Тестирование на наркотики при приеме на работу: что это такое и чего ожидать

Тестирование на наркотики может помочь компаниям определить, употреблял ли кто-либо запрещенные наркотики или вещества. Работодатели могут проверять своих сотрудников на наркотики, чтобы обеспечить среду, свободную от наркотиков, для всех сотрудников. Вы можете ожидать пройти тест на наркотики в вашей нынешней компании или в компании, в которой вы хотите работать. В этой статье мы обсуждаем тестирование на наркотики при приеме на работу, почему работодатели могут решить проверять сотрудников, чего ожидать от теста на наркотики, а также плюсы и минусы тестирования на наркотики на рабочем месте.

Что такое тестирование на наркотики при приеме на работу?

Тестирование на наркотики при приеме на работу — это когда работодатель анализирует образец, взятый у сотрудника, например образец мочи, волос или слюны, для выявления употребления наркотиков. Если вы ищете новую работу, ваш потенциальный работодатель может потребовать проверки на наркотики как часть процесса найма. Это может помочь обеспечить безопасность на рабочем месте и избежать любой ответственности со стороны вашего работодателя. Эти тесты могут проводиться до того, как работодатель предложит вакансию, или в течение срока вашей работы.

Вот несколько случаев, когда сотрудник может пройти тест на наркотики:

Проверка на наркотики перед приемом на работу

Когда потенциальный сотрудник принимает условное предложение о работе, компания может потребовать от него пройти тест на наркотики. Компания обычно просит кандидатов пройти проверку на наркотики перед приемом на работу, чтобы убедиться, что она не принимает на работу лиц, употребляющих наркотики. Кандидаты соглашаются пройти тестирование в качестве условия приема на работу, поэтому важно, чтобы результаты были отрицательными, чтобы кандидат был принят на работу.

Случайное тестирование на наркотики

Некоторые организации проводят выборочное тестирование на наркотики, что означает спонтанное тестирование сотрудников. Поскольку эти тесты на наркотики являются случайными, каждый сотрудник имеет равные шансы на выбор независимо от типа сотрудника, должности или производительности. В справочнике для сотрудников может быть описан используемый вашим работодателем метод выборочного тестирования на наркотики, например анализ мочи, волосяного фолликула или слюны.

Проверка на наркотики после аварии

Если сотрудник стал участником несчастного случая на рабочем месте, компания может заподозрить, что он употребляет наркотики. Работодатель может назначить тест на наркотики в соответствии со страховым полисом или федеральными правилами. Работодатели обычно назначают тест на наркотики после несчастного случая в течение 12 часов, чтобы получить точный тест.

Периодическое тестирование на наркотики

Работодатели часто проводят тесты на наркотики при приеме на работу, но они также могут оставлять за собой право периодически проводить тесты на наркотики. Если работодатель подозревает, что сотрудник употребляет наркотики, он может запланировать периодические проверки на наркотики. Работодатели могут проводить ежемесячные, раз в два месяца или ежегодные тесты на наркотики, чтобы контролировать частоту потенциального злоупотребления психоактивными веществами среди сотрудников.

Почему работодатели проверяют сотрудников на наркотики?

Компании тестируют сотрудников на наркотики по таким причинам, как точность в решениях о приеме на работу и соблюдение государственных постановлений. Злоупотребление наркотиками среди сотрудников может повлиять на безопасность других сотрудников и клиентов, что может привести к несчастным случаям, травмам или прогулам. Работодатели также могут требовать или предлагать тестирование на наркотики для работы с высоким риском или в рамках регулярных процедур мониторинга. Тестирование на наркотики также может служить сдерживающим фактором для употребления наркотиков на рабочем месте, чтобы компании могли обеспечить безопасность всех сотрудников.

Чего ожидать от теста на наркотики при приеме на работу

Если ваша компания проверяет своих сотрудников на наркотики, ваш работодатель, вероятно, даст вам инструкции о том, как подготовиться к тестированию на наркотики. Это может включать воздержание от веществ и лекарств, которые могут повлиять на результаты вашего теста на наркотики, по крайней мере за 24 часа до теста. Тест на наркотики обычно представляет собой скрининг с использованием образца мочи, который ищет вещества в вашем организме, которые могут повлиять на вашу работоспособность.

Методы тестирования на наркотики

Есть несколько вариантов тестирования на наркотики при приеме на работу. Вот несколько распространенных методов:

Анализ мочи

Анализ мочи может быть эффективным инструментом для определения того, употребляет ли кто-либо наркотики, даже после прекращения их употребления и уменьшения остаточных эффектов. Он может обнаруживать многие типы веществ, включая алкоголь, амфетамины, кокаин, марихуану и опиаты. Этот тест на наркотики часто включает сбор и анализ образца мочи в лаборатории, а это означает, что сотрудники должны запланировать встречу в испытательном центре для завершения теста.

Тест волосяного фолликула

Анализ волос обеспечивает комплексный метод поиска истории употребления наркотиков, поскольку он может проверять до 90 дней. Это менее инвазивно, чем другие тесты, поскольку вам нужно предоставить только несколько прядей волос, которые собираются в контролируемой среде, такой как лаборатория. Это делает его частным вариантом для людей, проходящих тестирование на наркотики на рабочем месте или в школе.

Тест слюны

Тест на наркотики по слюне — это обычный тест на наркотики, который проводится на рабочем месте. Он может обнаруживать такие наркотики, как марихуана, амфетамины, кокаин и опиаты. Результаты обычно легко читаются и доступны в течение нескольких минут или часов после тестирования. Сотрудник будет использовать оральный мазок, который помещается во рту, для завершения этого теста.

Плюсы и минусы тестирования на наркотики при приеме на работу

Тестирование работодателя на наркотики может иметь несколько недостатков, в том числе ложноположительные результаты, которые могут привести к тому, что компании не смогут нанять наиболее квалифицированного кандидата. Тестирование на наркотики также может быть дорогим для некоторых компаний.

Тем не менее, тестирование на наркотики на рабочем месте также может снизить вероятность употребления наркотиков, потому что сотрудники обычно с осторожностью относятся к действиям, которые могут повлиять на их работу. Тестирование на наркотики также может обеспечить объективную меру при принятии решения о том, каких кандидатов нанять. Вот еще несколько преимуществ тестирования на наркотики при приеме на работу:

• Повышение производительности. Сотрудникам, которые не употребляют наркотики, может быть легче укладываться в сроки и оставаться сосредоточенными, что может создать более продуктивную рабочую среду.

• Сокращение текучести кадров**:** Тестирование на наркотики может помочь работодателям сэкономить время и деньги за счет снижения текучести кадров из-за прихода сотрудников на работу и предотвращения несчастных случаев, связанных с употреблением наркотиков.

• Ограничьте возможные проблемы с ответственностью**:** Тестирование сотрудников на наркотики может помочь работодателям избежать проблем с ответственностью, таких как потенциальные судебные иски со стороны сотрудников, употребляющих наркотики во время работы.

• Прогулы сотрудников**:** Тестирование на наркотики также может помочь сократить прогулы сотрудников, ограничивая отсутствие только теми, которые необходимы.

• Повышение безопасности на работе**:** Тестирование на наркотики помогает обеспечить безопасное рабочее место без наркотиков, поскольку оно может ограничивать употребление алкоголя сотрудниками.