Список слабостей: 10 вещей, которые нужно сказать на собеседовании

2 ноября 2021 г.

Трудно ответить на вопрос: «Какая ваша самая большая слабость?” — особенно когда вы ожидаете, что будете обсуждать навыки, таланты и способности, которые сделают вас самым сильным кандидатом на эту работу.

Позитивное определение своих слабых сторон может быть сложной задачей, но когда вы сочетаете самосознание с планом действий, вы можете быстро выделиться среди других кандидатов на работу.

Ключом к подготовке к этому вопросу является выявление слабых сторон, которые все еще говорят о силе. Это покажет интервьюеру, что вы достаточно интроспективны, чтобы знать области ваших возможностей.

Пример слабости для интервью

Вот несколько примеров лучших слабых сторон, которые следует упомянуть в интервью:

1. Я слишком много внимания уделяю деталям.

Ориентированность на детали — это, как правило, хорошо, но если вы склонны тратить слишком много времени на специфику проекта, это также можно считать слабостью. Поделившись тем, что вы слишком много внимания уделяете деталям, вы показываете своему интервьюеру, что способны помочь организации избежать даже незначительных ошибок.

Обязательно объясните, как вы делаете улучшения в этой области, взглянув на общую картину. В то время как работодателям может не нравиться идея иметь сотрудника, который озабочен мелкими деталями, кандидат, который гарантирует качество и стремится к балансу, может быть большим преимуществом.

Пример: «Моя самая большая слабость в том, что я иногда слишком много внимания уделяю деталям проекта и трачу слишком много времени на анализ его тонкостей. Я стремился совершенствоваться в этой области, проверяя себя через регулярные промежутки времени и давая себе возможность переориентироваться на более широкую картину. Таким образом, я по-прежнему могу обеспечивать качество, не слишком увлекаясь деталями, которые могут повлиять на мою производительность или способность команды уложиться в срок».

2. Мне трудно отказаться от проекта.

Когда вы потратили много времени и сил на что-то, легко почувствовать опасение пометить это как завершенное или передать это другой команде. Всегда есть место для улучшения, и некоторые люди склонны чрезмерно критиковать свою работу или пытаться внести изменения в последнюю минуту, что может поставить под угрозу сроки.

В то же время, проверки в последнюю минуту могут помочь устранить ошибки и сделать готовый продукт более совершенным.

Если это ваша слабость, расскажите о том, как вы стремитесь к улучшению, устанавливая крайний срок для всех изменений и проявляя инициативу в отношении изменений, чтобы не ждать до последней минуты.

Пример: «Моя самая большая слабость в том, что мне иногда трудно отказаться от проекта. Я самый большой критик своей работы. Я всегда могу найти что-то, что нужно улучшить или изменить. Чтобы помочь себе стать лучше в этой области, я ставлю себе крайние сроки для исправлений. Это помогает гарантировать, что я не буду вносить изменения в последнюю минуту».

3. Мне трудно сказать «нет».

Помощь коллегам в проектах и ​​правильное управление рабочей нагрузкой — это искусный баланс. С точки зрения работодателя, тот, кто принимает все запросы, кажется целеустремленным и нетерпеливым, но также может быть тем, кто не знает своих пределов и в конечном итоге нуждается в помощи или продлении сроков, чтобы закончить свою работу.

Если вам так не терпится взяться за новые проекты, что вы не можете заставить себя сказать «нет», расскажите о том, как вы работаете над тем, чтобы лучше управлять собой, организуя свои задачи и устанавливая более реалистичные ожидания в отношении себя и других. те, кто вокруг вас.

Пример: «Моя самая большая слабость в том, что мне иногда трудно сказать «нет» на просьбы, и в итоге я беру на себя больше, чем могу выполнить. В прошлом это приводило меня к стрессу или выгоранию. Чтобы улучшить себя в этой области, я использую приложение для управления проектами, чтобы я мог визуализировать, сколько работы у меня есть в любой момент, и знать, достаточно ли у меня пропускной способности, чтобы взять на себя больше».

4. Я теряю терпение, когда проекты выходят за рамки дедлайна.

Хотя выражение внешнего стресса или разочарования по поводу пропущенных сроков можно считать слабостью, работодатели ценят работников, которые придают большое значение срокам и стремятся уложиться в запланированные сроки.

