Вакансия: Избегайте эйджизма |
23 апреля 2021 г.
Об этой вакансии
При приеме на работу могут быть случаи, когда вы, к сожалению, сталкиваетесь с предрассудками и дискриминацией, если вы старше других кандидатов. На этом виртуальном семинаре мы обсудим шаги, которые вы можете предпринять, чтобы уменьшить возможную предвзятость по возрасту со стороны работодателей.
Основные выводы:
Почему существует возрастная предвзятость
Советы по составлению резюме для зрелых кандидатов
Как избежать возможной предвзятости по возрасту на собеседовании
Дополнительные ресурсы
Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)
Ссылки, которыми поделились «в чате» во время этой вакансий для дальнейшего обучения:
Больше вопросов и ответов
Поскольку мы не смогли ответить на все ваши вопросы в прямом эфире, вот еще несколько ответов от Кеннет Джонсон:
Должен ли «пожилой» человек публиковать свою фотографию в социальных сетях, таких как LinkedIn?
«Да, вам определенно следует опубликовать свою фотографию в LinkedIn по нескольким причинам. Некоторые рекрутеры и агентства по найму не будут принимать запрос на подключение от профилей LinkedIn, у которых нет фотографии. Кроме того, алгоритм LinkedIn отдает предпочтение профилям, заполненным на 100%, а это означает наличие фотографии профиля».
Рекомендуете ли вы, чтобы старшие кандидаты на работу говорили о своем уровне зрелости и «мудрости», чтобы дополнить более молодых членов команды?
«Я ценю мыслительный процесс, но, как мы упоминали в разделе «Вакансии», лучше не привлекать внимание намеренно к своему возрасту или возрасту ваших потенциальных коллег в этом отношении. Будьте готовы отвечать на вопросы о совместимости по возрасту, но держитесь подальше от инициатор этого разговора».
Какие-нибудь конкретные советы для людей, которые хотят сменить профессию в более позднем возрасте?
«Сделайте это! Карьерные повороты сложны на любом этапе, но для тех, у кого больше опыта, весьма вероятно, что у вас есть возможность говорить о переносимых навыках, опыте и социальных навыках, приобретенных на протяжении всей вашей карьеры, которые могут хорошо послужить вам в желаемой карьера. Кроме того, зрелые работники имеют преимущество в том, что могут использовать надежную сеть коллег и партнеров, которые могут помочь в процессе поиска работы».
Как нам ловко сообщить, что мы согласны на более низкую зарплату или должность, не звуча при этом отчаянно?
«Общение — это двустороннее взаимодействие. Как только интервьюер или менеджер по найму спрашивает о зарплате, это является явным признаком того, что они заинтересованы в том, что вы предлагаете. Смягчите разговор, сначала выразив свой крайний интерес к возможности, и расскажите об этом. вы провели исследование и остаетесь готовы принять зарплату, которая может не отражать ваши прошлые зарплаты».
Заинтересованы в других вакансиях?
Зарегистрируйтесь для участия в предстоящем конкурсе вакансий, просмотрите семинары по запросу и получите полезные советы по поиску работы на Страница вакансий.