Типы вопросов, которые следует задавать во время интервью (с примерами)

22 марта 2021 г.

Готовясь к собеседованию, соискатели часто упускают возможность подготовиться к одному жизненно важному компоненту: какие вопросы задавать интервьюеру. Процесс собеседования важен как для соискателя, так и для интервьюера. Задавая вопросы своему интервьюеру, вы лучше подготовитесь к следующим шагам в процессе подачи заявления о приеме на работу. В этой статье мы разберем типы вопросов, которые следует задавать, и предоставим образцы вопросов и ответов.

Подготовка к интервью

Когда вам предложат интервью, ваш следующий шаг — провести исследование. Крайне важно, чтобы вы понимали, что делает компания, как они это делают и каковы их цели. Вы можете обнаружить, что их цели либо совпадают с вашими, либо отличаются от них, что повлияет на ваше окончательное решение о принятии предложения. Вам могут задавать вопросы о компании, чтобы проверить ваши знания о бизнесе, поэтому очень важно представлять себя как человека, хорошо осведомленного как о компании, так и о ее отрасли. Другой способ подготовиться к интервью — определить, какие вопросы задавать интервьюеру.

Задавать вопросы

Некоторые люди воспринимают интервью как пугающий процесс. На самом деле они так же важны для соискателя, как и для работодателя. Цель интервью состоит в том, чтобы обе стороны узнали и поняли друг друга. Это означает, что заявитель имеет возможность задавать свои вопросы. Во время интервью вы можете задавать различные типы вопросов, каждый из которых посвящен определенной области. Тем не менее, есть соответствующие методы и время для решения определенных областей. Убедитесь, что они имеют отношение к текущей теме, компании или роли.

Вопросы, которые нужно задать на собеседовании

Есть бесконечные возможности для вопросов, чтобы задать во время интервью. Некоторые из них могут быть уникальными для определенных отраслей. Например, для роли, связанной с ручным трудом, вы можете спросить об условиях работы на открытом воздухе. Другие имеют более широкий охват. При определении того, какие вопросы задавать, рассмотрите соответствующие области обсуждения, такие как обучение, роль, компания или сам интервьюер.

Вопросы, касающиеся интервьюера и компании

Вопросы, которые переключают внимание на интервьюера, дают ему возможность высказаться. Ответы на эти вопросы дают ценную информацию о компании и помогают лучше определить, подходит ли она вам. Следующие вопросы являются отправной точкой для рассмотрения:

• Что привело вас в эту компанию?

• Что вам больше всего нравится в работе с этой компанией?

• Как давно вы работаете в этой компании?

• Вы будете менеджером, которому я подчиняюсь?

• Какова культура труда?

• Награждает ли компания выдающихся сотрудников?

• Каковы цели компании?

• Каковы твои цели?

• Какой вы видите эту компанию в ближайшие пять лет?

• Что вас больше всего волнует в вашем будущем здесь?

Вопросы по роли

Вопросы о самой роли помогут вам получить более четкое представление о том, что влечет за собой работа и чего ожидать от работы каждый день. Вот вопросы, чтобы дать представление о роли и ее конкретных параметрах:

• Это новая роль?

• Как я буду обучаться?

• Сколько длится обучение?

• Будут ли продолжены тренировки в дальнейшем?

• Как выглядит обычный день?

• Есть ли возможности для продвижения?

• С кем я буду работать?

• Каковы текущие проекты или цели?

• Нужны ли в команде какие-то особые навыки?

• С какой самой большой проблемой может столкнуться человек на этой должности?

Вопросы для интервью с примерами ответов

Иногда полезно не только знать конкретный вопрос, но и понимать возможные ответы, которые интервьюер может дать вам. Перечисленные здесь примеры относятся к роли продавца в магазине:

Как вы оцениваете успех на этой должности?

Ответы на этот вопрос лучше определяют ожидания роли и то, что значит добиться успеха.

Пример ответа: «Мы измеряем успех обслуживанием клиентов, эффективностью и управлением временем. Как и в случае любой другой роли в магазине, вы будете тесно сотрудничать с покупателями, готовясь отвечать на вопросы и помогать им, когда это необходимо. Нам также нужны сотрудники магазина. чтобы оценить новые запасы и должным образом рассортировать их по полкам, размещая каждый товар в указанном месте.Все скоропортящиеся товары нуждаются в надлежащем сроке годности, и если они не продаются, их следует утилизировать.В среднем в течение дня вы будете нести ответственность за несколько задач, в которых время становится ценным активом. Используйте его с умом».

Можете ли вы описать типичный рабочий день?

Независимо от того, насколько хороша официальная должностная инструкция, всегда лучше запросить дополнительную информацию о том, как проходит обычный день, чтобы вы знали, чего ожидать.

Пример ответа: «Обычный день начинается с того, что сотрудники приходят в назначенное время и направляются на задний склад. Вы сортируете новые запасы и складываете их в тележку, чтобы распределить по всему отделу. После этого вы вернетесь обратно. на склад для сканирования товаров и управления запасами в нашей системе. Если у нас заканчивается определенный продукт, обязательно сообщите об этом своему руководителю, чтобы он мог сделать заказ. Это ваши основные обязанности. В конце дня , очистите свой отдел и свою часть склада».

Каковы ожидания от меня в течение первого года?

Задавая вопросы, также учитывайте долгосрочные цели. Когда цели компании совпадают с вашими, это создает платформу для долгосрочного трудоустройства.

Пример ответа: «В течение года я хотел бы, чтобы вы преуспели в этой должности. Мне нужно увидеть, как вы справляетесь с поставленными задачами, обеспечиваете исключительное обслуживание клиентов и производите впечатление на своего непосредственного начальника. В связи с его выходом на пенсию нам понадобится новый отдел. когда-нибудь в следующем году, и компания предпочитает нанимать в течение этого времени. Гарантий нет, но об этом следует подумать, если вы хотите остаться с нами на некоторое время».