Если вы используете это как свою слабость на собеседовании, сформулируйте свой ответ так, чтобы сосредоточиться на том, как вы оцениваете работу, выполненную вовремя, и на том, как вы улучшаете свою помощь в улучшении процессов, чтобы сделать работу более эффективной.

Пример: «Моя самая большая слабость в том, что я теряю терпение, когда сроки выполнения проектов истекают. Я сторонник сроков и чувствую себя некомфортно, когда работа не завершается вовремя. Чтобы избежать этого, я стал более активным и обращал внимание на то, как я реагирую, чтобы убедиться, что я мотивирован и помогаю повысить эффективность».

5. Я мог бы использовать больше опыта в…

У каждого кандидата есть области, в которых он может улучшить свой опыт. Может быть, это что-то конкретное, например, создание сводных таблиц в Excel. Возможно, это навык вроде математики, письма или публичных выступлений. В любом случае, рассказывая о том, что вы хотите улучшить, вы показываете интервьюеру, что вы хорошо знаете себя и любите бросать себе вызов. Будьте уверены, однако, что вы не отвечаете слабостью, которая необходима для этой роли.

Несколько общих областей, в которых людям нужен опыт, включают:

• Вербальная коммуникация

• Письменное сообщение

• Руководство команды

• Интерпретация аналитики

• Делегирование задач

• Предоставление конструктивной критики

• Конкретные программы (например, «Я хотел бы улучшить свои навыки презентации PowerPoint».)

6. Иногда мне не хватает уверенности.

Неуверенность в себе — распространенная слабость, особенно среди участников начального уровня. Отсутствие уверенности в себе иногда может привести к неэффективности вашей работы. Например, вы можете чувствовать себя некомпетентным, чтобы выступать на важной встрече, когда ваша идея может помочь команде достичь цели.

Хотя скромность при работе с другими может быть полезной, также необходимо сохранять определенную уверенность, чтобы выполнять свою работу на оптимальном уровне.

Если это слабость, которую вы решите показать на собеседовании, подчеркните, почему вы цените уверенность, ваше понимание ценности, которую вы предлагаете, и способы, которыми вы практиковали проявление уверенности на рабочем месте (даже если вы не всегда ее чувствуете).

Пример: «В прошлом у меня иногда были проблемы с уверенностью. Мне было полезно вести постоянный документ о влиянии, которое я оказал на свою команду и на свою организацию, чтобы лучше понять, почему я должен быть уверен в своих навыках и уникальных талантах, которые я привношу на стол.

Я также взял за правило высказывать свои идеи и мнения во время встреч, когда я чувствую, что они уместны и повысят ценность разговора. Из-за этого наша команда приняла мою идею нового процесса финансирования, что привело к сокращению времени, затрачиваемого на планирование нашего годового бюджета, на 10%».

7. У меня могут возникнуть проблемы с просьбой о помощи.

Просить о помощи — необходимый навык как тогда, когда вам не хватает опыта в определенной области, так и когда вы чувствуете себя измотанным или не можете справиться со своей рабочей нагрузкой. Знание того, когда и как просить о помощи, показывает сильное самосознание и помогает организации, опережая возможную неэффективность. Несмотря на то, что сильная рабочая этика и независимость являются положительными качествами, бизнес должен знать, когда обращаться за помощью.

Если вы знаете, что в прошлом было трудно просить о помощи, объясните, почему вы знаете, что это полезно, и как вы пытались улучшить этот навык.

Пример: «Поскольку я независим и люблю работать быстро, мне было трудно просить о помощи, когда она мне нужна. Я понял, что и для меня, и для бизнеса гораздо полезнее протянуть руку помощи, когда я чего-то не понимаю или чувствую себя вымотанным из-за своей рабочей нагрузки.

Я также понимаю, что многие специалисты вокруг меня обладают определенными знаниями и навыками, которые могут улучшить мою работу. Пока я все еще работаю над этим, я смог сделать более качественную работу в результате получения помощи от окружающих».

8. Мне было трудно работать с некоторыми личностями.

Даже у самых гибких людей могут возникнуть проблемы с работой с другими людьми, обладающими определенными характеристиками или чертами характера. Наличие хороших навыков работы в команде также означает четкое понимание того, как вы работаете с другими, и способов, которыми вы можете скорректировать свой подход, чтобы лучше служить организации.

