Увольнение, увольнение и безработица: в чем разница?

26 августа 2021 г.

В какой-то момент вашей карьеры может произойти потеря работы. Однако существуют разные виды потери работы. Понимание различных типов может помочь вам понять, почему ваш работодатель принял такое решение, что это означает для вашей карьеры и какими правами вы обладаете как работник. В этой статье мы определяем отпуск, увольнение и безработицу, а также приводим сходства и различия между тремя формами потери работы.

Что значит быть уволенным?

Увольнение может произойти, когда ваша компания все еще хочет нанять вас, но временно приостанавливает вашу работу и оплату. Многие организации предпочитают увольнять сотрудников, а не увольнять их, когда считают, что это послужит эффективным решением временной проблемы. Кроме того, если вы уволены, ваш работодатель, как правило, по-прежнему предоставляет вам льготы, такие как медицинское обслуживание.

Возможны разные виды отпусков. Например, почасовые сотрудники могут столкнуться с:

• Сокращение рабочего времени: сотрудники по-прежнему работают, но они работают меньше, чем раньше или оговорено в их контрактах, например, работают 30 часов в неделю во время отпуска, а не их стандартные 40 часов. Это может повлиять не только на их оплачиваемую работу, но и на их право на получение пособий.

• График нулевого часа: компания временно полностью прекращает работу с намерением возобновить нормальную работу как можно скорее. Все сотрудники теряют доступ к работе и зарплате, но они должны продолжать получать льготы.

Однако наемные работники могут по-разному относиться к увольнению из-за:

• Сокращение заработной платы: во время отпуска работодатель может ввести сокращение заработной платы, соответствующее определенным критериям, но оно не должно влиять на способность работника получать льготы. Эти сокращения заработной платы должны быть последовательными и осуществляться как часть долгосрочного плана, чтобы компания оставалась жизнеспособной.

• Сокращение в работе: работодатели могут прекратить работу и полностью платить в течение определенного периода времени, но они продолжают предоставлять стандартные льготы для сотрудников. Точно так же некоторые организации могут потребовать от сотрудников брать определенное количество неоплачиваемых отпусков в месяц или квартал в качестве модифицированного способа сократить объем работы и сократить расходы.

Что значит быть уволенным?

Увольнение может произойти из-за того, что вы сделали как сотрудник. Это может включать нарушение вашего контракта, плохую работу, неправомерное поведение, несоблюдение политики компании или аналогичные правонарушения. Тем не менее, в большинстве организаций есть системы предупреждения, позволяющие обсудить с вами проблемы до того, как вас уволят. Важно ознакомиться с политикой вашего работодателя, которую вы, вероятно, обсудите со своим менеджером по персоналу или найдете в справочнике для сотрудников.

Что означает безработица?

Безработица часто относится к увольнению, что означает, что вы потеряли работу не по своей вине. Вместо этого потеря работы происходит в результате изменений в компании. Это может включать внутреннюю реструктуризацию, упразднение определенных отделов или должностей, общее отсутствие работы или неспособность компании поддерживать своих сотрудников и необходимость быстрого сокращения расходов. Работники теряют доступ к оплате, работе и льготам.

Безработица или увольнения немного отличаются от сокращения силы. Большинство организаций надеются, что смогут оправиться от проблем, чтобы повторно нанять уволенных сотрудников, но сокращение штатов — это постоянное изменение. Например, некоторые компании, например, строительные, могут увольнять сотрудников зимой, но вновь нанимать их весной, когда проекты возобновляются. Однако увольнения могут стать постоянными.

Сходство между отпуском, увольнением и безработицей

Помимо потери работы, некоторые другие сходства между отпуском, увольнением и безработицей включают:

Права сотрудников

Независимо от того, уволены ли вы, уволены или уволены, вы по-прежнему имеете право на трудовые права. У вашего работодателя должна быть веская причина для своего решения, и он не может дискриминировать вас при принятии решения о том, кого уволить или уволить, или в качестве оправдания вашего увольнения. Однако могут быть исключения для работы по желанию. Если вас беспокоят ваши права как работника, просмотрите свой контракт и руководство для сотрудников и спросите об этом своего менеджера по персоналу.

Выходные документы

Все виды потери работы включают в себя заполнение той или иной формы документов, и вы, как правило, будете обсуждать это с вашим менеджером по персоналу или аналогичным специалистом. Ваш работодатель должен предоставить вам письменное уведомление об увольнении или увольнении. В большинстве случаев вам также может потребоваться подписать документ, подтверждающий, что вы понимаете решение. Во время этого обсуждения ваш менеджер по персоналу может также обсудить такие темы, как получение вашей последней зарплаты или предполагаемая дата возвращения на работу после отпуска.

Поведение

Хотя временная или постоянная потеря работы может быть неприятной, важно профессионально справиться с ситуацией. Если вы столкнулись с какой-либо потерей работы, старайтесь сохранять позитивный настрой и избегайте негативных комментариев о своем работодателе лично или в Интернете. Это может помочь вам поддерживать позитивные отношения с компанией, что важно, если у вас есть потенциальная возможность вернуться на работу или если вы надеетесь получить их помощь при поиске новой работы.

