Вахтовый отпуск и отпуск: в чем разница?

22 февраля 2021 г.

PTO и отпуск — это две отдельные формы отпуска, которые работодатели могут предлагать в зависимости от структуры компании. Изучение различий между отгулами и отпуском может помочь вам лучше ориентироваться в текущей политике вашей компании в отношении нерабочих дней. Это также может помочь вам определить, какая работа может быть лучше для вас, если вы проходите собеседование на новую должность. В этой статье мы обсудим основные различия между PTO и отпуском.

Что означают отгулы и отпуск на рабочем месте?

Прежде чем принять и приступить к новой работе, важно понять, как работодатель обращается с выходными днями сотрудников. Как правило, есть два основных способа, которыми компании предлагают сотрудникам свободное от работы время, в том числе:

Оплачиваемый отпуск или личный отпуск (PTO)

Многие компании предлагают пакеты PTO, которые включают заранее определенное количество дней, которые сотрудники могут взять в отпуск в течение года. Когда сотрудник использует день отгула, ему по-прежнему выплачивается полная сумма заработной платы за этот день. Сотрудники могут использовать эти дни для отпуска, отпуска по личным обстоятельствам или больничных, и между ними нет различий. Большинство работодателей по-прежнему ожидают, что сотрудники по возможности заранее запросят продолжительный отпуск. Например, если сотрудник планирует взять недельный отпуск, работодатель может ожидать запроса как минимум за две недели, чтобы подготовиться к его отсутствию.

Отпуск

Компания может предоставить сотрудникам отпуск вместо пакета PTO. Отпускное время отличается от больничных или личных дней и должно использоваться для отпуска или более длительного перерыва в работе. Работодатели, использующие эту политику отгулов, обычно предлагают дни отпуска, больничные и иногда отгулы. Традиционно, чем дольше сотрудник работает в компании, тем больше отпускных он получает каждый год.

Отпуск по сравнению с отпуском

Между оплачиваемым отгулом и отпуском есть некоторые ключевые различия, такие как:

Разделение дней

В отличие от времени отпуска, которое вы обычно можете использовать только для отпуска, PTO включает в себя любые дни, которые вы хотите или должны взять в отпуск. Другие дни, такие как отпуск по беременности и родам, дежурство присяжных, больничные, праздники или виды отпуска по нетрудоспособности, могут быть включены в ваш пакет отгулов, в зависимости от политики вашей компании и штата, в котором вы живете. Например, некоторые штаты требуют, чтобы работодатели выплачивали работникам обычную заработную плату за первые несколько дней работы присяжных, но не обязаны платить работникам после этих первых нескольких дней.

Коллекция дней

Работники, находящиеся в отпуске, получают определенное количество выходных дней в году исключительно за отпуск. Работодатели обычно используют один из следующих вариантов неиспользованных дней отпуска в конце года:

• Они переносят неиспользованные дни отпуска на следующий год.

• Они оплачивают работнику неиспользованные дни отпуска.

Если ваша компания продлевает неиспользованные дни отпуска, вы можете получить больше дней, чем дольше вы там работаете.

Планируемые дни отпуска

Если компания предлагает отпуск, сотрудники должны заранее уведомить своего руководителя о днях своего отсутствия. Это полезно для компании, потому что они могут точно знать, когда член команды уйдет, поэтому они могут планировать заранее и временно поручить другому сотруднику.

Большинство компаний, которые используют общую политику PTO, также ожидают, что сотрудники уведомят их, если они планируют уйти в отпуск заблаговременно.

Гибкость

Комплексный пакет PTO обеспечивает большую гибкость для сотрудника, когда дело доходит до отпуска. Это дает сотруднику право взять выходной для посещения врача или если его ребенок болен и вернулся из школы. Точно так же сотрудник может захотеть иметь длинные выходные и взять выходной в пятницу. При PTO выходные дни не классифицируются как больничные, личные дни или дни отпуска.

Работодатели, которые разделяют дни отпуска и больничные, могут быть менее гибкими. Например, если сотрудник берет больничные, ему может потребоваться предоставить справку от врача, чтобы показать, что он действительно был болен.

Личное здоровье

Работники, у которых есть определенное количество дней, которые классифицируются как личные, отпускные или больничные, должны использовать эти дни по этим конкретным причинам. В этом случае сотрудники могут быть склонны выходить на работу, даже если они больны, чтобы сохранить свои дни отпуска, если у них закончатся больничные.

Однако работодатели с политикой PTO могут столкнуться с той же проблемой. Сотрудники могут с большей вероятностью прийти на работу, если они больны, чтобы сохранить свой отпуск на время отпуска, а не уйти.

Использование дней

При наличии программы PTO сотрудники, скорее всего, будут использовать все свободные дни каждый год, потому что они могут брать отгулы по своему усмотрению. Когда работодатели разделяют дни, у сотрудников может быть меньше шансов использовать все свои дни, поскольку им может не понадобиться звонить по болезни и занимать эти дни.

Отслеживание

При сравнении PTO и времени отпуска PTO является более упорядоченным планом. Компании легче отслеживать дни отгулов, потому что все выходные засчитываются одинаково. Если компания предоставляет время отпуска и время болезни, менеджер должен будет вести учет разных часов для больничных, личных и отпускных дней. С опцией PTO менеджеры должны вести учет только того, сколько дней их сотрудники в целом уходят в отпуск.

Обручение

План PTO может оказаться более привлекательным для сотрудников. С PTO сотрудники могут свободно брать выходные без ограничений, связанных с необходимостью помечать дни как больничные или отпуска. Возможность свободно брать выходные на работе может помочь сотрудникам избежать выгорания и побудить их вернуться к работе свежими и полными энергии.

Последовательность

Что касается выходных, время отпуска является хорошо известным и в целом хорошо принятым соглашением, которое не сильно различается от штата к штату. Однако пакет PTO может сильно различаться от компании к компании и от штата к штату. В некоторых штатах действуют особые указания и политики в отношении планов отгулов сотрудников, в том числе о том, следует ли выплачивать компенсацию сотруднику, который не использует все дни отгулов в течение года.