Тест в аэропорту: что это такое и почему его используют работодатели (с советами)

15 апреля 2021 г.

Интервью включают вопросы о вашей личной и профессиональной жизни, чтобы помочь будущим работодателям лучше узнать вас. Впечатление, которое вы производите, и ответы, которые вы даете, могут помочь им представить, каково это работать и проводить время с вами или находиться в уникальных ситуациях, например, вместе застрять в пробке или застрять в аэропорту. Некоторые менеджеры по найму используют тест в аэропорту для проверки кандидатов, и знание этого может помочь вам во время собеседований. В этой статье мы обсудим, что такое тест в аэропорту, почему его используют интервьюеры и советы, как пройти его и получить предложение о работе.

Что такое проверка в аэропорту?

То, что обычно называют тестом в аэропорту, представляет собой теоретический или гипотетический вопрос, который интервьюер задает себе после собеседования: «Хотел бы я застрять в аэропорту с этим человеком?» По сути, тест в аэропорту — это способ определить, являетесь ли вы симпатичным кандидатом, и если интервьюер ответит «Да», это хороший показатель того, что вы подходите для их нужд, и они могут хорошо с вами работать.

Поскольку коллеги проводят много времени вместе, менеджер по найму или интервьюер может захотеть представить, каково это работать с вами и что вы внесете в корпоративную культуру. Тест в аэропорту — это способ оценить, как вы, как кандидат, можете справляться со сложными или стрессовыми ситуациями в личной или профессиональной жизни, например, с путешествием, которое не соответствует запланированному, или с отменой рейсов.

Почему интервьюеры используют тест аэропорта?

Интервьюеры используют тест в аэропорту, чтобы решить, следует ли им нанимать кандидата. Они задают вопросы, чтобы выяснить, соответствуете ли вы требованиям для занимаемой должности и являетесь ли вы отличным дополнением к команде, отделу или компании. Помимо вопросов о вашем образовании, опыте и квалификации, интервьюеры хотят узнать о ваших социальных навыках, личности и о том, будут ли люди ладить с вами.

После вашего собеседования менеджер по найму может подумать, как может выглядеть застревание с вами в аэропорту. Например, кандидат может создать впечатление, что он:

• Возьмите на себя ответственность и изучите другие варианты рейсов или организации поездок

• Используйте увеличенное время между рейсами для обработки телефонных звонков или электронных писем, связанных с работой.

• Общайтесь с соседними путешественниками, чтобы участвовать в разговоре

• Внесите беззаботный юмор в потенциально расстраивающую ситуацию

• Беспокоиться или показать разочарование

• Ничего не делать и не использовать время с умом

Поведенческие вопросы могут помочь работодателю внести свой вклад, хотя успех кандидата не всегда коррелирует с этим типом опроса или предлагает полностью точный способ определить, хорошо ли вы справитесь с работой.

Какие советы по прохождению теста в аэропорту?

Успешный кандидат часто искренен, вдумчив и честен во время собеседования. Вот шесть советов, которые помогут вам пройти собеседование и пройти тест в аэропорту:

Примите участие в разговоре

Принимайте участие в беседах с людьми, которых вы встречаете во время собеседования или подачи заявления, в том числе с теми, кто может поприветствовать вас на стойке делового приветствия, с самим интервьюером и со всеми, с кем вы можете взаимодействовать, например с кассиром в столовой. Будьте активны, отзывчивы и искренни, чтобы показать потенциальным работодателям, что вы заинтересованы в человеке или теме и слушаете разговор.

Вас могут спросить о самых разных вещах, таких как любимые телешоу, хобби, которые вам нравятся, недавние поездки или путешествия, которые вы предприняли, или больше о вашей семье или домашних животных. Подобные темы и разговоры часто имеют мало общего с работой, на которую вы претендуете, или качеством ваших навыков, хотя они могут быть важной частью при приеме на работу. Работодателю любопытно узнать, интересен ли кандидат, представительен, дружелюбен или хорошо представляет бизнес.

Будьте профессионалом

Даже при личной беседе обязательно сохраняйте профессиональный подход. Помните об ответах на личные вопросы и держите вещи уместными. Хотя важно быть аутентичным в обстановке интервью, вы можете быть избирательны в своих ответах и ​​материалах, чтобы убедиться, что вы выбираете ответы, которые представляют собой хорошее представление о вас. Если кто-то спросит вас, чем вы занимались на выходных, ответы, демонстрирующие ваш интерес к профессиональной сфере, например поход в музей, просмотр документального фильма или чтение интересной журнальной статьи, подойдут лучше, чем, например, упоминание ночной вечеринки.

Подумайте о том, чтобы подготовить или отрепетировать свои ответы, как вы это делаете для других вопросов об опыте и образовании. Вспомните, чем вы занимаетесь в свободное время, например, читаете, занимаетесь садоводством, занимаетесь спортом, работаете волонтером, пишете или выгуливаете собаку. Темы, которые являются нейтральными, а не спорными, являются отличным началом разговора и дают прекрасную возможность начать диалог. Например: «Вы любите путешествовать, мистер Каммингс? В прошлом году я провел две недели в Перу, прогуливаясь по Мачу-Пикчу и практикуя испанский — это был потрясающий опыт».