Если это было вашей слабостью в прошлом, объясните, с какими типами личности вам было трудно работать, и быстро определите причины. Затем обсудите, как вы изменили свой стиль общения или работы, чтобы лучше работать вместе для достижения общей цели.

Пример: «В прошлом мне было трудно работать с агрессивными типами личности. Хотя я понимаю, что разнообразие личностей делает бизнес сильным, я склонен приглушать свои собственные идеи и мнения в присутствии более громких коллег.

Чтобы бороться с этим, я взял за правило проводить больше времени с коллегами, с которыми мне неудобно работать. Узнав больше о них, их стиле общения и мотивах, я смогу лучше сотрудничать с этими типами личности, чтобы мы оба в равной степени вносили свои сильные стороны и навыки».

9. Мне может быть трудно поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью.

Нахождение баланса между работой и личной жизнью важно для поддержания мотивации в вашей работе. Хотя это, безусловно, почетно и демонстрирует сильную трудовую этику, тратить свое время и энергию на работу, также необходимо уделять первоочередное внимание отдыху, поездке в отпуск, проведению времени с семьей и увлечению. Это может помочь вам чувствовать себя обновленным, когда вы на работе, и может повысить мотивацию, творческий потенциал и поддерживать позитивный взгляд на жизнь.

Если это недостаток, который вы решили показать во время собеседования, объясните, как вы научились совмещать жизнь и работу, и как в результате улучшилась ваша работа. Вы также можете объяснить, что баланс между работой и личной жизнью — это то, что вы считаете важным для должности, на которую претендуете.

Прежде чем привести это в качестве примера, вы должны провести обширное исследование культуры компании. Если вы проходите собеседование на должность, при которой ваш телефон всегда должен быть включен и доступен, возможно, вы не захотите говорить, что отключаете телефон на ночь, чтобы достичь баланса между работой и личной жизнью.

Пример: «Поскольку я действительно люблю свою работу и у меня амбициозные карьерные цели, мне может быть трудно поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью. Я заметил негативное влияние на мою мотивацию и внимание, когда я игнорирую свои личные потребности.

В результате я взял за правило уделять особое внимание созданию свободного места в своем расписании, чтобы сосредоточиться на волонтерской деятельности и проводить время с семьей. Полезны небольшие действия, например, перевод телефона на беззвучный режим во время обеда. Когда я поддерживаю хороший баланс между работой и личной жизнью, я обнаруживаю, что моя продукция становится более качественной, я могу выполнять больше работы и с радостью прихожу на работу по утрам».

10. Мне было неудобно работать с двусмысленностью.

На многие вакансии требуются кандидаты, которые умеют индивидуально ставить задачи и добиваться поставленных целей. Это означает, что они должны быть опытными, вдумчивыми и ответственными с двусмысленностью на рабочем месте. Хотя внимательно следовать подробным инструкциям, безусловно, полезно, необходимо также уметь определять, что требуется для достижения желаемого результата.

Если это недостаток, который вы демонстрируете на собеседовании, объясните успех, которого вы добились, следуя инструкциям, а также свой карьерный потенциал, когда находите утешение в двусмысленности. Вы также должны объяснить шаги, которые вы предпринимаете, чтобы определить свой рабочий день, когда вам даются неоднозначные задачи или цели.

Пример: «На моей последней должности стажера по маркетингу я обнаружил, что мой руководитель давал очень конкретные инструкции относительно моих обязанностей. Поскольку я привык к тому, что у меня есть сильное направление, я склонен быть неуверенным, когда приближаюсь к неоднозначному заданию или цели.

Моя цель – не только комфортно, но и успешно работать с неоднозначностью. Для этого я создал персональную схему на тот случай, когда я чувствую себя подавленным или сбитым с толку неоднозначной задачей, включая проведение структурированного исследования и обращение за советом к экспертам в данной области. Это помогло мне преуспеть при работе над неоднозначными задачами или при работе над менее конкретными или определенными целями».

Используйте этот список слабых сторон, чтобы определить области для улучшения, и не забудьте объяснить, как вы работаете над устранением своих недостатков. Представляя как проблему, так и решение, вы можете превратить свою слабость в силу.