Доступ к компании

Обычно вы теряете доступ ко всем вещам, связанным с вашей работой, когда вас увольняют, увольняют или увольняют. Это может включать возврат определенного оборудования, блокировку учетных записей вашей компании или потерю доступа к вашему физическому рабочему месту. Тем не менее, есть исключение для уволенных сотрудников, которые сократили рабочий день или получили сокращение заработной платы. Эти сотрудники могут сохранить свой доступ, но уволенные сотрудники с нерабочим графиком или периодами отсутствия на работе обычно теряют доступ.

оборотоспособность

Увольнение, увольнение или увольнение не подлежат обсуждению, и, как правило, маловероятно, что вы сможете изменить решение своего работодателя. Однако некоторые увольнения носят временный характер, и вы можете присоединиться к списку отзыва, если надеетесь вернуться на свою должность. Точно так же увольнение может стать для вас возможностью разорвать отношения с нынешним работодателем и искать постоянную работу в другом месте.

Следующие шаги

Хотя большинство людей не планируют потерю работы, важно подготовиться к следующим шагам после получения уведомления. Например, вы можете обновить свое резюме или веб-сайты профессиональных сетей, чтобы подготовиться к подаче заявления о приеме на работу, или вы можете изучить учебные курсы, чтобы улучшить свои навыки. Однако, если вы уволены, важно встретиться с вашим менеджером по персоналу или проверить вашу компанию, прежде чем искать дополнительную работу. Многие компании разрешают уволенным сотрудникам соглашаться на временную работу или подработку, но они могут запретить сотрудникам принимать постоянные должности, поскольку целью увольнения является временный отпуск.

Различия между отпуском, увольнением и безработицей

Вот некоторые различия между отпуском, увольнением и безработицей:

Вина

Вина за потерю работы варьируется между увольнением и безработицей и увольнением. Если вас уволили или уволили, вина лежит на вашей компании. Как правило, это не зависит от вас и связано с изменениями внутри компании, такими как невозможность предоставить рабочие места или решение о сокращении штата. И наоборот, увольнение является исключительно результатом ваших действий в качестве сотрудника.

Пособие по безработице

Право на получение пособий по безработице зависит от штата, и они также могут различаться в зависимости от определенных глобальных обстоятельств. Однако увольнение обычно лишает вас права на получение пособия по безработице. Однако если вас уволили или уволили, вы можете претендовать на получение пособия по безработице. Точные суммы пособий могут варьироваться в зависимости от законодательства штата и вашей стандартной заработной платы.

Преимущества

Увольнение означает, что вы все еще являетесь сотрудником компании, но в настоящее время она не платит вам, потому что не может предоставить вам работу. Однако, поскольку вы все еще являетесь сотрудником, вы, как правило, по-прежнему имеете право на получение медицинских пособий. И наоборот, увольнение или увольнение означает потерю доступа к льготам. Однако некоторые организации могут отказаться от покупки страховки или включить льготный период для вашего медицинского страхования.

Право на повторное найм

Право на повторный прием на работу зависит от каждого типа потери работы. Если вы уволены, вы все еще остаетесь сотрудником, поэтому возвращение на работу больше похоже на статус повторной активации, чем на статус повторного приема на работу. Если вас уволили, вы, вероятно, имеете право на повторное найм в вашей организации, и может быть возможность вернуться к работе в зависимости от результатов работы организации. Однако, если вы уволены, большинство компаний могут не принять вас на работу повторно или поставить вас на испытательный срок с ограниченным правом на повторный прием на работу.

Выходной пакет

Выходные пакеты или выходные пакеты могут включать в себя определенную сумму заработной платы или выплату неиспользованных накопленных отгулов при увольнении, а в справочниках сотрудников часто указывается, что входит и кто имеет право на его получение. Если вы уволены, вы, скорее всего, не получите ни одного из этих пакетов, потому что технически вы все еще являетесь сотрудником и получаете медицинские льготы. Однако, если вас уволили, вы можете рассчитывать на получение выходного пособия после отъезда. Если вас уволят, вы можете получить выходное пособие, но это может зависеть от вашего работодателя и от того, покинете ли вы организацию на хороших условиях.

Постоянство

Увольнение часто носит временный характер, и многие организации указывают ожидаемую дату возвращения на работу или устанавливают, как долго, по их расчетам, продлится период отпуска. Для сравнения, увольнение может быть временным, если ваша организация считает, что сможет оправиться от своих потерь или изменений, но часто это постоянное изменение. Однако увольнение почти всегда является постоянным решением.

ВОМ

PTO влияет на каждый тип потери работы по-разному. Например, в зависимости от политики начисления и нормативных актов штата, если вы уволены, ваш работодатель может потребовать выплатить вам неиспользованный отгул в виде единовременной выплаты. Точно так же эти же требования могут применяться, если вы уволены. Однако, если вы уволены, ваш работодатель может потребовать или разрешить вам использовать начисленный отгул до начала отпуска.