Увольнение и отставка: определения и различия
19 марта 2021 г.
Когда вы подаете заявление на новую работу, интервьюер может спросить вас, почему вы оставили свою предыдущую работу. Хотя вы можете уйти добровольно, подав заявление об увольнении, ваш работодатель также может принять решение о прекращении вашей работы. Понимание разницы между отставкой и увольнением может помочь вам лучше объяснить менеджерам по найму свое увольнение из предыдущей компании и причину поиска новой работы. В этой статье мы даем определение увольнения и увольнения, перечисляем их различия и объясняем их последствия после трудоустройства.
Что такое прекращение?
Прекращение трудовых отношений относится к уходу работника с работы по вине работодателя. Хотя увольнение часто называют увольнением, сотрудники также могут быть уволены. Вот посмотрите на эти два типа увольнения сотрудников:
Уволен: когда ваш работодатель увольняет вас, как правило, из-за вашей плохой работы или нарушения вами одной или нескольких политик компании. Поскольку это инициирует работодатель, он может попросить вас уйти немедленно или позже, например, в конце месяца или после того, как вы завершите проект для компании.
Увольнение. Под увольнением понимается временное или постоянное прекращение трудовых отношений, которое обычно не имеет ничего общего с вашей производительностью на рабочем месте. Например, вас могут уволить, если компании не хватает финансирования и ее необходимо сократить, или если они планируют полностью реструктурировать компанию. Работодатели могут уволить как одного работника, так и группу работников.
В дополнение к этим двум основным типам расторжения вам необходимо знать несколько других связанных терминов:
Отпуск: хотя отпуск не совсем увольнение, важно упомянуть об этом, так как это может привести к увольнению. Под отпуском понимается временный неоплачиваемый отпуск с работы. По сути, есть ожидание, что работник может вернуться к своей работе. Хотя у вас есть возможность вернуться на работу, ваш работодатель также может принять решение о прекращении вашей работы по окончании периода отпуска.
Неправомерное увольнение: Хотя работодатели имеют право уволить любого из своих сотрудников, они также могут злоупотреблять этим правом. Неправомерное увольнение означает, что ваш работодатель увольняет вас по незаконным причинам. Это также может означать, что они нарушили одну или несколько политик компании, увольняя вас. Примеры неправомерного увольнения включают расовую дискриминацию, дискриминацию по возрасту и репрессалии за разоблачение.
Что такое отставка?
Отставка, которую часто называют увольнением, означает увольнение с работы. Когда вы подаете заявление об увольнении, вы предоставляете своему работодателю официальное уведомление о том, что вы прекращаете свой контракт или отношения между вами и компанией. Как правило, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за две недели до вашего последнего рабочего дня.
Сотрудники обычно увольняются, если нашли новую работу или по личным причинам. Имейте в виду, что если вы направите надлежащее уведомление об увольнении, вы сможете продолжать получать обычную компенсацию в течение последнего рабочего дня.
Хотя увольнение является добровольным, в некоторых случаях работник может столкнуться с принудительным увольнением. При таком виде увольнения работодатель ставит своему работнику ультиматум — уйти в отставку или быть уволенным.
Увольнение или отставка
Хотя как увольнение, так и уход в отставку приводят к тому, что вы покидаете компанию, эти два термина имеют много различий. Вот взгляд на некоторые из основных различий между ними:
Начало разделения
Основное различие между увольнением и увольнением заключается в том, кто инициировал увольнение. Подав заявление об уходе, вы решаете прекратить работу; тогда как, напротив, при увольнении ваш работодатель принимает решение о прекращении вашей работы.
Срок уведомления
Законы штатов и трудовой договор определяют количество времени, которое предоставляется для увольнения или увольнения. Например, в некоторых штатах вы или ваш работодатель можете уволиться без предварительного уведомления.
