Уникальные привилегии для работы, которые можно предложить на вашем рабочем месте

8 марта 2021 г.

Одним словом, льготы на работу — это неденежные выплаты, которые компании предоставляют сотрудникам в дополнение к заработной плате и предусмотренным законом льготам, которые должны предоставляться на всех рабочих местах. Не все необычные привилегии имеют определенную финансовую ценность, но преимущества, которые они предоставляют, считаются важными для сотрудников. Сильный социальный пакет привлекает лучшие таланты. В этой статье мы перечислим 10 необычных льгот для сотрудников, которые компании могут предложить своим сотрудникам, и обсудим, почему.

Что такое рабочие льготы?

Бонусы за работу — это товары и услуги, помимо заработной платы и льгот, которые они должны предоставлять по закону, которые некоторые компании предлагают своим работникам. Большинство льгот, которые получают сотрудники, предусмотрены федеральным законодательством, законами штата и местными законами, например, медицинское страхование, оплачиваемая сверхурочная работа и компенсация работникам. Другие, такие как оплачиваемый отпуск, пенсионные планы и стоматологическое страхование, предоставляются большинством компаний.

10 лучших привилегий на рабочем месте

С ростом «гигантской экономики» потенциальные сотрудники все больше интересуются доступными преимуществами. Такие услуги, как уход за детьми, медицинское страхование и стоматологическое страхование, часто стоят больше, чем большинство людей могут себе позволить, а расходы, включая аренду, студенческий долг и продукты, не оставляют много на другие нужды. Вот список некоторых необычных привилегий, которые могут привлечь квалифицированных специалистов:

1. Удаленные рабочие дни

В последние годы все больше людей работают из дома, и исследования показывают, что эти сотрудники на самом деле более продуктивны, чем те, кто работает на месте. Дни удаленной работы особенно популярны среди молодых сотрудников и тех, у кого дома есть маленькие дети или домашние животные.

2. Присмотр за детьми на месте

Уход за детьми обходится дорого, и многие люди, особенно те, у кого есть маленькие дети, не хотят находиться вдали от своих семей в течение длительного времени. Другие родители работают сверхурочно или в долгие смены, что затрудняет поиск надежной няни. Присмотр за детьми на месте устраняет эти проблемы, экономит деньги сотрудников и делает их семьи более доступными.

Детские сады и услуги няни — не единственные преимущества, ориентированные на семью, которые может предложить ваша компания:

• Кураторские сберегательные фонды колледжей

• Расширенное семейное медицинское страхование

• Продленный отпуск по уходу за ребенком

• Оплачиваемый отпуск

• Семейные скидки на товары компании

Комплексные пакеты семейных пособий пользуются большим спросом у многих потенциальных заявителей.

3. Рабочее место, где разрешено проживание с домашними животными

Хотя атмосфера, благоприятная для домашних животных, чаще всего ассоциируется с ветеринарными клиниками, зоомагазинами и подобными предприятиями, нет никаких причин, по которым ваша компания не может также обеспечить благоприятную среду для домашних животных.

4. Скидки компании и бесплатные продукты

Небольшие компании, возможно, не могут позволить себе раздавать бесплатные продукты и услуги, но работодатели должны подумать, повысит ли это эффективность работы сотрудников. Сотрудники, которые действительно используют продукты и услуги компании, будут лучше знакомы с их функциями, что должно привести к увеличению продаж. Еще одним вариантом являются скидки на товары и услуги. Знание того, что сотрудники также являются клиентами, вселяет в покупателей уверенность.

5. Личный уход на месте

Личный уход на месте может включать стрижку, услуги салона, консультирование и поддержку в области психического здоровья и многое другое. Личный уход на месте экономит время и деньги как вам, так и вашим сотрудникам и улучшает жизнь работников. Эта помощь может снизить расходы на страхование или даже быть предоставлена ​​страховой компанией. Другим вариантом является распространение услуг личной гигиены на членов семьи.

6. Оздоровительные и фитнес-программы

Программы здоровья и фитнеса не только полезны для морального духа компании и благополучия сотрудников, но эти программы также могут снизить расходы на страхование в зависимости от поставщика. Большинству работников достаточно доступа к тренажерному залу с современным оборудованием, но, вероятно, этого недостаточно для большинства страховых компаний.

7. Бесплатное жилье

Арендная плата непомерно высока для многих квалифицированных сотрудников, особенно для тех, кто не является родным для компании. Предоставление жилья или жилья — это отличная привилегия, которая привлекает лучшие таланты, а приобретаемая квалифицированная рабочая сила компенсирует затраты. Некоторые крупные корпорации содержат индустриальные парки, представляющие собой микрокосмы крупных городов, называемые «кампусами», где для работающих сотрудников доступно множество услуг и преимуществ.

8. Бесплатное питание

Еда — еще одна дорогостоящая статья расходов, особенно для тех, кто много работает и вынужден полагаться на рестораны. Предложение даже одного бесплатного приема пищи в день значительно сокращает счета сотрудников за продукты и личные расходы. Работодатели могут рассмотреть возможность сотрудничества с известными брендами в качестве поставщиков.

9. Бесплатный массаж

Массаж может не иметь ничего общего с компанией, ее продуктами или услугами, но он делает сотрудников расслабленными и счастливыми. Работники контента, которые спокойны и не испытывают стресса, работают лучше и ассоциируют ваш бренд с позитивным, здоровым имиджем.

10. Бесплатное образование

Это могут быть занятия и вебинары, обучение, которое засчитывается для получения сертификатов и лицензий, покрытие расходов на обучение или помощь в поступлении в высшие учебные заведения. Многие области и отрасли предлагают онлайн-курсы, поэтому сотрудники могут даже не пропустить работу во время обучения. Более образованная и знающая рабочая сила улучшает репутацию компании и отношения с клиентами.

Другие возможные привилегии включают бесплатную доставку «от двери до двери», доступ к служебному автомобилю, оплату командировочных расходов и организацию, специальное удаленное рабочее место и скидки на популярные бренды и товары, связанные с работой.

Сотрудникам нравится знать, что они работают в компании, которая прислушивается к их проблемам и работает для удовлетворения их потребностей. Многие сотрудники говорят, что их ценят просто потому, что им предлагают привилегии. Признание вклада сотрудников путем предложения этих привилегий повышает моральный дух и вдохновляет их гордиться своей работой.

Предоставление необычных и уникальных привилегий повышает как лояльность сотрудников, так и их удовлетворенность. Счастливая, компетентная рабочая сила укрепляет ваш бренд и повышает доверие потребителей, что должно привести к увеличению продаж и производительности.