Tech Recruitment: преимущества и советы для начала работы

10 сентября 2021 г.

Технологическая индустрия включает в себя множество типов ролей для создания удобных для пользователя приложений, программного обеспечения и веб-сайтов. Технические рекрутеры подбирают и размещают кандидатов на все виды технологических должностей, от программирования и разработки до безопасности и обслуживания. Если вам нравится общаться с людьми из разных слоев общества и помогать профессионалам реализовывать свои увлечения, вам может понравиться карьера в сфере технического рекрутинга. В этой статье мы описываем некоторые преимущества технического рекрутинга, объясняем общий опыт, которого можно ожидать, и даем советы, как начать работу с технологическим рекрутингом.

В чем преимущества работы в сфере технического рекрутинга?

Вот некоторые преимущества работы в сфере технического рекрутинга:

• Разнообразные обязанности. У технических рекрутеров много обязанностей: от проведения технических тестов до принятия важных решений о найме. Если вам нравится выполнять различные обязанности в течение дня, вам может понравиться эта роль.

• Зарплата: Технические рекрутеры зарабатывают 55 830 долларов в год, и многие получают комиссионные за успешное размещение. Можно иметь высокий потенциал заработка, если вы сможете постоянно размещать много кандидатов.

• Позитивный прогноз: согласно Бюро статистики трудаОжидается, что спрос на компьютерные и технологические рабочие места вырастет на 11% с 2019 по 2029 год, что намного быстрее, чем в среднем. Технические рекрутеры могут увидеть такой же рост, поскольку они несут ответственность за заполнение открытых вакансий.

• Возможность роста: многие люди остаются в сфере технического рекрутинга на протяжении всей своей карьеры, хотя возможен и карьерный рост. С опытом вы можете стать высококлассным HR-специалистом.

Чего ожидать от технических вакансий по подбору персонала

Набор технических специалистов может варьироваться в зависимости от типа вашей занятости и компании. Некоторые технические рекрутеры работают в рекрутинговых агентствах, поэтому они находят кандидатов для разных компаний, в то время как другие рекрутеры работают исключительно в одной компании, обычно в отделе кадров. Независимо от того, где вы работаете, вы можете ожидать от работы по подбору технических специалистов следующего:

Технологическая отрасль конкурентоспособна

Кандидаты технических специалистов могут выбирать из множества компаний при приеме на работу, поскольку технологических компаний много. Важно иметь возможность удовлетворить запросы, чтобы привлечь лучшие таланты для вашей компании. Общие преимущества технологических компаний включают щедрый оплачиваемый отпуск, возмещение расходов на членство в тренажерном зале, опционы на акции для сотрудников и множество возможностей для продвижения по службе.

Возможно, вам потребуется провести кодирование или технические тесты

Многие компании требуют, чтобы кандидаты проходили технические тесты или тесты по программированию перед личным собеседованием, чтобы убедиться, что они обладают необходимыми навыками для работы. Как технический рекрутер, вы можете нести ответственность за администрирование, контроль и оценку этих тестов, чтобы определить способности кандидата. Базовые знания языков программирования и технических концепций помогут вам с легкостью отвечать на вопросы кандидатов и оценивать результаты тестов.

Вы можете нанять на многие технологические и связанные с технологиями рабочие места

Хотя вы можете сосредоточиться на поиске исключительно технических должностей, многие компании и агентства могут попросить вас найти кандидатов на аналогичные должности. Некоторые общие технические и связанные с технологиями рабочие места, на которые вы можете нанять, включают:

• Разработчик, включая интерфейс, серверную часть и полный стек

• Сетевой администратор или инженер

• Системный администратор или инженер

• Бизнес-аналитик

• Руководитель проекта

• Компьютерный инженер

• ИТ-аналитик

• Аналитик безопасности

• Специалист по компьютерной поддержке

Изучение основных требований для каждой роли может помочь вам стать более эффективным рекрутером.

Советы по началу работы в сфере технического рекрутинга

Вот шесть советов, которые помогут вам начать заниматься рекрутингом в сфере технологий:

1. Узнайте об отрасли в вашем регионе

Важно узнать об отрасли, особенно в вашем географическом регионе, чтобы определить свою базу кандидатов. В крупных городах может быть проще найти несколько квалифицированных кандидатов на одну вакансию, в то время как в небольших регионах может потребоваться больше времени на поиск. Если вы можете, найдите историю найма вашей компании или агентства, чтобы увидеть, сколько заявлений обычно получает каждый тип работы, чтобы сформировать всестороннюю стратегию найма. В некоторых агентствах могут быть базы данных кандидатов, с которыми вы можете ознакомиться для получения дополнительной информации.

2. Разбираться в разных типах работ

Технологическая индустрия обширна, поэтому вы можете набирать сотрудников на самые разные должности. Полезно подготовить стратегии для наиболее распространенных вакансий, которые вы выполняете, чтобы ускорить процесс найма. Учитывайте общие навыки, которые могут понадобиться кандидату, языки программирования и программное обеспечение, которые он должен знать, а также требуемый опыт и образование.

3. Ознакомьтесь с распространенными вопросами и тестами на собеседовании

Вы, вероятно, будете первым, кто проверит или проведет собеседование с кандидатом, поэтому умение отвечать на основные вопросы собеседования и тесты по кодированию помогут вам принимать более обоснованные решения о найме. Узнайте, сколько времени обычно уходит на прохождение тестов, и минимальные требования для прохождения различных оценок. Составьте список элементов, которые вы ожидаете услышать в ответах на собеседовании, чтобы иметь стандартную систему оценок.

4. Полностью понять требования работодателя

Изучение ожиданий и требований работодателя может помочь вам найти лучшего кандидата для их нужд. Если вы внутренний рекрутер, работающий в одном бизнесе, попробуйте поговорить с текущими сотрудниками технического отдела, чтобы узнать, как они взаимодействуют и что может добавить новый член команды. Как рекрутер, работающий с несколькими компаниями, поддержание постоянной связи может помочь вам глубже понять различные потребности, а также укрепить долгосрочные отношения.

5. Будьте активны

Большая часть рекрутинга заключается в поддержании группы кандидатов, с которыми вы можете связаться при любой возможности. Заблаговременное обращение к потенциальным кандидатам может ускорить процесс найма и адаптации, поскольку устраняет необходимость публиковать вакансии и проверять нескольких людей. Когда вы публикуете вакансию, держите список кандидатов, которые не подходят для этой роли, но могут быть лучше для будущих возможностей. Поддерживайте открытую линию связи со своей базой кандидатов, чтобы строить и поддерживать взаимопонимание.

6. Знайте, где искать кандидатов

Вы можете действовать более активно, если знаете, где искать кандидатов. Прямое общение с кандидатами на разных платформах, включая советы по найму нишевых программ и более крупные сети по найму, может помочь вам собрать более широкую группу кандидатов. Вы также можете искать потенциальных кандидатов в следующих местах:

• Ярмарка вакансий

• Колледжи

• Учебные курсы по программированию

• Сетевые события

• Конференции

Было бы полезно поддерживать контакт с представителями колледжей и учебных лагерей по программированию для найма из каждого выпускного класса.