Типы форматов и стилей интервью
22 февраля 2021 г.
Формат интервью, который использует работодатель, зависит от различных факторов, таких как отрасль и требования к работе, и каждый формат интервью может включать разные стили постановки вопросов. Вы можете увеличить свой потенциал найма, подготовившись к различным форматам интервью на случай, если вы столкнетесь с одним из них при поиске работы. В этой статье мы рассмотрим, что такое форматы интервью, а также различные типы форматов и стилей, которые обычно используют работодатели, а также советы по подготовке.
Что такое формат интервью?
Формат собеседования относится к структурированному способу организации собеседования, чтобы работодатели могли эффективно оценить навыки, опыт и квалификацию кандидатов для работы. Структурирование интервью по определенному формату зависит от нескольких факторов. Отрасль вакансий, конкретные требования к должности и политика компании могут влиять на выбор работодателя в формате собеседования.
Например, работодатели обычно берут интервью у ИТ-специалистов, используя формат технического собеседования, а преподаватель может участвовать в групповом собеседовании, чтобы обсудить свою квалификацию с несколькими ключевыми влиятельными лицами в процессе найма.
Формат интервью против стиля интервью
Кроме того, существует ключевое различие между форматами интервью и стилями интервью. Формат интервью диктует обстановку и участников, а стиль интервью диктует метод задавания вопросов. Например, от кандидата, участвующего в групповом собеседовании, также могут потребовать ответить на поведенческие вопросы, которые подразумевают ответы, подчеркивающие прошлый опыт работы кандидата на аналогичных должностях. В этом случае групповое интервью представляет собой определенный стиль интервью с поведенческими вопросами.
Будьте готовы к нескольким типам форматов интервью, если вам необходимо посетить собеседование, структура которого отличается от стандартной индивидуальной беседы. Например, кандидаты, проходящие собеседование на роль бизнес-менеджера, могут подготовиться к формату группового и группового собеседования в дополнение к отработке индивидуальных методов собеседования.
Учить больше: Как подготовиться к 9 типам собеседований
Типы форматов интервью
При подготовке к интервью может быть полезно изучить различные форматы и стили интервью, чтобы помочь вам попрактиковаться в подходах к ответам на вопросы и подчеркнуть свои навыки. Следующая информация может дать дополнительное представление о различных типах форматов и стилей интервью, в том числе:
Индивидуальный
Группа
Панель
Технические
Многократный раунд
Экран телефона
Информационный
1. Индивидуальный
Индивидуальные форматы интервью обычно включают только интервьюера и интервьюируемого. Часто индивидуальный формат может охватывать различные стили интервью, включая поведенческие или ситуационные вопросы. Индивидуальные форматы, однако, всегда один на один между интервьюером и кандидатом. Некоторые примеры индивидуальных вопросов интервью могут включать:
Общие вопросы интервью о прошлом, опыте, сильных сторонах и квалификации
Вопросы, касающиеся конкретной работы, которые позволяют работодателям оценить соответствие кандидата этой должности.
Вопросы ситуационного собеседования, требующие от кандидатов решения проблемы и объяснения своего процесса
Подготовьтесь к индивидуальному собеседованию, выделив свои наиболее важные профессиональные навыки и сосредоточившись на том, как вы можете подходить к решению проблем для компании. Кроме того, предоставление конкретных примеров вашего успеха на прошлых должностях при ответах на общие вопросы о вашем прошлом эффективно для демонстрации вашей пригодности для компании.
2. Группа
Групповые собеседования состоят из интервью нескольких кандидатов с интервьюером или сразу несколькими менеджерами по найму. Как правило, групповые собеседования позволяют работодателям оценить различия и нюансы личности, навыков и квалификации кандидатов в группе, увидеть, как они взаимодействуют с другими, и применить свои навыки межличностного общения и общения. Интервьюируемым задают различные вопросы, которые могут различаться между кандидатами. Вопросы в групповом интервью могут состоять из таких тем, как:
Командная работа, сотрудничество и успешное решение конфликтов и общение с коллегами
Подходы кандидатов к применению своих навыков, квалификации и сильных сторон на аналогичных должностях
Профессиональное развитие, устранение слабых сторон и постановка целей для карьерного успеха
Групповые интервью могут показаться пугающими, но вы можете подготовиться к этому формату интервью, изучив компанию, с которой вы проводите собеседование, чтобы получить представление о культуре компании и ее ценностях. Затем вы можете рассказать о своих прошлых достижениях и о том, как вы можете добиться таких же успехов на работе, демонстрируя при этом свои способности сотрудничать и работать с другими.
3. Панель
Панельные дискуссии — это тип формата интервью, в котором несколько интервьюеров оценивают отдельного кандидата. Группа, проводящая собеседования, обычно состоит из менеджера по найму, руководителей или менеджеров должностей и одного или нескольких сотрудников, которые встречаются с кандидатом. В этом формате интервьюеры задают вопросы в быстрой последовательности, и ответы кандидатов позволяют комиссии увидеть, насколько они соответствуют ценностям, требованиям и культуре компании. Типы вопросов, с которыми вы можете столкнуться на панельном интервью, включают:
Вопросы о ваших ценностях, вашем знании организации и ваших карьерных целях
Темы, посвященные вашей командной работе, сотрудничеству и навыкам разрешения конфликтов
Запросы о ваших прошлых достижениях и о том, как вы планируете достичь целей в этой роли.
