Типы ценностей на рабочем месте (и как определить свои)

Понимание того, что вы считаете наиболее важным, может помочь вам определить компании и другие организации, которые имеют схожие ценности. В этой статье мы приводим список из более чем 80 различных ценностей и помогаем вам определить типы ценностей, которые наиболее важны для вас как сотрудника и человека.

Почему важны типы значений?

Понимание различных типов ценностей может быть полезно для того, чтобы больше узнать о себе, а также о типах организаций, в которых вы хотите работать. Возможно, вам будет полезно разделить отдельные значения на категории, чтобы облегчить сравнение между ними, чтобы вы могли определить, что для вас наиболее важно. Эти категории полезны, потому что они могут помочь вам понять, какой вы человек, а также те аспекты жизни и работы, которые для вас наиболее важны.

Какие существуют типы значений?

Хотя ценности, которых придерживаются люди, разнообразны и многочисленны, в целом их можно классифицировать по местам и ситуациям, в которых они наиболее полезны. Вот более 80 типов ценностей, упорядоченных по тому, как вы можете применить их в своей жизни:

Поведенческие ценности

Поведенческие ценности отражают стандарты, которых вы придерживаетесь для себя и других. Чтобы определить свои поведенческие ценности, рассмотрите черты личности, которые вы действительно цените в себе и других. Те аспекты себя, которыми вы особенно гордитесь и цените в других, могут дать вам некоторое представление о ваших собственных поведенческих ценностях. Некоторые общие поведенческие ценности включают в себя:

• Независимость

• Обязательство

• Последовательность

• Подлинность

• Честность

• Храбрость

• Верность

• Доброта

• Надежность

• Спонтанность

• Сострадание

• Энтузиазм

• Уважать

• Прагматизм

• Бережливость

Когда вы претендуете на новую должность, вы можете подумать, какие из ваших поведенческих ценностей могут быть наиболее важными для менеджеров по найму, и выделить их в сопроводительном письме и на собеседовании. Некоторые из ваших поведенческих ценностей могут сделать вас отличным сотрудником для правильной компании.

Межличностные ценности

Межличностные ценности отражают то, как вы взаимодействуете с окружающими, будь то ваши друзья, семья, коллеги или начальники. Менеджеры по найму могут быть заинтересованы в ваших межличностных ценностях, потому что они указывают на тип роли, которую вы будете играть в организации, и на то, как вы можете работать в команде. Чтобы определить свои межличностные ценности, подумайте о своем предпочтительном стиле общения и о том, как вы хотите, чтобы с вами обращались на работе и дома. Некоторые общие межличностные ценности включают в себя:

• Доверять

• Смирение

• Вежливость

• Лидерство

• Признание

• Толерантность

• Открытость

• Разнообразие

• позитив

• Искренность

• Связность

• Сотрудничество

• Щедрость

• Коммуникация

• Юмор

• Доступность

Межличностные ценности важны, потому что они позволяют вам знать, чего ожидать от других. Например, может быть проще работать в команде людей, которые разделяют ваши межличностные ценности, поскольку это может повысить моральный дух и сделать работу в целом более приятной.

Социальные ценности

Социальные ценности более глобальны и отражают ваши убеждения и понимание того, как следует обращаться с людьми на рабочем месте и вне его. Чтобы определить свои социальные ценности, рассмотрите новости, за которыми вы следите, и социальные инициативы, которые вы поддерживаете. Вы можете обнаружить, что глобальные и социальные ценности, которые вы считаете наиболее важными, оказывают значительное влияние на то, как вы ежедневно взаимодействуете с людьми. Некоторые общие социальные ценности включают в себя:

• Обязанность

• Подотчетность

• Защита окружающей среды

• Равенство

• Разнообразие

• Глобализм

• Справедливость

• Объективность

• местничество

• Цена

• Гражданство

• Свобода

• справедливость

• Патриотизм

• Альтруизм

• Управление

• Уважать

• Беспристрастность

Хотя компания может не спрашивать о ваших конкретных социальных ценностях, вы можете спросить об их, чтобы убедиться, что они совпадают с вашими собственными. Это особенно верно, если вы считаете, что работа в компании, которая разделяет ваши социальные ценности, создаст для вас более благоприятную рабочую среду и повысит вашу производительность.

