Теория развития карьеры: определение и примеры
9 июня 2021 г.
Теория развития карьеры изучает пути улучшения профессионального роста, карьерной траектории и общей удовлетворенности работой. Понимание теории развития карьеры может стать важным шагом в определении ваших основных ценностей, сильных и слабых сторон и желаемого пути. Хотя в разных теориях развития карьеры высказываются разные утверждения, все эти теории признают важность развития позитивных эмоциональных отношений с работой и развития значимых профессиональных амбиций. В этой статье мы рассмотрим теорию развития карьеры, ее многочисленные проявления и то, как она может дать представление о вашей личности и вашем профессиональном росте.
Что такое теория карьерного роста?
Теория развития карьеры – это изучение карьерных путей, успеха и поведения. Он призван объяснить, почему человек может хорошо подходить для определенной карьеры, и дать совет о том, как достичь многообещающей траектории. Он также фокусируется на определении общих этапов карьеры, когда необходимы образование, руководство и другие вмешательства.
Теории развития карьеры исходят из четырех основных областей исследования:
Дифференциальная психология
Личность
Социология
Развивающая психология
Фрэнк Парсонс стал пионером теории развития карьеры, опубликовав свою теорию черт и факторов в начале 1900-х годов. С тех пор изучение развития карьеры породило различные теории и вызвало большой общественный интерес. В следующих разделах мы рассмотрим пять наиболее влиятельных теорий развития карьеры.
Популярные теории развития карьеры
Вот список самых популярных теорий развития карьеры:
Теория признаков и факторов Фрэнка Парсонса
Теория черт и факторов предполагает три действия. Во-первых, изучите черты личности человека, чья карьера планируется. Во-вторых, инвентаризация черт характера работы. В-третьих, сравните личностные качества человека с чертами работы.
Теория черт и факторов используется в нескольких тестах способностей, в том числе:
Интерес-Кудер Поиск Карьеры (KCS)
Тесты дифференциальных способностей (DAT)
Батарея тестов общей пригодности (GATB)
Голландская теория профессиональных типов
Холландская теория профессиональных типов фокусируется на типах личности как на главном факторе выбора карьеры и развития. Джон Л. Холланд разработал свою теорию на идее о том, что выбор карьеры зависит от личности. Он считал, что удовлетворенность работой человека связана со сходством его личности и рабочей среды.
Теория Холланда включает шесть типов личности, которые иногда называют Голландскими кодексами или Голландскими профессиональными темами:
Реалистичный (клавиша R)
Также называемые «исполнителями», люди этого типа решают проблемы, предпринимая действия, а не обсуждая их. Реалистичные типы интересуются работой, требующей умения и силы. Плотники, повара и персональные тренеры — все они соответствуют реалистическому типу личности.
Следственный (Я)
Также называемые «мыслителями», люди этого типа любят работать с информацией. Исследователям нравится работать в одиночку, а не в группе. Актуарии, юристы и врачи — все они относятся к типу следователей.
Художественный (А)
Также называемые «творцами», люди этого типа креативны, изобретательны и, как правило, более эмоционально осведомлены, чем представители других голландских типов. Артистичные типы независимы, но им нравится работать с другими людьми. Графические дизайнеры, писатели и музыканты — все они подходят под тип любознательной личности.
Социальный (С)
Также называемые «помощниками», люди этого типа любят учить или помогать другим. Социальные типы ценят работу с другими и создание отношений. Учителя, консультанты и специалисты по персоналу — все они соответствуют социальному типу личности.
Предприимчивый (Е)
Люди этого типа, также называемые «убеждающими», любят работать с людьми и информацией. Предприимчивые виды значения статуса и безопасности. Предприниматели, биржевые маклеры и продавцы — все они подходят под тип предприимчивой личности.
Обычный (С)
Люди этого типа, которых также называют «организаторами», пользуются правилами и нормами. Подобно предприимчивым людям, они ценят статус и деньги. Однако они не любят неясную или неструктурированную работу. Главные операционные директора, специалисты по личному финансовому планированию и экономисты соответствуют общепринятому типу личности.
