Уволенный и уволенный: 4 ключевых отличия
29 июля 2021 г.
Увольнение и увольнение — два события, которые могут произойти в течение вашей карьеры, и знание того, что означают эти два термина, может помочь вам понять их и отреагировать на них. Хотя они звучат похоже, эти два термина имеют важные различия. Если вы столкнулись с отпуском или увольнением, важно понять, что это значит и что вы должны с этим делать. В этой статье мы объясним, что значит быть уволенным, что значит быть уволенным и чем они отличаются.
Что значит получить отпуск?
Увольнение означает получение временного неоплачиваемого отпуска от компании, которая не может позволить себе платить своим сотрудникам. Когда сотрудника увольняют, ожидается, что он вернется в компанию, поэтому останется активным сотрудником. Сотрудник может быть уволен, если:
Непредвиденное событие приводит к тому, что компания теряет деньги
Компания реорганизует свою структуру
Компания переживает другие экономические кризисы
Как правило, отпуск предоставляется на определенный период времени. Если вас увольняют, ваша компания, скорее всего, устанавливает продолжительность вашего отпуска, которая может составлять недели или месяцы.
Что значит быть уволенным?
Увольнение означает потерю работы по причине, которая не является виной работника. Когда сотрудника увольняют, он больше не является сотрудником компании. Увольнения могут быть временными или постоянными, но компаниям приходится повторно нанимать уволенных сотрудников. Есть много причин, по которым сотрудники могут быть уволены, в том числе:
Снижение доходов компании
Раздутый штат
Сокращение
Экономические проблемы
Примечательно, что увольнение отличается от увольнения. Сотрудников увольняют, когда их компания увольняет их из-за проблемы, возникшей по вине сотрудника. Увольнение происходит по обстоятельствам, не связанным с работником. Если вас уволили, важно связаться с отделом кадров вашей компании, чтобы убедиться, что вы получили выходной пакет, выходное пособие и все документы.
Уволенный или уволенный
Увольнение и увольнение могут показаться похожими, но эти два термина имеют важные различия, в том числе:
Статус занятости
Одним из основных различий между увольнением и увольнением является ваш статус занятости. Уволенные сотрудники продолжают работать в своих компаниях. Их просто снимают с зарплаты и отправляют в неоплачиваемый временный отпуск. Однако уволенные сотрудники больше не являются сотрудниками компании. Компании пришлось бы повторно нанять сотрудника, который был уволен, чтобы он снова стал активным сотрудником.
Преимущества компании
Получаете ли вы по-прежнему льготы компании, может быть еще одним различием между увольнением и увольнением. Как правило, уволенные сотрудники больше не могут получать льготы компании. Тем не менее, уволенные сотрудники иногда могут получать льготы компании, включая медицинское обслуживание, во время своего отпуска. Это может варьироваться в зависимости от компании, поэтому важно проверить политику вашей компании.
политика ВОМ
Еще одно различие между увольнением и увольнением заключается в том, можете ли вы использовать оплачиваемый отпуск. Уволенные сотрудники обычно не могут использовать свой отгул, так как это противоречит цели отпуска, которая заключается в экономии денег компании. Однако уволенные сотрудники могут израсходовать оставшуюся часть отгулов и получить оплату за отгулы, которые они накопили за время работы в компании.
Безработица
Часто как уволенные, так и уволенные сотрудники могут получать пособие по безработице, но для каждого из них существуют разные правила. Уволенным сотрудникам обычно приходится доказывать, что они активно ищут новую работу. Однако уволенным сотрудникам часто не нужно доказывать это, так как они все еще являются активными сотрудниками своих компаний.
Советы по работе с отпуском или увольнением
Если вы столкнулись с отпуском или увольнением, вот несколько советов, которые помогут вам с этим справиться:
Узнайте причину увольнения или увольнения
Один из советов при увольнении или отпуске — выяснить причину этого. Выявление причины вашего отпуска или увольнения может помочь вам пережить это эмоционально. Вы можете поговорить со своим руководителем или другим лицом в вашей компании, чтобы определить, что вызвало это.
Оцените свое финансовое состояние
Еще один важный совет, как справиться с отпуском или увольнением, — оценить свое финансовое положение. Определите, достаточно ли у вас сбережений, чтобы пережить отпуск или период безработицы. Вы можете составить бюджет или спланировать, как жить на свои сбережения, пока вы снова не начнете работать.
Решите, хотите ли вы подать заявление на пособие по безработице
Еще один совет по переходу в отпуск или увольнение — решить, хотите ли вы подать заявление на пособие по безработице. Если у вас недостаточно сбережений, чтобы продержаться до тех пор, пока вы снова не начнете работать, вы можете рассмотреть возможность подачи заявления на пособие по безработице. Это может позволить вам получать выплаты и льготы до тех пор, пока вы не вернетесь на работу или не найдете новую работу.
Подумайте о подаче заявления на другую работу
Независимо от того, были ли вы уволены или уволены, вы также можете начать думать о подаче заявления на другую работу. Вы можете начать просматривать онлайн-объявления о вакансиях или связываться с различными компаниями. Если вы хотите, вы также можете связаться со своей профессиональной сетью, чтобы узнать о любых потенциальных вакансиях. Если вы уволены, вы можете подумать о поиске подработки или временной работы, чтобы получать доход в период вашего отпуска.
Воспользуйтесь возможностью улучшить себя
Вы также можете извлечь максимальную пользу из периода, прежде чем снова начнете работать, совершенствуя себя и вкладывая средства в профессиональное развитие. Вы можете читать книги по профессиональному развитию, проходить онлайн-курсы, чтобы улучшить свои навыки и обновить свое резюме и профессиональный профиль. Воспользовавшись возможностью улучшить себя в свободное от работы время, вы сможете настроиться на продвижение по карьерной лестнице, когда вернетесь на работу.