые преимущества каждого из них, рассмотрим некоторые важные различия между ними и обсудим некоторые советы и соображения по переходу на гражданскую работу.

Что такое военный хедхантер?

Военный хедхантер — это сторонний агент, который ищет таланты среди ветеранов вооруженных сил для заполнения должностей от имени работодателя. Понимая потребности и требования работодателя, хедхантер пытается найти и отобрать подходящих кандидатов, прежде чем представить их работодателю. Цель охотника за головами часто пассивна, то есть они не ищут активно конкретную работу. Цель хедхантера — убедить цель рассмотреть эту работу.

Часто военные хедхантеры работают по специальностям, работая с клиентами в определенных отраслях и ориентируясь на кандидатов, чей военный опыт напрямую повлиял бы на эту роль. Например, хедхантер, работающий с инжиниринговыми компаниями, будет ориентироваться на ветеранов, чья военная специальность связана с инженерными задачами.

Преимущества использования военного хедхантера

Есть несколько преимуществ использования военного хедхантера для перехода к гражданской карьере. Это включает:

Время

Активный поиск вакансий, соответствующих вашей квалификации, может занять много времени, но использование хедхантера вообще избавляет от необходимости искать. Вместо этого хедхантер ищет вас, основываясь на требованиях, выставленных работодателем. Сэкономив время, вы можете перенаправить свою энергию на другие дела, например на подготовку документов для подачи заявки.

Профессиональная помощь

Военные охотники за головами в основном обслуживают работодателей, ищущих ветеранов на должности. Они получают компенсацию за каждого успешного кандидата, которого они находят, поэтому они инвестируют в то, чтобы вас наняли. С этой целью они часто предоставляют услуги по улучшению вашей кандидатуры, такие как адаптация документов для вашего заявления и подготовка вас к собеседованиям. Охотники за головами могут научить вас, как форматировать ваше резюме, составить сопроводительное письмо, которое эффективно передаст ваши компетенции, помочь вам перевести военный жаргон на непрофессиональный язык и дать вам советы о том, как пройти собеседование.

Доступ к работе

Военные охотники за головами часто знают об отличной работе, которую вы можете не найти самостоятельно. Иногда они могут предоставлять вам возможности, о которых вы даже не подозревали. Охотник за головами, который представляет работодателя, уже определил вас как подходящего кандидата по качествам, которыми вы обладаете, поэтому вместо этого вы можете сосредоточиться на подчеркивании этих качеств, а не на определении того, соответствуют ли они критериям работодателя.

Оптимизация

Охотники за головами могут упростить процесс найма, запланировав конференцию по найму. Конференция по найму — это мероприятие, организованное хедхантером, на котором вы проводите собеседования с несколькими работодателями, которые ищут кандидата с вашей квалификацией и навыками. Мероприятие может длиться несколько дней, включая пару дней на подготовку. Охотник за головами берет на себя всю координацию и планирование. Вы по-прежнему несете ответственность за свои собственные расходы, которые, как правило, составляют лишь часть того, что стоило бы отдельно провести собеседование с заинтересованными работодателями.

Что такое военный рекрутер?

Военный вербовщик — это искатель талантов, который ориентируется на переходных ветеранов и помогает им найти гражданскую карьеру. Они участвуют в самом процессе найма, размещают объявления о вакансиях и часто являются первым контактным лицом для заинтересованных кандидатов. Они получают и проверяют документы заявки, чтобы определить, подходит ли кто-то для указанной роли. Если они считают, что соискатель не подходит, рекрутер может попытаться найти должность, соответствующую квалификации соискателя.

Некоторые военные вербовщики являются сторонними агентами, ищущими таланты от имени нанимающего работодателя, но обычно они не специализируются ни в одной отрасли и не активно нацеливаются на кандидатов. Другие рекрутеры являются внутренними и работают в отделе кадров нанимающего работодателя. В последнем случае работодатель может нанимать ветеранов.

Преимущества использования военного рекрутера

Использование военного вербовщика также может иметь свои преимущества, такие как:

Широкий ассортимент

Военные вербовщики обычно работают с работодателями в различных отраслях, что позволяет им размещать широкий спектр вакансий для соискателей. Это разнообразие означает, что ветераны с таким же широким кругом знаний могут легче найти подходящую для них должность. Их выбор не ограничивается конкретным сектором или типом роли.