Социальная когнитивная теория Бандуры
Социальная когнитивная теория, разработанная Альбертом Бандурой, представляет собой идею о том, что мотивы и поведение человека основаны на опыте. Эти переживания можно разделить на три основные категории:
На человека влияет самоэффективность или то, что, по его мнению, он может достичь.
На человека влияет то, что он видит, чего добиваются другие люди, и действия, которые они предпринимают.
На человека влияют окружающие его факторы, которые он не может контролировать.
В развитии карьеры социальная когнитивная теория помогает объяснить, как человек может составить свой план развития карьеры для достижения успеха. Благодаря позитивному взгляду на свои способности и окружению себя положительной сетью наставников у человека больше шансов достичь своих карьерных целей.
Основа этой теории называется триадической реципрокной моделью несчастных случаев Бандуры. Эта модель говорит, что результат человека основан на сочетании:
Личностные характеристики
Поведение и действия, которые они видят у других людей
Внешние факторы
Теория развития самооценки Супера
Дональд Супер построил свою теорию развития на идее, что ваше представление о себе меняется. Время и опыт помогают сформировать то, как человек оценивает свою карьеру и цели, которые он ставит. Эта теория определяет «карьеру» как всю жизнь человека.
Super разбила развитие карьеры на пять этапов:
Рост
Этот этап начинается с рождения и продолжается до 14 лет. У человека формируется самоощущение и отношение к работе.
Исследование
Этот этап начинается в 15 лет и продолжается до 25 лет. Человек пробует разные карьерные пути через занятия, хобби и реальную работу.
Учреждение
Этот этап начинается в возрасте 25 лет и продолжается до 44 лет. Человек развивает начальные профессиональные навыки и приобретает опыт работы.
Обслуживание
Этот этап начинается в 45 лет и продолжается до 64 лет. Человек меняет элементы своей карьеры, чтобы улучшить свое положение.
Отклонить
Этот этап начинается в возрасте 65 лет. Человек сокращает объем выполняемой работы и готовится к выходу на пенсию.
Супер считал, что люди получают удовлетворение от карьеры, основываясь на своем мнении о себе на каждой из этих пяти стадий развития. Например, человек может больше ценить баланс между работой и личной жизнью на этапе поддержания, чем на этапе становления. Карьера может быть той же самой, но время и опыт меняют то, как человек воспринимает свою профессию.
Теория личности Роу
Теория личности Энн Роу утверждает, что человек выбирает свою карьеру на основе своего взаимодействия со своими родителями. Роу считал, что то, как ребенок взаимодействует со своими родителями, заставит их заниматься либо ориентированной на человека, либо не ориентированной на человека работой. Работа, ориентированная на человека, подразумевает большое количество взаимодействий с другими людьми. Работа, не ориентированная на человека, более независима.
Роу создал несколько категорий профессий, которые могут быть ориентированы на человека или не ориентированы на человека в зависимости от уровня квалификации работы. Роу разделил карьеру на восемь категорий:
Оказание услуг
Деловой контакт
Организация
Технология
открытый
Наука
Общая культура
Искусство и развлечения
Каждая из этих категорий, как заявил Роу, имеет шесть уровней в зависимости от того, сколько навыков требуется для работы:
Независимая ответственность
Меньше независимости
Умеренная ответственность
Требуется обучение
Специальные занятия
Следуйте основным инструкциям
Затем человека делят на восемь категорий и шесть уровней в зависимости от его взаимодействия с родителями в детстве.
Теория развития карьеры может помочь вам лучше понять себя и свою карьеру. Многие люди считают, что комбинация нескольких теорий позволяет им лучше понять ситуацию. В то время как изучение этих теорий может помочь людям начать понимать их интерес к карьере, консультант по вопросам карьеры может более конкретно направить вас, используя инструменты и тесты, основанные на этих теориях, а также на собственном профессиональном опыте.