Уровни должностей на рабочем месте (с образцами должностей, зарплат и обязанностей)
10 ноября 2021 г.
Уровень должности создает структуру организации как внутри, так и снаружи. Когда сотрудники ищут перевод или продвижение по службе, это обычно связано с определенным уровнем опыта. Уровни должностей помогают создавать организационные диаграммы и устанавливать ожидания на рабочем месте. В этой статье мы объясняем различные категории должностей в организации и приводим примеры должностей, зарплат и обязанностей в каждой категории.
Что такое уровни работы?
Уровни должностей, также известные как «классы должностей» или «классификации», представляют собой категории с разными названиями и диапазонами заработной платы на рабочем месте. Они могут помочь вашей компании принимать более стратегические и последовательные решения о том, как нанимать, привлекать, продвигать, удерживать и увольнять сотрудников. Большинство компаний организованы с аналогичными структурами управления и персонала, которые могут быть определены должностными обязанностями, старшинством, знаниями, навыками, должностью, оплатой и объемом полномочий по принятию решений на должности. Процесс классификации позиций известен как выравнивание должностей.
Типичные уровни работы могут быть определены как:
Исполнительное или высшее руководство
Руководители среднего звена
Управление первого уровня
Средний или опытный (старший персонал)
Начальный уровень
Как уровни работы влияют на рабочее место?
Уровни должностей используются на рабочем месте для:
Создайте структуру для иерархии бизнеса
Уровни должностей предназначены для информирования сотрудников и внешних контактов о том, какой вклад каждый сотрудник вносит в организацию. Они используются для поддержки системы отчетности, которая делегирует функции бизнеса от повседневных операций до долгосрочного видения компании.
Определить потребности в оплате и опыте для должности
Менеджеры по персоналу помогают устанавливать уровни должностей, включая должностные инструкции, основанные на обязанностях. Они определяют необходимый опыт и профессиональный опыт и устанавливают ожидания по заработной плате. Уровни должностей также важны для признания нынешних сотрудников. Они помогают определить, когда сотрудник имеет право на продвижение по службе, обеспечивая равенство в оплате труда и последовательное и справедливое увеличение вознаграждения.
Делегируйте задачи и обязанности
Руководители и менеджеры также вносят свой вклад в ожидания каждой должности. Они могут оценить рабочий процесс команды или отдела и определить, какие задачи необходимо назначить или переназначить новым членам команды. Уровни должностей могут помочь им определить ролевую ответственность, которая может повлиять на решения о повышении или увольнении.
Привлечь лучших кандидатов на роль
Уровни должностей также помогают потенциальным сотрудникам понять обязанности, связанные с ролью, которую они ищут в компании, включая повседневные задачи и наличие у должности руководящих обязанностей. Они также могут помочь потенциальным сотрудникам понять карьерные пути, доступные в вашей компании,
Уровни должностей, должности и примерные должности
Вот типы должностей и примеры должностей, которые вы можете найти на каждом из основных уровней работы. Чтобы получить самую актуальную информацию о зарплате от Indeed, нажмите на ссылку о зарплате.
Исполнительное или высшее руководство
Старшие или исполнительные менеджеры, также известные как «C-level» или «C-suite» должности, несут ответственность за руководство компанией, наблюдая за ее финансовым благополучием, определяя видение и создавая стратегию роста для бизнеса. Они также несут ответственность за привлечение лучших специалистов для заполнения должностей среднего уровня и консультантов.
Исполнительный или старший менеджмент может получить опыт работы в компании или быть нанятым из стороннего бизнеса или даже конкурента. Как правило, они имеют долгую историю работы в определенной отрасли и обладают опытом в специализированной области выбранной ими области.
Названия должностей могут включать:
Старшие офицеры
президент
Вице-президент
Старший исполнительный директор
Должностное лицо
Вот примеры заданий на этом уровне:
Главный технический директор (CTO)
Средняя заработная плата по стране: 128 535 долларов в год
Основные обязанности: Этот старший руководитель контролирует технологические требования в организации. Они контролируют и нанимают ИТ-персонал и составляют стратегию для всех технологических платформ. То технический директор также координирует свои действия с другими руководителями для создания технологий, необходимых всему бизнесу для внутренних операций, от маркетинга до разработки продуктов.
Главный финансовый директор (CFO)
Средняя заработная плата по стране: 131 245 долларов в год
Основные обязанности: Финансовый директор определяет долгосрочные финансовые цели организации. Они выполняют и контролируют финансовую стратегию бизнеса посредством инвестиций, прибыли и доходов. финансовые директора также отвечают за обеспечение точной финансовой отчетности по всем фондам компании.
Средняя заработная плата по стране: 125 515 долларов в год
Основные обязанности: А директор по маркетингу наблюдает за маркетинговыми операциями всей компании, часто по нескольким продуктовым линиям. Они несут ответственность за поддержание обширных знаний в области исследования рынка для постановки целей и инициирования маркетинговых кампаний. А директор по маркетингу проводит анализ для принятия решений, влияющих на маркетинговый бюджет всего бизнеса.
Руководители среднего звена
Менеджеры среднего звена выступают в качестве посредника между руководителями высшего звена и менеджерами первого звена. Они часто отчитываются перед руководителями высшего или исполнительного уровня, которые не могут лично контролировать конкретные задачи каждого отдела. У них могут быть группы, которые отчитываются перед ними или действуют как высокопоставленные советники высшего руководства.