Ценности бизнеса

Ваши деловые ценности могут быть наиболее важным типом ценностей для потенциального работодателя, точно так же, как деловые ценности компании могут больше всего рассказать вам о типе среды, в которой вы будете работать. Чтобы определить свои деловые ценности, подумайте, за что другие склонны восхищаться вами, или подумайте о качествах, которыми вы больше всего восхищаетесь в своих коллегах и начальниках. Часто деловые ценности — это те характеристики, которые вы признаете и цените в других и пытаетесь им подражать. Некоторые общие бизнес-ценности включают в себя:

• Инновации

• Конкуренция

• Лидерство

• Креативность

• Страсть

• Рост

• Устойчивость

• Изменять

• Улучшение

• Сотрудничество

• Превосходство

• Гибкость

• Прозрачность

• Качественный

• Оказание услуг

• Владение

• Экспертиза

Деловые ценности уникальны тем, что они могут не проявляться или даже не ощущаться важными в других аспектах вашей жизни вне работы. Тем не менее, деловые ценности являются одними из наиболее важных типов ценностей, которые соискатели должны знать и понимать. Это в первую очередь потому, что они, как правило, определяют вашу личность как сотрудника, а также обычно определяют личность и бренд компании.

Культурные ценности

Культурные ценности определяют, каково это работать в конкретной компании. Поэтому важно, чтобы вы нашли работу в компании, чьи культурные ценности совпадают с вашими собственными. Чтобы определить свои культурные ценности, подумайте, что вам нравилось или не нравилось на предыдущих местах работы. Изучение ваших предпочтений относительно того, как вы себя чувствуете на работе, может помочь выявить ваши культурные ценности. Некоторые общие культурные ценности включают:

• Включение

• Весело

• Остаток средств

• Расширение прав и возможностей

• Разработка

• Семья

• Открытость

• Равенство

• Работа в команде

• Профессионализм

• Самоотверженность

• Производительность

• Эффективность

• Комфорт

• Празднование

• Подотчетность

• Связь

• Мотивация

На собеседовании вполне нормально и даже ожидаемо, что вы спросите о культурных ценностях компании, потому что это типы ценностей, отражающие условия работы в организации. Обратите особое внимание на то, как компания описывает свои культурные ценности, чтобы вы могли найти работу, на которой сможете преуспеть.

Советы по определению и использованию ваших основных ценностей

Вот несколько методов определения и использования ваших основных ценностей, которые вы можете реализовать:

Определение ваших основных ценностей

Основные ценности — это ценности, которые вы считаете наиболее важными и которые определяют как решения, которые вы принимаете, так и работу, которую вы делаете. После того, как вы определили свои ценности, найдите время, чтобы расставить приоритеты.

Например, вы можете ценить честность, креативность, совершенствование, рост и командную работу. Однако вам может потребоваться определить, какие из них не подлежат обсуждению для вас. Например, вы можете обнаружить, что творчество менее важно, чем честность. Это не значит, что вы не цените творчество в себе или в других; это просто означает, что вы не цените это так, как честность.

Методы для компаний, определяющие их основные ценности

Компании определяют свои основные ценности почти так же, как и люди: рассматривая то, что является наиболее важным. Некоторые ценности компании могут меняться со временем, чтобы соответствовать требованиям рынка и среды, в которой они работают, но они часто определяют свои основные ценности, когда организация создается, и редко меняются.

Основные ценности организации могут быть четко определены на ее веб-сайте, или вы можете сделать вывод об их основных ценностях на основе работы, которую они выполняют. Проведение небольшого исследования истории компании перед подачей заявки на вакансию или участием в процессе собеседования может помочь вам определить основные ценности организации и решить, совпадают ли они с вашими собственными.

Соответствующие значения

Хотя ваши ценности не обязательно должны совпадать с ценностями компании, в которой вы решили работать, вы можете обнаружить, что вам больше нравится работать в компании, чьи ценности совпадают с вашими собственными. Поэтому может быть полезно провести исследование, чтобы определить, каковы ценности компании, и подумать, совпадают ли они с ценностями, которые вы считаете наиболее важными.

Например, если забота об окружающей среде является одной из ваших основных ценностей, вам может быть сложно работать в компании, которая наносит вред окружающей среде способами, которые вас беспокоят. Точно так же, если компания имеет веселую, непринужденную культуру и ценности, но вы предпочитаете работать в более профессиональной или традиционной среде, вам может быть трудно добиться успеха в более спокойной обстановке.