Тесты при приеме на работу: что это такое и как подготовиться
22 февраля 2021 г.
Подача заявления на работу требует большой подготовки, от совершенствования вашего резюме до выбора подходящей одежды. После того, как вы запланировали собеседование, вам могут потребоваться дополнительные шаги, чтобы получить предложение о работе. Организации часто используют тесты при приеме на работу, чтобы помочь выбрать наиболее подходящего кандидата на работу. В этой статье мы обсудим различные типы тестов при приеме на работу, с которыми вы можете столкнуться, и предоставим руководство, которое поможет вам подготовиться.
Что такое тест на трудоустройство?
Тест при приеме на работу — это экзамен, который работодатели используют для отбора потенциальных сотрудников. Эти тесты могут варьироваться в зависимости от того, что они оценивают и какой метод они используют. Некоторые тесты письменные, а другие могут быть словесными или даже физическими. Конечная цель любого из этих тестов — определить, обладаете ли вы необходимыми навыками и личностными качествами, чтобы преуспеть в работе.
Типы тестирования при приеме на работу обычно делятся на следующие категории:
Личность: Работодатели часто проводят тесты, чтобы оценить ваш тип личности, включая то, как вы ведете себя в определенных ситуациях, какая работа вам нравится и что вас мотивирует. Тесты личноститакие как Индикатор типа Майерс-Бриггс или Опросник личности Хогана, основаны на психологических принципах, которые могут дать представление о личности так, как это не может сделать стандартный опрос на собеседовании.
Оценка навыков: Этот тип оценки оценивает жесткие или социальные навыки. Например, важным трудным навыком для инженера-компьютерщика будет понимание языка программирования. Мягкие навыки обычно включают в себя такие вещи, как общение и тайм-менеджмент. Работодатели обычно проводят оценку навыков позже в процессе найма после определения того, соответствуете ли вы более базовым требованиям, таким как образование и опыт.
Эмоциональный интеллект. Тесты эмоционального интеллекта оценивают, насколько хорошо вы распознаете свои эмоции и управляете ими. Кандидаты с высокоразвитым эмоциональным интеллектом часто лучше умеют строить рабочие отношения, уменьшать конфликты и помогать другим в периоды стресса или беспокойства. Тест на эмоциональный интеллект позволит оценить такие вещи, как эмпатия, гибкость и чувствительность.
Знание работы: некоторые тесты на трудоустройство специфичны для работы, на которую вы претендуете. Например, человек, проходящий собеседование на должность авиадиспетчера, должен будет продемонстрировать понимание федеральных правил полетов, погодных условий и любого специального оборудования, которое он будет использовать на работе.
Когнитивные способности. Тесты когнитивных способностей измеряют ваши интеллектуальные способности для работы, которую вы ищете. Работодатели используют такие экзамены, как тест на общие способности (GAT), чтобы оценить, как вы справляетесь со сложными проблемами, а также ваши общие логические, вербальные и числовые способности.
Физические способности: для профессий, требующих физических усилий, вам может потребоваться пройти тест на физические способности. Например, пожарному требуется высокий уровень физической силы и выносливости, чтобы нести свое оборудование во время проведения спасательных операций.
Честность: важно знать, что любой кандидат, нанятый компанией, будет действовать честно и надежно в своей новой роли. Это включает в себя разделение ценностей на рабочем месте, демонстрацию того, как бы вы отреагировали, если бы столкнулись с неэтичной или незаконной ситуацией, и демонстрацию общей вероятности того, что вы говорите правду.
Как подготовиться к тестам при приеме на работу
Выполните следующие шаги, чтобы убедиться, что вы успешно прошли все тесты, с которыми вы сталкиваетесь при приеме на работу:
1. Очистите свое расписание
Независимо от того, идете ли вы в учреждение работодателя или сдаете тест удаленно, вы выиграете, если уделите себе достаточно времени, чтобы тщательно пройти тест. Если у вас есть неотложные дела, о которых нужно позаботиться, постарайтесь завершить их до теста или запланируйте их на другой день. Это позволит вам сосредоточиться на текущей задаче, не отвлекаясь на другие дела.
Если вы сдаете тест на месте, приходите пораньше, чтобы у вас было время расслабиться и подготовиться к экзамену.
2. Создайте правильную среду
Если вы проходите тест удаленно, это может помочь сделать ваше рабочее место максимально профессиональным. Это включает в себя устранение отвлекающих факторов, таких как ваш телефон или телевизор. Если вы находитесь дома и в доме есть другие люди, найдите уединенное место для работы.
Даже если вы проводите тестирование в офисе работодателя или в другом месте, вы все равно можете контролировать обстановку, выключив телефон или поставив его на беззвучный режим.
3. Практика
Хотя вы можете не знать содержание каждого теста, который вы проходите, старайтесь практиковаться настолько, насколько это возможно. Например, если вы претендуете на должность административного помощника, вам, вероятно, потребуется пройти тест на машинопись. Как можно раньше начните практиковаться, выполняя тесты на машинопись дома, пока не доведете количество слов и точность до желаемого уровня.
Кроме того, если вы знаете тип теста, который вы сдаете, вы можете найти примеры вопросов в Интернете. Это может быть особенно полезно для устных экзаменов, поскольку вы сможете потренироваться давать ответы заранее, что, вероятно, приведет к более высокой успеваемости на тесте.
4. Расслабьтесь
Независимо от теста, который вы проходите, спокойствие — один из лучших способов убедиться, что вы работаете наилучшим образом. Эффективные методы релаксации включают глубокое дыхание, легкие физические упражнения, звонок другу или просто улыбку, чтобы изменить свое настроение.
5. Разминка
Разогрев может быть полезен для многих видов тестов. Например, если вам предстоит тест на вербальную честность, вы можете разогреться, ответив на общие вопросы о честности вслух. Это поможет укрепить уверенность в себе и даст четкие и лаконичные ответы.
Если у вас есть тест на физические способности, например тест на сердечно-сосудистую выносливость, вы можете перед экзаменом выполнить аэробные упражнения, чтобы ваше тело двигалось.
6. Прочтите инструкцию
Один из самых простых способов убедиться, что вы прошли тест правильно, — это внимательно прочитать инструкции. Пристальное внимание к рекомендациям может гарантировать, что вы дадите нужный ответ. Например, если вопрос требует от вас оценить, насколько маловероятно, что вы выполните определенную работу, пропущенная инструкция может привести к тому, что вы вместо этого отметите, насколько вероятно, что вы выполните эту обязанность, что даст ответ, противоположный тому, который вы намеревались выполнить. .
Пристальное внимание к инструкциям также может помочь вам спланировать время во время теста. Например, у вас может быть 30 минут, чтобы выполнить один сложный раздел и один более легкий раздел. Если вы знаете ограничения по времени, вы можете сначала пройти более легкий раздел, чтобы у вас было больше времени для более сложного.
7. Задавайте вопросы
Если вы когда-либо сомневались в том, как правильно проводить тест, попросите разъяснений у человека, проводящего его. В некоторых тестах могут быть особые способы ответов на вопросы. Вы также можете задать вопросы о том, как компания оценивает баллы и что измеряют вопросы.