Часто увольнение из-за плохого выполнения работы или неправомерного поведения приводит к немедленному увольнению. В некоторых случаях работодатель может заблаговременно уведомить работника. Напротив, увольняющиеся сотрудники обычно уведомляют своих работодателей за две недели, хотя это зависит от ситуации.
Компенсация
Когда вы уходите в отставку, ваш работодатель, как правило, оплачивает только ту работу, которую вы выполняете до конца вашего последнего рабочего дня. Если вы уволены, ваш работодатель, возможно, должен будет выплатить вам компенсацию или выходное пособие, которое относится к компенсации за вашу потерю работы. Сумма выходного пособия, которое вы получаете, зависит от вашего работодателя и, часто, от причины вашего увольнения. Вы можете использовать выходное пособие для оплаты расходов, связанных с поиском новой работы. Сотрудники не получают выходное пособие, если они увольняются.
Эффекты после трудоустройства
Когда вы уходите в отставку или вас увольняют, это может привести к различным сценариям. Как правило, последствия увольнения по окончании трудовой деятельности более серьезные, однако это зависит от ситуации. Вот взгляд на некоторые последствия после увольнения, с которыми вы можете столкнуться, когда вы уходите в отставку или вас увольняют:
Планирование будущего
Когда ваш работодатель увольняет вас, у вас может не быть столько времени, чтобы подготовиться к вашим следующим шагам. Это означает, что у вас не будет времени для создания плана вашего следующего трудоустройства до тех пор, пока вас не уволят.
Однако, когда вы уходите в отставку, у вас есть время спланировать переход на другую работу. Это означает, что у вас есть время, чтобы обеспечить необходимые финансы, пока вы ищете новую работу. Вы также можете искать работу до своего последнего рабочего дня, поскольку у вас есть дата окончания. Таким образом, увольняющиеся сотрудники обычно имеют экономическое преимущество перед уволенными.
Эмоциональные эффекты
Когда ваш работодатель увольняет вас, вы можете чувствовать себя отвергнутым или нежелательным со стороны компании, которой вы посвятили свое время и усилия. Однако, когда вы уходите в отставку, вы сами принимаете решение об уходе. Это означает, что у вас, скорее всего, не будет чувства обиды на своего работодателя, поскольку вы приняли решение на своих условиях. Кроме того, увольняющиеся сотрудники, как правило, сохраняют отношения со своими коллегами и руководителями, в то время как уволенные сотрудники этого не делают.
Право на пособие по безработице
Чтобы получить пособие по безработице, вам, как правило, необходимо уйти из компании не по своей вине. Например, если ваш работодатель увольняет вас, вы по-прежнему имеете право на пособие по безработице. Однако у вас больше шансов получить пособие по безработице, если вас уволили, а не уволили. Если вы утверждаете, что ваше увольнение было несправедливым или не имело отношения к вашей работе, вы все равно можете получить пособие по безработице. Если вы уходите в отставку, вы, как правило, теряете право на получение пособия по безработице.
Будущая занятость
Уволенным сотрудникам, как правило, труднее найти следующую перспективу работы. Чтобы получить новую работу, вы должны сосредоточиться на положительных сторонах вашего увольнения и стремиться избежать типичной критики, которая исходит от увольнения. Например, если менеджер по найму знает, что вы были уволены, они могут задаться вопросом, почему они должны нанять вас, если ваш предыдущий работодатель решил вас уволить. Если вы честны, это может помочь создать уважительное и открытое общение с вашим потенциальным работодателем. Когда вы уходите в отставку, вам легче представить ситуацию вашим потенциальным работодателям в позитивном ключе, поскольку именно вы решили уволиться.
Рекомендации по трудоустройству
Как правило, сотрудники, которые уходят в отставку и заканчивают работу в хороших отношениях с работодателем, имеют больше шансов получить положительную характеристику от этого бывшего работодателя. С другой стороны, когда человек был уволен, его бывший работодатель может дать менее чем удовлетворительные замечания из-за обстоятельств.