Валовая заработная плата и чистая заработная плата: определения и примеры

Независимо от того, получаете ли вы годовой оклад или получаете почасовую оплату, вы можете заметить два разных числа в своей зарплате. Эти два числа обычно называют «чистой оплатой» и «валовой оплатой». В этой статье мы объясним, что такое брутто-зарплата, чем она отличается от нетто-зарплаты и как рассчитать брутто-зарплату для почасовых и наемных работников.

Что такое валовая оплата?

Валовая заработная плата – это общая сумма денег, которую получает работник до вычета налогов и отчислений. Например, когда работодатель выплачивает вам годовой оклад в размере 40 000 долларов США в год, это означает, что вы заработали 40 000 долларов США в виде валовой заработной платы.

Валовая заработная плата против чистой заработной платы

Ваша валовая заработная плата часто отображается как самая высокая цифра, которую вы видите в своей выписке по заработной плате. Это отражение общей суммы, которую ваш работодатель платит вам на основе вашей согласованной зарплаты или почасовой оплаты. Например, если ваш работодатель согласился платить вам 15 долларов в час, а вы работаете 30 часов в течение платежного периода, ваша валовая заработная плата составит 450 долларов.

Чистая заработная плата — это окончательная сумма денег, которую вы получите после вычета всех налогов и отчислений. Чистая заработная плата — это сумма, фактически переведенная на ваш банковский счет, или стоимость вашей зарплаты.

В большинстве случаев ваша чистая заработная плата отображается более крупным шрифтом в чеке или ведомости о заработной плате и часто выделена жирным шрифтом, чтобы казаться темнее, чтобы вы могли легко отличить ее от своей валовой заработной платы.

Вычеты из брутто-зарплаты

Ваш валовой доход – это общая сумма денег, которую вы получаете ежегодно. Это сумма вашей ежемесячной брутто-зарплаты. Ваш валовой годовой доход всегда будет больше, чем ваш чистый доход, потому что он не включает никаких вычетов. Некоторые вычеты являются обязательными, а другие являются добровольным выбором, который вы сделали в отношении сбережений или пособий.

Обязательные отчисления могут включать, но не ограничиваются:

• Федеральные, государственные и местные подоходные налоги или налоги на заработную плату

• Налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь (FICA)

Ваш работодатель может сделать дополнительные добровольные вычеты из вашей зарплаты по другим причинам. Они могут включать, помимо прочего, пенсионные планы, оборудование и униформу, необходимые для вашей работы, а также профсоюзные взносы. Они являются добровольными в том смысле, что они не предусмотрены федеральным законодательством, но у вас может не быть возможности отказаться от них в соответствии с вашим трудовым договором.

В платежной ведомости вы также можете увидеть отчисления на ваш план медицинского страхования, 401k, сберегательный счет для здоровья, гибкий сберегательный счет или другие льготы, если ваш работодатель предлагает их.

Вычеты, связанные со сбережениями, означают, что деньги по-прежнему принадлежат вам, но помещаются на счет, доступ к которому вы можете получить только при определенных обстоятельствах или заплатив налоговый штраф. Сумма этих вычетов обычно определяется вами лично при выборе льгот. Сотрудники отдела кадров вашей компании могут ответить на любые вопросы, касающиеся этих вариантов.

Если вы хотите сравнить свою заработную плату со средней заработной платой в вашей области, посетите Калькулятор зарплаты Indeed для бесплатного персонализированного диапазона оплаты в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.

Как рассчитать общий доход

Чтобы рассчитать свой валовой доход, обратитесь к своей последней ведомости о заработной плате. То, как вы рассчитываете валовой доход, зависит от того, получаете ли вы оклад или почасовую оплату.

Расчет валового дохода для наемных работников

Заработная плата, указанная в вашем трудовом договоре, будет вашей официальной брутто-зарплатой. Вы также можете рассчитать валовой доход на основе ваших регулярных отчетов о заработной плате. Например, если вы получаете 5 000 долларов США в месяц в качестве валовой заработной платы от своего работодателя, вы можете сделать простой расчет (5 000 долларов США x 12 месяцев), чтобы получить валовой доход: 60 000 долларов США.

Однако есть вероятность, что вы могли бы получать от своего работодателя другой доход, в том числе бонусы. Если вы получали бонусы в дополнение к вашей зарплате, вам нужно будет включить полную сумму, которую вы получили до уплаты налогов, в бонусы при расчете суммы вашей брутто-зарплаты.

Важно добавить сумму брутто-бонуса к вашей брутто-зарплате, потому что бонусы часто облагаются налогом по другой ставке, чем обычный доход.

Например, если ваш работодатель соглашается платить вам 60 000 долларов в год без бонусов, это будет ваш валовой доход. Однако, если вы получите бонус в размере 5000 долларов США в этом году, он будет облагаться налогом по фиксированной ставке 22%, в то время как ваша обычная зарплата будет облагаться либо более низкой, либо более высокой налоговой ставкой, в зависимости от того, как вы подаете налоги. Таким образом, ваша валовая заработная плата составит 65 000 долларов, включая бонусы.

Расчет валового дохода для наемных работников

Если вы получаете почасовую заработную плату и не знаете, сколько часов вы будете работать в год, проще всего будет рассчитать ваш валовой доход в конце года. Как только вы получите последнюю выписку по зарплате, вы сможете найти весь валовой доход, который вы получили за этот год.

Однако, если вы получаете регулярные и гарантированные часы от своего работодателя, вы можете довольно легко рассчитать свой недельный, месячный или годовой валовой доход. Просто умножьте количество часов, которые вы получаете каждую неделю, на общую сумму, которую вы зарабатываете за час.

Например, если вы зарабатываете 18 долларов в час при гарантированных 35 часах работы в неделю, ваша валовая недельная заработная плата составит 630 долларов, валовой ежемесячный доход — 2 520 долларов, а валовая годовая заработная плата — 32 760 долларов в год.

Если ваш работодатель не предоставляет оплачиваемый отпуск, помните, что ваша валовая заработная плата уменьшится, если вы возьмете любой выходной. Если вы получаете повышение в какой-либо момент года, скорректируйте свои расчеты, чтобы учесть увеличение почасовой оплаты.