Сотрудник по требованию: определение, виды и преимущества

15 апреля 2021 г.

Занятость по требованию не является новой концепцией, но в последние годы ее популярность возросла. Рабочих по запросу иногда нанимают всего на несколько часов, и они могут выбирать, когда они будут доступны для работы, исходя из своего собственного графика. Работодатели, которые рассматривают возможность найма работников по требованию, и работники, которые рассматривают возможность выполнения работы по требованию, должны быть осведомлены о различных типах работы по требованию и их различиях. В этой статье мы объясним, что такое сотрудник по требованию, какие бывают типы сотрудников по требованию, преимущества занятости по требованию и различия между работой по требованию и традиционной занятостью.

Что такое востребованный сотрудник?

Сотрудник по требованию — это тот, кто работает в компании только тогда, когда это необходимо. Существует множество способов найма сотрудников по требованию или работы в одиночку, включая временную работу, внештатную работу или поденную работу, в зависимости от вашей отрасли. Сотрудники по запросу становятся все более популярными для компаний, поскольку они хотят иметь сотрудников, когда они нужны, и для сотрудников, которым нужен гибкий график. Сотрудники по запросу могут быть сотрудниками компаний, в которых они работают, но чаще они либо работают не по найму, либо нанимаются агентством, а затем выполняют работу для других компаний.

Типы востребованных сотрудников

Вот некоторые из различных типов сотрудников по требованию:

Временный

Временный сотрудник нанимается на короткий срок, и компания, в которой он работает, может нанять его напрямую, но обычно вместо этого он приходит из кадрового агентства. Некоторые временные сотрудники работают на определенной должности только в течение дня, прежде чем перейти к другой должности в другой компании, в то время как другие могут работать сезонно или замещать сотрудника, который находится в отпуске по болезни. Временные сотрудники этого типа редко планируют быть нанятыми на постоянную работу компанией, в которой они работают, и существует установленный конец найма, о котором сообщается всем участникам.

Температура в Пермь

Временный сотрудник — это человек, которого изначально нанимают временно, часто через кадровое агентство, но намерение состоит в том, чтобы в конечном итоге он стал постоянным сотрудником компании, в которой он работает. В некоторых случаях сотрудник должен отработать определенное количество времени, прежде чем он станет постоянным, но в других случаях работодатель принимает решение на основе результатов работы. Temp to perm может предложить немного меньшую гибкость, как это часто бывает для штатных должностей, но это может быть хорошим стартом для тех, кто ищет работу на полный рабочий день.

Фриланс

Внештатные сотрудники — это распространенный тип сотрудников по требованию, хотя технически они не являются сотрудниками компаний, в которых они работают. Фрилансеры работают не по найму, но они выполняют работу для компаний, за которые им платят. У фрилансера есть преимущество в том, что он сам выбирает проекты и график, в то время как компании, которые работают с фрилансерами, платят только за то, что им нужно. Тех, кто работает в гиг-сервисах, также можно считать фрилансерами. Фрилансеры несут ответственность за многие аспекты ведения собственного бизнеса, включая поиск клиентов и уплату налогов, что может понравиться некоторым, но не всем типам людей.

Договор

Сотрудник по контракту чем-то похож на фрилансера и временного работника, однако обычно они работают лично в течение определенного периода времени в компании. Некоторые компании предпочитают, чтобы контрактные сотрудники покрывали отпуск по болезни, а не использовали временных сотрудников, а некоторые контрактные сотрудники также могут быть временными. Сотрудник по контракту обычно подписывает контракт со своим работодателем, в котором объясняются ожидания и количество времени, на которое его нанимают. Работа по контракту может быть полезна для фрилансеров, которые надеются получить постоянную работу, или для тех, кто ищет работу на полный рабочий день, но она также может быть довольно гибкой.

Сдан в аренду

Арендованные сотрудники очень похожи на временных работников или сотрудников по контракту. Обычно арендованные сотрудники работают в кадровом агентстве или профессиональной организации работодателей (PEO), которая затем находит для них должности в компаниях. Эти должности, как правило, работают полный рабочий день и впоследствии могут привести к постоянной работе, но пока работник находится в аренде, компания, которая выплачивает работнику компенсацию и предоставляет льготы, если таковые предлагаются, будет PEO, а не компанией, в которой работает арендованный сотрудник. работает для.

Консультант

Консультант — это тип работника, который дает представление о бизнес-процессах, используя свой предыдущий опыт и взгляд со стороны. Консультанты могут работать самостоятельно или работать в консалтинговой фирме. Как бы они ни работали, они затем предоставляют консультационные услуги компаниям, чтобы помочь им либо с широким кругом деловых потребностей, либо с очень специфическими потребностями. Их консультационное задание может быть кратким или длиться годами, в зависимости от потребностей клиента.

Поденщик

Поденщик — это тип рабочего, которого нанимают только на день для работы над проектом. Поденщики обычно связаны с такими профессиями, как строительство. Они могут быть наняты через агентство или через индивидуальную сеть. Поденщик может работать над конкретным проектом до тех пор, пока он не будет завершен, если ему нравится работа, а работодатель доволен их работой, или он может просто поработать один день и перейти к чему-то другому. Наем поденщиков может быть особенно полезен, когда проект нужно выполнить быстро.

По вызову

Сотрудники по вызову обычно связаны с такими профессиями, как врачи и медсестры, у которых часто есть сочетание запланированных смен и смен по вызову. Однако есть и другие типы работников, которые могут быть дежурными, в том числе как штатные сотрудники, так и сотрудники, работающие только по вызову. Для сотрудников, которые работают только в качестве сотрудников по вызову, они могут установить время, в которое они могут быть доставлены на работу, или они могут быть полностью открыты. Сотрудники по вызову могут помочь работодателям решить проблемы, связанные с периодами занятости.

Преимущества трудоустройства по требованию

Есть много преимуществ работы по требованию как для работодателя, так и для сотрудников. Вот некоторые из этих преимуществ:

• Гибкость планирования

• Свобода выбирать, на кого работать

• Меньше рисков при найме

• Способность приспосабливаться к изменяющимся потребностям производства

• Тестирование, чтобы увидеть, подходит ли это для постоянного найма

• Использование кадрового агентства снижает начисление заработной платы и обязанности по подбору персонала

• Работа через кадровое агентство обеспечивает гибкость, если назначение заканчивается

• Найм происходит быстро

Работа по требованию против традиционной занятости

Работа по запросу может сильно отличаться от традиционной занятости, хотя работа по запросу может привести к более традиционной работе с полной занятостью. Работа по запросу обычно гораздо более гибкая, чем традиционная занятость, и требует меньше обязательств со стороны всех участников. При традиционном трудоустройстве, если компания нанимает кого-то, и они не подходят для компании, или наоборот, обе стороны могут решить, что процесс найма потребует слишком много усилий и, возможно, затрат. Сотрудники по запросу могут быстро менять назначения, если это необходимо, в том числе полностью в другой компании.

При традиционной занятости компания, в которой работает сотрудник, управляет всей его заработной платой, налогами и льготами, в то время как сотрудники по требованию либо управляют этими вещами самостоятельно, либо ими управляют через кадровое агентство. При традиционной занятости работники обычно чувствуют некоторую стабильность, но часто теряют гибкость, но работники по требованию обычно чувствуют меньше стабильности и больше гибкости. Наилучший вариант для каждого работника и предприятия обычно является индивидуальным выбором, основанным на их обстоятельствах.