Скромность на рабочем месте: как ее показать и какую пользу она приносит

22 апреля 2021 г.

Чтобы быть эффективным сотрудником или менеджером, вы должны развивать определенные качества. Эти характеристики могут помочь всем на рабочем месте больше сотрудничать, ценить друг друга по-новому и расти как команда, чтобы компания могла добиться успеха. Одним из важных качеств, которое объединяет других и способствует творчеству, ответственности и удовлетворенности на рабочем месте, является скромность. В этой статье мы даем определение скромности, рассказываем о преимуществах скромности на рабочем месте и объясняем, как вы можете проявлять скромность на работе.

Что такое смирение?

Смирение — это качество, означающее, что вы свободны от эгоизма и высокомерия. Вместо этого скромность означает, что вы склонны больше думать о других, в том числе о том, как ваши действия могут повлиять на тех, с кем вы работаете, а также на клиентов и клиентов, которых вы обслуживаете. Даже если вы занимаете руководящую должность в отделе или в конкретном проекте, смирение означает, что вы признаете, что у других может быть лучший способ ведения дел или идея, которая сильнее оригинала, и что вы приветствуете эти различия, отмечаете их. и активно пытаться включить их в рабочее место.

Каковы преимущества скромности на работе?

Есть несколько преимуществ, которые вы можете получить, привнеся смирение на рабочее место, в том числе:

Больше инноваций

Одной из характеристик смиренного человека является то, что он открыт и часто естественно спрашивает мнения и идеи других. Когда вы сделаете это, вы сможете узнать больше и открыть для себя новые перспективы, и вы можете обнаружить, что рабочее место становится более инновационным пространством для всех, кто там работает. Инновации часто приводят к успеху в бизнесе, особенно когда сотрудники развивают свои идеи для достижения общих целей компании.

Повышенная производительность

Скромность на рабочем месте также может способствовать повышению производительности, поскольку сотрудники и другие сотрудники хотят преуспевать, больше сотрудничать друг с другом и выполнять работу высокого качества, независимо от того, сосредоточена ли она на продукте или услуге. Скромные люди также с большей вероятностью будут искать ресурсы и оказывать другим помощь, необходимую им для выполнения своих задач.

Более высокая удовлетворенность сотрудников

Скромная рабочая среда также способствует удовлетворенности работника работой. Лидеры, которые практикуют смирение, спрашивая у сотрудников их мнение, принимая идеи о том, как лучше обслуживать клиентов и клиентов, и признавая членов команды, которые изменили ситуацию, могут дать сотруднику почувствовать себя уполномоченным и проверенным. В свою очередь, когда сотрудники положительно относятся к своему руководству и компании, в которой они работают, они, как правило, более удовлетворены своей ролью и организацией, которую они представляют.

Лояльность сотрудников

Организация может столкнуться с более низкой текучестью кадров, если скромность является частью корпоративной культуры. Повышение лояльности сотрудников достигается за счет членов вашей команды, которые ценят возможность быть услышанными, чувствуют, что они являются важной частью организации и знают, что их работа и идеи важны для успеха компании. Сотрудники, которые довольны своей работой, часто предпочитают оставаться в организации дольше и могут даже направить других высококвалифицированных кандидатов в свою сеть на открытые вакансии компании.

Лучшие идеи

Сотрудники, которые чувствуют, что их лидеры наделены полномочиями, могут чувствовать себя более комфортно, озвучивая свои идеи на рабочем месте, что может привнести лучшие идеи в бизнес. Это также увеличивает вероятность инновационных идей, которые помогают компании достичь своих целей и получить признание в качестве лидера отрасли. Кроме того, когда руководители слушают, сотрудники обычно следуют их примеру, поддерживая идеи друг друга и опираясь на них.

Крепкие профессиональные отношения

Скромность часто ведет к сотрудничеству, потому что и сотрудники, и менеджеры одинаково осознают сильные стороны тех, с кем они работают. Вы можете лучше оценить опыт, образование и набор навыков ваших коллег, которые уравновешивают ваши собственные, что может помочь превратить ваши профессиональные отношения в такие, которые улучшат результаты для бизнеса и сделают рабочую среду приятной.

Как проявить скромность на работе

Если вы хотите убедиться, что вы проявляете скромность на работе и вносите свой вклад в формирование позитивной корпоративной культуры, рассмотрите следующие шаги:

1. Примите отзыв

Обратная связь, даже конструктивная или негативная, может быть полезной, чтобы вы могли расти в своей роли, расширять свой набор навыков или учиться лучше работать с другими. Важно принимать обратную связь с признательностью и уважением к человеку, который ее вам предоставил, будь то начальник, коллега или даже внешний клиент. Используйте отзывы, чтобы спланировать свои шаги по улучшению, чтобы показать тем, с кем вы работаете, что вы серьезно относитесь к их отзывам.

2. Признавайте ошибки

Частью скромности является признание ошибок, которые вы совершаете или которые допустила ваша команда из-за плохой подготовки или недопонимания. Когда вы более открыты для признания ошибок, которые вы сделали, вы можете помочь другим чувствовать себя комфортно, делая то же самое, что приводит к более открытой рабочей среде, где каждый может чувствовать поддержку своих товарищей по команде.

3. Попросите помощи у других

Поскольку каждый человек имеет уникальный опыт работы и набор личного опыта, на рабочем месте обычно существуют разные точки зрения. Важно признать это и быть открытым для того, чтобы просить помощи у других в проекте или задаче, если вы чувствуете, что они могут предложить идеи, отличные от ваших собственных. Это показывает, что вы цените их понимание и понимаете, что у вас нет ответов на все вопросы.

4. Активно слушайте

Когда вы активно слушаете других, включая руководство, коллег и клиентов, вы даете им понять, что искренне хотите услышать, что они говорят, и признать ценность их слов. Покажите, что вы слушаете, поддерживая зрительный контакт, открыто выражая язык тела и задавая вопросы, когда человек, с которым вы разговариваете, говорит что-то, чего вы не понимаете.

5. Задавайте вопросы

Смирение — это знание того, что мысли и мнения других важны, потому что они приносят опыт и знания, которых у вас может не быть, поэтому будьте открыты, чтобы задавать людям вопросы. Обратитесь за советом к другим и попросите их проанализировать вашу ситуацию, чтобы увидеть, есть ли у них другая обратная связь, о которой вы не подумали. У них может быть альтернативный способ решения проблемы, с которой вы столкнулись, или у них могут быть собственные вопросы, которые заставят вас переосмыслить свой процесс и разработать что-то еще лучше, чем ваши первоначальные идеи.

6. Запишитесь на обучение

Тренинги, такие как вебинары, конференции и коучинг, не только помогают вам расти профессионально, но также могут показать вашу скромность и даже сделать вас более скромными. Цель обучения — научиться чему-то совершенно новому или расширить уже имеющиеся у вас знания по предмету.

Когда вы посещаете тренинг, вы признаете, что вам всегда есть чему учиться и что у вас есть желание это сделать. Если вы посещаете тренинг по теме, в которой хорошо разбираетесь, но все равно узнаете что-то новое, вы можете почувствовать себя более смиренным, поскольку осознаете, что ваши знания конечны и что вы должны полагаться на опыт других, чтобы расти в своем обучении. .