Названия должностей могут включать:
Старший директор
директор
Помощник директора
Региональный менеджер
Советник
Вот примеры заданий на этом уровне:
Средняя заработная плата по стране: 75 802 доллара в год
Основные обязанности: Креативные директора контролировать творческие процессы для публикаций, продуктов и рекламы. Они помогают продвигать цифровой и печатный брендинг компании. Они также координируют свои действия с профессионалами в области дизайна, чтобы гарантировать, что общее качество и стиль продукта соответствуют потребностям организации.
Средняя заработная плата по стране: 82 519 долларов в год
Основные обязанности: Аналитики бизнес-систем консультировать руководство по вопросам повышения эффективности всех бизнес-процессов. Они координируют свои действия со всеми менеджерами, чтобы составлять отчеты и давать советы о том, как улучшить финансовую работу компании.
Средняя заработная плата по стране: 60 709 долларов в год
Основные обязанности: А программный директор отвечает за инициирование и постановку целей организационных программ. Они контролируют операции и бюджеты в рамках конкретной программы, часто для академического учреждения. Они гарантируют, что все сотрудники имеют необходимые полномочия для сохранения своего статуса в организации.
Управление первого уровня
Менеджмент первого уровня включает в себя надзорные роли как для промежуточных, так и для начальных должностей. Эти роли выполняют те, у кого есть опыт и квалификация, например, четырехлетняя степень или сертификат профессионального училища. Менеджмент первого уровня представляет среднее и высшее руководство для среднего работника. Они часто являются основным управленческим контактом для большинства сотрудников компании. Обычно они помогают обеспечить бесперебойную повседневную работу организации.
Названия должностей могут включать:
Старший менеджер
Управляющий делами
Руководитель
Руководитель проекта
Лидер группы
Офицер-менеджер
Вот примеры заданий на этом уровне:
Средняя заработная плата по стране: 80 543 доллара в год
Основные обязанности: Прорабы по строительству контролировать работу на строительной площадке. Они также составляют сметы расходов на строительные проекты, встретиться с владельцами недвижимости, чтобы обсудить ход проекта и заказать необходимые материалы. Они также контролируют найм строителей для каждого проекта. Они также должны вести журнал ежедневной деятельности на строительной площадке.
Средняя заработная плата по стране: 63 026 долларов в год
Основные обязанности: А менеджер по маркетингу отвечает за создание маркетинговых планов с использованием данных, собранных маркетинговой командой. Они оценивают и координируют маркетинговые кампании для охвата определенной аудитории и разработки стратегий по улучшению маркетинговых предложений для компании.
Средняя заработная плата по стране: 51 527 долларов в год
Основные обязанности: Менеджер отеля наблюдает за впечатлениями гостей и поддерживает качество объекта через их персонал отеля. Они контролируют найм всех сотрудников и обеспечивают надлежащее соблюдение правил техники безопасности и санитарных норм.
Средний или опытный
Средний уровень работы требует опыта и часто специальной подготовки. Средний уровень работы не имеет надзорных функций, но все же требует знаний и опыта работы в отрасли. На этом уровне сотруднику требуется меньше контроля, и он может получить больше возможностей для самостоятельной работы.
Названия должностей могут включать:
Координатор
Аналитик
Специалист
Вот примеры заданий на этом уровне:
Средняя заработная плата по стране: 65 612 долларов в год
Основные обязанности: А аналитик данных выявляет важные тенденции, которые используются для влияния на деловые решения. Они отслеживают данные и завершают статистический анализ связанных с бизнес-процедурами. Они объединяют большие объемы данных в легко читаемые отчеты.
Средняя заработная плата по стране: 40 073 доллара в год
Основные обязанности: Ан Ассистент отдела кадров оказывает административную поддержку отдел кадров организации. Они помогают с процессом найма и могут помочь в обучении новых сотрудников. Они также ведут файлы и необходимую документацию для компании.
Средняя заработная плата по стране: 37 924 доллара в год
Основные обязанности: Координаторы по логистике управлять заказами на покупку, просматривать содержимое доставки и готовить счета. Они координируют свои действия с транспортными средствами и общаются с клиентами по вопросам доставки и покупки, когда это необходимо.
Начальный уровень
Большинство людей, поступающих на работу, начинают свою карьеру с должностей начального уровня. Недавние выпускники или те, кто начинает работать в новой отрасли, начинают Положение начального уровня научиться выполнять обязанности, необходимые в выбранной ими области. Работа начального уровня включает в себя рутинные ежедневные задачи, которые контролируются менеджерами среднего звена. На этом уровне сотрудники приобретают навыки и опыт, необходимые для достижения успеха в своей области.
Названия должностей могут включать:
Штатный сотрудник
Представитель
Ассоциированный
Вот примеры заданий на этом уровне:
Представитель службы поддержки клиентов
Средняя заработная плата по стране: 48 460 долларов в год
Основные обязанности: Представители службы поддержки клиентов реагировать на потребности клиентов, выслушивая их опасения, отвечая на вопросы и предоставляя информацию о продуктах и услугах. Они также обрабатывают документацию, связанную с взаимодействием с клиентами, такую как обработка возвратов и ведение клиентских записей.
Средняя заработная плата по стране: 64 906 долларов в год
Основные обязанности: А торговый представитель отвечает за продажу товаров или услуг с использованием методов продаж, коммуникации и сильного навыки обслуживания клиентов. Они встречаются с потенциальными клиентами, чтобы поделиться рекламный ход продать продукт.
Сотрудник по розничным продажам
Средняя заработная плата по стране: 41 593 доллара в год
Основные обязанности: продавцы-консультанты работают в магазине, помогая покупателям, распределяя товары и совершая покупки. Они используют навыки работы с людьми предлагать товары и продавать товары или услуги. Продавцы-консультанты могут получать дополнительную компенсацию за счет комиссионных с продаж.