Сотрудники и субподрядчики: в чем разница?

29 апреля 2021 г.

Сотрудники и субподрядчики могут выполнять аналогичные работы, но между ними есть важные различия. Компания может нанимать сотрудников для постоянной работы в течение длительного периода времени, в то время как они могут нанимать субподрядчиков для конкретных временных работ. Важно понимать разницу между сотрудниками и субподрядчиками, чтобы вы могли принимать наилучшие решения для своей карьеры или потребностей вашей компании. В этой статье мы объясним, что такое сотрудник, что такое субподрядчик и основные различия между ними.

Что такое сотрудник?

Работник – это человек, который работает на работодателя на условиях полной или неполной занятости. Работодатели обычно нанимают сотрудников для заполнения постоянных должностей и работы над долгосрочными проектами и задачами, необходимыми для деятельности компании. Сотрудники получают заработную плату и льготы от своего работодателя, включая страховые планы, отпуск и многое другое. Как правило, сотрудники получают конкретные задания, которые они должны выполнить в обмен на почасовую оплату или оклад.

Сотрудники обычно формируют долгосрочные отношения со своими работодателями, руководством и членами команды. Эти отношения могут помочь им более эффективно работать над проектами с аналогичной структурой, знать, к кому обращаться за помощью или конкретными вопросами, и развивать навыки в долгосрочной перспективе с профессиональной обратной связью. Вы можете претендовать на должности наемного работника, если вы ищете стабильную работу и заработную плату или медицинские и страховые выплаты.

Сотрудник может подойти вашей компании, если вам нужен кто-то для выполнения работы, которая имеет важное значение для миссии вашей компании, или если у вас есть долгосрочная должность, которую необходимо заполнить. Вы можете нанять сотрудника, если хотите иметь больше надзора или контроля над работой сотрудника.

Что такое субподрядчик?

Субподрядчик – лицо, которое работает на подрядчика. Подрядчик — это лицо или компания, которые работают с предприятиями на контрактной основе и получают деньги за завершение проектов. Как и подрядчики, субподрядчики работают не по найму и могут помогать подрядчикам в проектах, для выполнения которых требуется дополнительная помощь или навыки. Субподрядчики часто обладают специальными навыками для своих отраслей, которые часто включают строительство, технологии, розничную торговлю и творческие области. Работа в качестве субподрядчика может обеспечить такие преимущества, как более гибкий график и большая специализация в вашей области.

Субподрядчики могут делиться своими знаниями и опытом с конкретными краткосрочными проектами компании. Субподрядчик может быть лучшим для вашей компании, если вам нужно выполнить работу, которая не является существенной для вашей компании или которую вам не нужно контролировать. Наем субподрядчика также может быть эффективным для малого бизнеса, поскольку он может получить экспертную помощь по конкретным задачам, прежде чем нанимать нескольких сотрудников. Привлечение помощи субподрядчиков вместо найма сотрудников может помочь сократить расходы.

Сотрудники против субподрядчиков

Сотрудники и субподрядчики могут выполнять похожие виды работ, но между ними есть важные различия. Понимание того, чем они отличаются, может помочь вам определить, какая рабочая ситуация может лучше подойти для вашей карьеры или следует ли вашей компании нанять сотрудника или субподрядчика. Вот некоторые из ключевых различий между наемными работниками и субподрядчиками:

Рабочий график

Одно из различий между наемными работниками и субподрядчиками заключается в их графиках работы. У сотрудников обычно есть заранее определенный график работы, установленный их работодателями, хотя некоторые рабочие места могут предлагать гибкость. Однако субподрядчики контролируют свое рабочее время, поскольку они работают отдельно от компании. Субподрядчики могут брать отгулы между работами, в то время как сотрудники могут не иметь возможности часто брать отгулы между различными заданиями.

Тип проекта

От типа проекта зависит, кто лучше подходит для конкретной ситуации: сотрудник или субподрядчик. Компания, работающая над долгосрочным проектом или программой, может обнаружить, что наем сотрудника обеспечивает стабильность и эффективность бюджета. Компания, которая ищет дополнительную помощь в краткосрочном проекте, может нанять субподрядчика, чтобы избежать долгосрочных затрат на постоянного сотрудника. Компании обычно тщательно обучают своих сотрудников, но субподрядчики обычно имеют опыт в своей области и не проходят обучение.

Налоги

Еще одно ключевое различие между субподрядчиками и работниками заключается в том, как они платят налоги. Как правило, налоги сотрудников автоматически вычитаются из их зарплаты, но субподрядчики регистрируют и платят налоги самостоятельно.

Структура оплаты

Структура оплаты труда субподрядчиков и сотрудников также сильно различается. Компании платят сотрудникам последовательно в установленные периоды оплаты. Субподрядчики получают оплату, как только они заканчивают работу, над которой работают. Ставка заработной платы сотрудников устанавливается их работодателями, и обычно она остается неизменной от зарплаты к зарплате. Субподрядчики могут устанавливать свои собственные ставки оплаты в зависимости от своей отрасли, опыта и географического региона.

Преимущества

Работники обычно получают социальный пакет через своего работодателя. Вознаграждения работникам могут включать планы страхования, оплачиваемый отпуск и медицинское обслуживание. Субподрядчики не получают выгоды от своих подрядчиков или от компаний, с которыми они работают.

Ресурсы

Еще одно важное различие между работниками и субподрядчиками заключается в том, как они получают ресурсы для выполнения своей работы. Работодатель обычно предоставляет работникам ресурсы, необходимые им для выполнения своей работы, включая рабочее место и необходимое оборудование. Субподрядчики обычно предоставляют свои собственные инструменты и расходные материалы.

Последовательность

Согласованность доступной работы для сотрудников и субподрядчиков также может различаться. Сотрудники обычно работают стабильно, пока они наняты, поскольку компания наняла их на постоянной основе. У субподрядчиков могут возникать перерывы между проектами, поскольку они работают на основе временного контракта. Однако субподрядчики могут работать более чем на одного подрядчика, поэтому они могут планировать работу более чем для одного проекта одновременно, чтобы заполнить пробелы в календаре.

Отношение

Еще одно ключевое различие между сотрудниками и субподрядчиками заключается в их отношениях с компанией. Компании обычно могут рассматривать свои отношения с подрядчиками и субподрядчиками как деловые отношения, обычно относительно краткосрочные отношения, которые охватывают только продолжительность проекта. Отношения компаний со своими сотрудниками, как правило, более постоянные и могут включать профессиональное развитие, продвижение по службе и обучение.