Списки отказов от найма: что это такое и что делать, если вы попали в один из них

Многие компании используют списки отказа от найма, чтобы ограничить кандидатов на работу в процессе найма. Важно знать, что даже если вы попали в один из них, есть способы выйти из него. В этой статье мы обсудим все, что вам нужно знать о списках тех, кого нельзя нанимать, и предложим несколько способов избавиться от них.

Что такое список отказов от найма?

Список тех, кого нельзя нанимать, — это основной список потенциальных кандидатов на работу, который отделы кадров или отделы найма отмечают в процессе найма. Эти отделы добавляют кандидатов на работу в систему отслеживания кандидатов, чтобы гарантировать, что они не будут приняты на работу в компанию.

Причины попадания в список отказников

Попадание в список лиц, которых нельзя нанимать, влияет на ваше потенциальное трудоустройство в организации, поэтому очень важно понимать, что такое список лиц, которых нельзя нанимать, и причины, по которым вы можете оказаться в нем. Отдел кадров часто помечает кандидата и помещает его в список не нанимаемых по следующим причинам:

Собеседование при приеме на работу прошло неудачно

Есть много причин, по которым собеседование не проходит хорошо. Одна из наиболее распространенных причин заключается в том, что кандидат, возможно, не подготовился к собеседованию, изучив компанию и должность. Неподготовленность может создать впечатление, что вы не воспринимаете роль или компанию всерьез.

Другая причина заключается в том, что у вас может быть плохая связь с человеком, который брал у вас интервью. Даже после успешного собеседования компания может почувствовать, что у вас нет необходимого опыта или квалификации.

В резюме была ложная информация

Важно не размещать в резюме ложную информацию. Когда организация просматривает историю вашей работы и видит сфальсифицированную информацию, для них это красный флаг, чтобы не нанимать вас. В компаниях действуют строгие этические стандарты, и важно честно говорить о своем опыте и служебных полномочиях.

Недостаточно рекомендаций по работе

Наличие рекомендации о работе является неотъемлемой частью процесса найма. Рекомендации дают работодателю представление о том, каким бы вы были в качестве его сотрудника, узнавая о вашей трудовой этике от бывших работодателей и коллег. Если вы просите кого-то порекомендовать вам работу, это не всегда означает, что он может быть лучшим человеком, который может представлять вас перед потенциальными работодателями, особенно если это была компания, которая уволила вас.

В то время как законы о конфиденциальности при приеме на работу могут ограничивать то, что говорят бывшие работодатели, иногда отсутствие достаточного количества отзывов о вашей работе может беспокоить компанию при приеме на работу. Рекомендации, которые не связываются с вашим потенциальным работодателем, могут повредить вашим шансам, поскольку потенциальный работодатель не будет иметь полного представления о вас как о потенциальном сотруднике.

Проверка биографических данных не удалась

Работодатели будут проводить проверку биографических данных всех потенциальных сотрудников. Проверка биографических данных помогает им увидеть, есть ли какие-либо расхождения с тем, что вы поделились во время процесса найма. Если в результате проверки биографических данных появится какая-либо информация, которую вы не указали в своем заявлении или на собеседовании, особенно если она связана с какими-либо юридическими проблемами, которые у вас могли возникнуть, организация, скорее всего, добавит вас в список запрещенных. список найма.

Были ошибки с инструкциями во время онбординга

После того, как вас наняли, нужно пройти множество шагов в процессе адаптации. Как правило, есть формы для заполнения, такие как налоговая информация, дополнительные проверки биографических данных и, возможно, тест на наркотики. Эти предметы чувствительны ко времени. Невыполнение этих задач может дать компании повод усомниться в вашей способности следовать указаниям в качестве их сотрудника, и они могут решить не продолжать с вами процесс найма, добавив вас в список не нанимающих.

Вы использовали другое предложение о работе в качестве рычага

Когда вы ищете новую работу, иногда появляются другие возможности, пока вы находитесь в середине процесса найма. Если вам посчастливилось получить несколько предложений о работе, и вы решите использовать это в качестве инструмента переговоров, компания может воспринять это негативно и добавить вас в свой список отказов от найма.

Как долго длится список «не нанимать»?

Продолжительность нахождения в списке «не нанимайте» зависит от причины. Если работодатель поместил вас в список не нанимаемых на работу из-за отсутствия опыта, то он может захотеть пересмотреть ваше резюме через несколько лет, как только вы наберетесь опыта, и пересмотреть возможность трудоустройства.

Есть причины для постоянного размещения в списке не нанимаемых. Примером того, что вас постоянно помещают в список лиц, не нанимаемых на работу, может быть, если вы не представили себя профессионально во время собеседования, вы солгали или ваша проверка биографических данных показала какую-либо информацию, которую вы не включили в свое заявление.

Что делать, если вы попали в список лиц, которых нельзя нанимать

Очень важно понимать, что делать, если вы находитесь в списке лиц, которых нельзя нанимать. Если вы можете иметь позитивное и открытое общение с работодателем, спросите их, готовы ли они обсудить, добавили ли они вас и почему. Используйте линию связи, чтобы обсудить, почему и как они решили поместить вас в список не нанимаемых.

Вот некоторые другие меры, которые вы можете предпринять, если вы находитесь в списке лиц, которых нельзя нанимать:

Попросите друга замолвить за вас словечко

Если вы знаете кого-то, кто работает в компании, в которую вы пытаетесь попасть, попросите его замолвить за вас словечко. Наличие рекомендации, которая работает в компании, которая хорошо вас знает и может высоко оценить ваш характер, может помочь работодателю переосмыслить ваше место в списке не нанимаемых.

Дайте ему немного времени

Пусть пройдет некоторое время. Возможно, вы не подошли к менеджеру по найму или у вас не хватило опыта. По прошествии времени, возможно, этот менеджер по найму не будет работать в компании. Со временем у вас есть возможность приобрести больше навыков благодаря опыту работы, что поможет вам получить больше шансов получить работу в следующий раз.

Спросите, есть ли что-нибудь, над чем вы можете поработать для будущего рассмотрения

Спросить потенциального работодателя, есть ли что-то, над чем вы можете поработать на будущее, — это профессиональный жест. Это показывает работодателю, что вы готовы сделать все, чтобы улучшить себя. Использование конструктивной критики может сделать вас лучше в будущем, будь то в компании, в которой вы ищете работу, или где-либо еще.