Агентство

С рекрутером вы сами решаете, подходит ли вам эта работа. Это дает вам свободу действий и контроль над процессом подачи заявки. Вместо того, чтобы полагаться на другого человека, который порекомендует вас на работу, вы можете представить себя человеку, участвующему в процессе найма, и изложить свою позицию.

Коммуникация

В процессе подачи заявки рекрутер является посредником, способным облегчить общение между вами и работодателем. Многим соискателям может быть неудобно проявлять настойчивость, когда у вас есть вопросы или информация, которую вы хотите донести до работодателя. Рекрутеры, однако, имеют налаженные отношения с работодателем и могут быстро передавать им сообщения.

Направления

Рекрутер фокусируется на двух сторонах. Они пытаются найти кандидатов на работу, но они также пытаются найти работу для кандидатов. Если вы подадите заявку, но не получите работу, рекрутер сохранит вашу информацию в своей базе данных и попытается найти для вас более подходящую роль. Направляя вас к другим возможностям, рекрутер может избавить вас от необходимости искать вакансии самостоятельно.

Военный охотник за головами против военного вербовщика

Хотя и военные охотники за головами, и военные вербовщики могут быть полезны для перехода к гражданской карьере, между ними есть некоторые важные различия. Это включает:

Участие

Эти два типа агентов по поиску талантов обычно имеют разную степень участия в процессе подачи заявок и найма. Участие охотника за головами ограничено. Они находят кандидата, соответствующего потребностям работодателей, и могут собрать их вместе, но они не занимаются какой-либо документацией или процессами, связанными с подачей заявления или наймом.

Напротив, вербовщики вовлечены в процесс в большей степени и более непосредственно. Именно они публикуют списки вакансий, получают заявки от кандидатов, решают, какие кандидаты подходят, и рекомендуют их работодателю. В этом отношении они несут ответственность за инициирование процесса найма.

Поиск талантов

Хедхантеры и рекрутеры также различаются в том, как они находят кандидатов. С хедхантерами процесс активен, а их кандидаты пассивны. Используя различные методы, они намеренно ищут кандидатов, которые могут подойти их клиентам. Например, они могут просматривать резюме на сайтах вакансий, таких как Indeed, или запрашивать информацию у знающих людей в своей сети. Когда они находят кандидата, они протягивают руку. Кандидат может не искать работу, поэтому хедхантер пытается продать ему перспективу работы.

Рекрутеры несколько активны в своем подходе, поскольку они публикуют вакансии, надеясь, что кандидаты подадут заявки. Однако в этих отношениях именно кандидаты обращаются к агенту. Кандидаты находят объявления, выражают свою заинтересованность в работе, подают свои документы и инициируют процесс. Рекрутер находит таланты, изучая документы кандидатов и определяя, кто лучше всего подходит для конкретной работы.

Специализация

Многие хедхантеры работают в нишах, специализируясь на поиске кандидатов на определенные виды вакансий. Часто они работают на клиентов, которым нужны кандидаты на высокие должности в определенной области. Это соответствует характеру работы хедхантеров, поскольку они должны уметь определять людей, чьи навыки измеримы и заметны другим соискателям талантов. Таким образом, хедхантеры обычно ищут кандидатов на относительно узкий круг вакансий.

Рекрутеры не специализируются так, как это делают охотники за головами, поскольку они не могут контролировать, кто находит и подает заявки на вакансии, которые они публикуют. У их клиентов есть вакансии, которые необходимо заполнить, и обычно они предлагают широкий спектр вакансий через рекрутеров.

Советы и рекомендации по переходу на гражданскую работу

Вот несколько советов и соображений по использованию хедхантера или рекрутера при переходе на гражданскую работу:

• Работая с хедхантером, будьте избирательны. Убедитесь, что у них отличная репутация в плане трудоустройства ветеранов на хороших работодателей. Подумайте о том, чтобы попросить у них список их клиентов, чтобы вы могли изучить работодателей.

• Сообщите о своих целях рекрутеру. Они могут сказать по вашей квалификации, подходите ли вы для работы, но это не показывает, подходит ли вам эта работа. Чтобы получить качественные рекомендации от рекрутера, расскажите им, чего вы хотите от работы и чего надеетесь достичь в своей карьере.

• Ищите поддерживающие отношения. Важно, чтобы вы доверяли и имели искреннюю связь со своим хедхантером. В идеале они должны уделять вам пристальное внимание и часто общаться один на один.

• Будьте честны с рекрутерами. Делитесь менее лестными подробностями о своей службе и истории работы. Знание даже этих вещей о вас может помочь рекрутеру найти эффективный способ представить вас потенциальным работодателям.