Способы справиться с конкурентоспособным коллегой
22 февраля 2021 г.
Позитивная, благоприятная рабочая среда способствует продуктивности и командной работе. Когда этой атмосфере мешают трудные сотрудники, это может сделать рабочее место напряженным и неприветливым. Тем не менее, определенные стратегии могут облегчить работу с коллегой-конкурентом и даже привести к повышению профессиональных навыков. В этой статье мы обсудим, что такое конкурентоспособный коллега, и советы, как справиться с конкурентоспособным коллегой.
Что такое конкурентоспособный сотрудник?
Конкурентоспособный коллега — это сотрудник, который сосредотачивается на том, чтобы превзойти своих коллег и оценить свою работу по сравнению с другими. Вместо того, чтобы признать успех других, конкурентоспособные коллеги чувствуют угрозу из-за достижений и признания других сотрудников. Их мотивирует стремление быть лучшими или лидировать.
Признаки соперничающего коллеги могут включать:
Действовать в обороне
Сокрытие информации
Переутомление
Ведение себя как надзиратель, когда он им не является
Получение кредита за работу других сотрудников
Как справиться с конкурентоспособным коллегой
Вот восемь способов справиться с конкурентоспособным коллегой:
Будьте прямолинейны
Подумайте о том, чтобы поговорить с коллегой об их поведении. Объясните, как это влияет на вас и команду с точки зрения морального духа и рабочей среды. Начало открытого общения на рабочем месте помогает выявить любые недоразумения или предположения. Разговор с вашим коллегой может выявить мотивы или уязвимость, которых вы не ожидали.
Например, возможно, ваш коллега пришел из высококонкурентной среды, где дружеские поддразнивания были обычным явлением. Или это пожилой коллега, беспокоящийся о том, что его заменят. Разговор друг с другом может помочь вам обоим выразить свои чувства и то, как вы хотели бы, чтобы все было. Честное и спокойное обсуждение ваших проблем может привести к решениям.
Разговаривая с коллегой, сосредоточьтесь на том, какие чувства у вас вызывают его действия, а не на обвинениях. Например, вы можете сказать: «На собрании вы сказали, что никогда не получали от меня обновления статуса, но на самом деле вы ответили на электронное письмо, которое я отправил неделю назад. Это заставило меня чувствовать себя недооцененным».
Проявите доброту
Вместо того, чтобы участвовать в соревнованиях на рабочем месте, будьте добры к трудному коллеге. Отметьте, когда они хорошо справились, поздравьте их с успехом и попросите помощи в сложном задании. Ваш коллега увидит, что вы не заинтересованы в «победе» и хотите, чтобы все добились успеха. Вы можете сказать что-то вроде: «Это была отличная презентация, Джо. Графика действительно помогла мне лучше понять цифры». Вы также можете сказать: «Не могли бы вы помочь мне с этим маркетинговым отчетом? Ваши отчеты всегда безупречны, и мне не помешала бы помощь с форматированием. Я добавлю в него ваше имя».
Если ваш коллега не реагирует на эти усилия, просто улыбнитесь и постарайтесь держаться на расстоянии.
Развивайте отношения
Если один коллега создает негатив, вы можете обратиться к другим коллегам, чтобы развить здоровые, профессиональные отношения. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на одном человеке, который может быть неприятным, сосредоточьтесь на нескольких других, которые могут улучшить вашу рабочую среду благодаря сотрудничеству, поддержке и подотчетности. Развитие прочных связей со сверстниками может даже вдохновить вашего коллегу вести себя более дружелюбно и менее враждебно.
Вы можете спросить других сотрудников, чувствуют ли они то же самое, что и вы, по отношению к коллеге-конкуренту. Если у других сотрудников также возникают перебои в работе из-за одного человека, это требует беседы с руководителем. Избегайте сплетен, используя примеры, такие как «Хэнк взял на себя ответственность за новую оздоровительную инициативу, но на самом деле это была идея, которую я предложил ему. Делал ли он когда-нибудь что-нибудь подобное по отношению к вам?»
Если ваш коллега протянет руку, примите его в свою группу, а не исключайте. Здоровая, поддерживающая атмосфера может сделать сотрудников более продуктивными и счастливыми.
Постарайся
Старайтесь не отвлекаться от своих обязанностей и используйте дружеское соперничество в качестве мотивации для качественной работы и даже улучшения или развития новых навыков. Использование конкуренции на рабочем месте, чтобы подтолкнуть вас к достижению личных целей, — это здоровый способ справиться с ситуацией. Подумайте о том, чтобы пройти курс, посетить семинар или получить сертификат в своей области. Всегда полезно улучшить свое резюме и квалификацию, независимо от того, кто ваши коллеги.
Сохраняйте свою целостность
Контролируйте то, что вы можете контролировать на рабочем месте. Это означает, что вы не можете нести ответственность за поведение коллег, но вы несете ответственность за свое поведение. Работодатели в каждой отрасли ценят добросовестность, честность и ответственность. Старайтесь вести себя достойно во всех ситуациях, и это положительно отразится на вас.
Избегайте общения с коллегой-конкурентом. Вместо этого будьте сердечны и вежливы, но держите детали своей работы при себе, чтобы не поощрять конкуренцию.
Вести учет
Храните любые электронные, текстовые или голосовые сообщения от коллег, которые демонстрируют непрофессионализм. Если поведение вашего коллеги становится угрожающим, сообщите об этом и приложите документацию. Когда вы ведете учет инцидентов, ваши опасения меньше похожи на мнения и могут быть продемонстрированы фактами и примерами.
Поговорите с менеджером
Если прямая конфронтация с вашим коллегой не решает ситуацию должным образом, подумайте о том, чтобы поговорить с вашим начальником. Будьте честны и включите конкретные примеры в качестве ссылок на ваши опасения. Постарайтесь больше сосредоточиться на том, как поведение другого сотрудника влияет на вашу работу и продуктивность, чем на том, как с вами обращаются. Это дает вашему начальнику больше оснований для решения проблемы, а не для того, чтобы отмахнуться от нее.
Кроме того, информирование кого-то еще о том, что происходит, обеспечивает официальную документацию инцидентов в случае обострения ситуации. Чтобы не выделять своего коллегу, подумайте о том, чтобы попросить своего начальника обратиться ко всей команде или отделу и рассказать о подходящих способах поведения и общения в вашей компании. Это напоминание может помочь вашему коллеге понять ожидания и стандарты в офисе.
Двигаться дальше
Вы также можете решить запросить перевод или переезд, особенно если у вашей компании есть другие офисы поблизости. Удаление себя из того же физического пространства, что и конкурирующий коллега, может помочь снять напряжение и уменьшить отвлекающие факторы.
Если ни один из этих шагов не поможет улучшить ситуацию с конкурентоспособным коллегой, подумайте о том, чтобы подать заявку на новую работу, которая выиграет от вашего профессионализма и навыков.