Во время панельного интервью общайтесь со всеми участниками, как в обычном разговоре. Поддерживайте зрительный контакт с каждым членом группы и сосредоточьтесь на своем энтузиазме по поводу того, что вы делитесь своими успехами и квалификациями с людьми, с которыми вы встречаетесь.
4. Технические
Технические собеседования — это уникальный формат собеседования, который обычно предназначен для специалистов в области ИТ, инженеров и других технических специалистов. Как правило, технические собеседования включают в себя ответы на ряд вопросов, связанных с технологией (таких как приложения для разработки программного обеспечения или анализ данных), а также математические или сложные технические задачи, очень похожие на экзамен. Интервьюер часто проводит эти интервью индивидуально с интервьюируемым, и они могут включать вопросы ситуационного интервью, которые относятся к конкретной должности. Ключевые элементы формата технического интервью включают в себя:
Вопросы на собеседовании для конкретных ролей, такие как разработка программных продуктов, запуск тестов автоматизации или языки программирования.
Математические и числовые проблемы, такие как вычисление значений и применение алгебраических формул
Вопросы, побуждающие кандидатов объяснять свои аналитические рассуждения, чтобы работодатели могли понять их подходы.
Подготовьтесь к этому типу интервью, изучив компанию и оценив, как ваши подходы к решению технических проблем могут быть полезны в организации. Кроме того, используйте онлайн-ресурсы, чтобы практиковаться в решении математических и числовых вопросов для собеседования, и продолжайте развивать свои сложные навыки, такие как кодирование и языки программирования.
5. Многораундовый
Многоэтапные собеседования состоят из нескольких индивидуальных собеседований для глубокой оценки кандидата на должность. Как правило, в формате многоэтапного собеседования несколько сотрудников участвуют в процессе найма, каждый из которых оценивает соответствие кандидата на отдельных собеседованиях один на один. Это позволяет интервьюерам оценить личные и профессиональные качества кандидата, такие как:
Как они впишутся в корпоративную культуру и рабочую среду
Их способности взаимодействовать и сотрудничать с различными личностными чертами
Работа в команде, коммуникабельность и умение разрешать конфликты
Успех во время многоэтапного собеседования означает применение ваших навыков межличностного общения и общения, чтобы адаптироваться к стилю разговора каждого интервьюера и отвечать на вопросы, которые подчеркивают ваши сильные стороны и способности.
6. Экран телефона
Экраны телефонов или собеседования по телефону помогают работодателям различать квалифицированных и неквалифицированных кандидатов, как правило, перед проведением личного собеседования. Как правило, интервьюер задает общие вопросы об опыте работы и профессиональном опыте кандидатов, чтобы получить представление об уровне их навыков и знании отрасли. Экран телефона может охватывать несколько тем:
Твердые навыки, такие как технические навыки, навыки стратегического планирования или другие навыки, связанные с отраслью
Образование, темы обучения, личные проекты или интересы в этой области
Знание кандидатами компании, роли и того, что требуется в работе
Подготовьтесь к формату экрана телефона так же, как к традиционному собеседованию. Держите список ваших соответствующих профессиональных навыков для справки во время разговора с интервьюером и говорите с ним в тихом месте, где вас ничто не отвлекает.
7. Информационная
Информационное собеседование — это беседа между потенциальным соискателем и специалистом, работающим в компании, о которой соискатель хочет узнать больше. Во время информационного собеседования потенциальные кандидаты ищут организации в сфере своей карьеры и назначают время для встречи со специалистом, который отвечает на их вопросы о:
Работа в отрасли и общие требования
Корпоративная культура и различные роли в организации
Конкретные задачи, за которые человек отвечает в течение своего рабочего дня
Подготовьтесь к этому формату интервью, перечислив конкретные вопросы, которые у вас есть о культуре компании, рабочей среде и о том, какие обязанности сотрудники берут на себя на своей работе.
Типы стилей интервью.
Каждый тип формата интервью включает в себя определенные стили представления вопросов. Три типа стилей вопросов интервью включают в себя:
Открытый
Открытые вопросы на собеседовании обычно имеют широкий охват, поэтому кандидат говорит большую часть интервью. Открытые вопросы могут касаться широких тем, например, как сильные стороны кандидата могут помочь ему добиться успеха в этой роли или как он превратил свою слабость в силу. Опишите, как ваши навыки и опыт связаны с работой и помогут вам эффективно работать, отвечая на открытые вопросы интервью.
Ситуационный
Вопросы на ситуационном собеседовании представляют кандидатам реальный сценарий и просят их решить проблему или оценить, как они справятся с ситуацией. Приведите конкретные примеры того, как вы справлялись с подобными ситуациями в прошлых ролях, или вы можете описать, как бы вы подошли к сценарию, если у вас нет опыта работы с ситуациями, подобными той, с которой вы столкнулись.
Поведенческий
Поведенческие вопросы интервью фокусируются на вашем поведении в прошлом профессиональном, личном и межличностном положении, а также на том, к каким результатам привели ваши действия. Используйте метод STAR для ответов на вопросы поведенческого интервью, где вы объясняете ситуацию, задачи, которые вы выполнили, действия, которые вы предприняли, и результаты этих действий. Этот подход может помочь вам выделить именно то, что ищут работодатели: эффективное общение, лидерство, командная работа и навыки межличностного общения.