Полезно помнить, что такие темы, как религия и политика, часто лучше избегать, если только сама должность не связана с этими вопросами.

Активно слушайте и участвуйте

Продемонстрируйте свои мягкие навыки, такие как умение слушать и хорошее общение, в ходе бесед с интервьюером. Хотя вы, естественно, должны много говорить во время интервью, не забывайте оставлять время для разговора другому человеку или людям. Подумайте о том, чтобы задавать проницательные вопросы, такие как «Что вам больше всего нравится в вашей должности и компании» или «Как долго вы здесь работаете и как вы выросли за это время здесь», чтобы привлечь других и узнать больше о потенциальном рабочем месте. Интервьюеры часто помнят кандидата, который задавал вдумчивые вопросы, а не просто отвечал на них.

Задавая вопросы, вы также можете узнать больше о компании и оценить, проходит ли она для вас тест в аэропорту.

Установить контакт

Установление связи с компанией или менеджером по найму — еще один хороший способ выделиться в пуле кандидатов. Выполните поиск в Интернете, чтобы узнать больше о бизнесе, сотруднике или руководителе, и найдите то, что у вас может быть общего, например, если вы учились в одном колледже или университете или оба заядлые орнитологи.

Также наблюдайте за тем, что вы видите лично в офисе или рядом с ним, что предлагает связь и возможность для разговора. Например: «Это у вас на столе фотография вашей собаки? У меня самого есть шестимесячный щенок-спасатель» или «Я заметил там ваш шнурок с логотипом команды. Я тоже большой фанат, ” Например. Личная связь с интервьюером — это мощный способ стать запоминающимся кандидатом на работу.

Не забудьте подключиться к сети

Учтите, что проверка в аэропорту может касаться не только лица, нанявшего вас. Компании могут попросить других людей, с которыми вы взаимодействовали, высказать их мнение или мнение, например, администратора, который приветствовал вас. Или, возможно, группа коллег провела для вас экскурсию по зданию, пригласила вас на кофе или проводила вас — обязательно будьте вежливы, профессиональны и заинтересованы в течение всего времени, проведенного в бизнесе или на собеседовании, чтобы убедиться, что все, с кем вы взаимодействовали, есть что сказать приятное.

Нетворкинг на протяжении всего процесса собеседования также является отличным способом расширить вашу профессиональную сеть и начать с отличного впечатления, если вы получите работу.

Следите за своим языком тела

Язык тела дает интервьюеру много важной информации без произнесенных слов и может оказать существенное влияние на то, как менеджер по найму воспринимает вас как кандидата. Например, вы можете создать уверенный, сосредоточенный образ или показаться нервным, скучающим или неуверенным в себе с помощью своего выражения лица, жестов или позы.

Вот другие примеры позитивного языка тела, на которых стоит сосредоточиться во время интервью:

• Установите зрительный контакт. Зрительный контакт с интервьюером показывает, что вы внимательны и слушаете. Если вы берете интервью у нескольких человек, меняйте зрительный контакт с другим человеком или людьми.

• Сядьте прямо: хорошая осанка передает чувство вовлеченности и энтузиазма по сравнению с сутулостью или слишком расслабленным видом, поэтому не забывайте сидеть прямо, открывая жесты тела по отношению к тем, с кем вы общаетесь.

• Улыбка: вы можете улыбаться и кивать в подходящее время во время интервью, чтобы продемонстрировать вежливость, внимание и уверенность.

• Повторяйте язык интервьюера: если интервьюер демонстрирует позитивный язык тела, подумайте о том, чтобы имитировать его движения. Например, крепкое рукопожатие или кивок в знак согласия могут установить точки соприкосновения между двумя людьми.

• Используйте свои руки. Тонкие движения ваших рук могут передать власть и интерес, хотя полезно использовать жесты в меру. Например, раскрытые ладони на коленях могут свидетельствовать об открытости и честности интервьюеру, а размахивание руками, прикосновение к лицу или кусание ногтей может выглядеть как нервная реакция.

Предложите что-нибудь запоминающееся

Если менеджер по найму пригласил вас на собеседование, они, скорее всего, уже установили, что вы соответствуете минимальным квалификациям и требованиям для работы, и собеседование — это ваш шанс показать, кем вы являетесь, помимо резюме. Подумайте о том, чтобы предложить что-то уникальное в своем прошлом, чтобы сделать себя по-настоящему запоминающимся кандидатом.

Выберите что-то, не связанное с работой, что может быть даже более важным, чем название хобби, но при этом оставаясь скромным, когда вы объясняете. Например, вы можете говорить на пяти языках и ездить в страну происхождения для каждого из них, или, может быть, вы являетесь лицензированным спортивным пилотом и каждые выходные летаете на самолете Piper J-3 Cub. Поделившись чем-то, что дает представление о вашей личности, ваших увлечениях и вашей способности поддерживать баланс между работой и личной жизнью, вы можете продемонстрировать работодателю примеры вашего творчества, трудовой этики и способности достигать целей.