Сколько стоит работа с минимальной заработной платой в год?

Сумма денег, которую работник может заработать на работе с минимальной заработной платой, варьируется в зависимости от федеральных законов и законов штата. Первоначально минимальная заработная плата была разработана для того, чтобы семьи могли позволить себе самые основные потребности, но на практике стоимость жизни росла намного быстрее, чем минимальная заработная плата. В этой статье мы отвечаем на вопрос: «Сколько стоит работа с минимальной заработной платой в год?» в зависимости от места, типа роли и других факторов.

Что такое минимальная заработная плата?

Минимальная заработная плата — это самая низкая почасовая оплата, которую работники могут получать в соответствии с федеральными законами и законами штата, первоначально принятыми для борьбы с бедностью президентом Франклином Делано Рузвельтом. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) определяет минимальную заработную плату для сотрудников, работающих на федеральном уровне и правительстве штатов в частном и государственном секторах. По данным федерального правительства, с 2009 года почасовая минимальная заработная плата для сотрудников составляет 7,25 доллара.

Минимальная заработная плата на федеральном уровне и уровне штата защищает работников от неправомерно низкой компенсации. FLSA освобождает минимальную заработную плату работников от любых процедур сбора. Министерство труда США; Отдел заработной платы и рабочего времени обеспечивает соблюдение федеральной минимальной заработной платы. Тем не менее, федеральная минимальная заработная плата не поспевает за ростом стоимости жизни. Таким образом, продолжаются споры о повышении федеральной минимальной заработной платы.

Существуют различия между государственной и федеральной минимальной заработной платой. Тем не менее, сотрудники могут подпадать под действие обоих законов, когда они зарабатывают на более высокой стороне двух. Если федеральная минимальная заработная плата выше, чем в штате, заработная плата работника будет зависеть от первой. Работники получают минимальную заработную плату штата, если она выше федеральной. Минимальная заработная плата различается в зависимости от штата. В некоторых штатах минимальная заработная плата выше, чем в федеральном размере 7,25 доллара. Другие штаты, такие как Джорджия и Вайоминг, платят меньше минимальной заработной платы по сравнению с федеральными ставками. Минимальная почасовая оплата в таких штатах составляет 5,15 доллара для работодателей, не охватываемых FLSA.

Какие еще факторы влияют на оплату?

Некоторые специалисты и категории работников не имеют права на минимальную заработную плату. Общая минимальная заработная плата для работников, работающих полный рабочий день, также влечет за собой некоторые расходы. Это зависит от количества льгот, на которые они претендуют, и суммы федеральных налогов, которые они платят. Двумя типами освобождений являются зависимости и индивидуальные. Каждый из них уменьшает сумму дохода, который правительство может облагать налогом с работника. Уменьшается сумма налогооблагаемого дохода для работника, его супруга и их иждивенцев. Штат, в котором они работают, также является ключевым фактором, поскольку наименьшая заработная плата в штатах различается. Ниже мы обсудим различные факторы, определяющие общую минимальную заработную плату для работников.

Варианты состояния

Доклад Институт экономической политики указывает на то, что в 29 штатах минимальная заработная плата выше, чем федеральные ставки. Например, в Массачусетсе, Вашингтоне и Колорадо самые высокие почасовые ставки — от 12,32 до 13,69. Минимальная почасовая заработная плата в размере 8 и 5,15 долларов США является самой низкой в ​​Калифорнии и Джорджии соответственно. Нью-Джерси, Аризона, Иллинойс, Мичиган, Миссури и Миннесота являются примерами других штатов с более высокой минимальной заработной платой.

Профессия

Согласно Бюро статистики труда, 82,3 миллиона человек получали почасовую минимальную заработную плату в 2019 году. Однако некоторые категории занятости не подпадают под действие законов о минимальной заработной плате. Освобожденные профессии включают:

1. Сезонные и рекреационные работники

Законы о минимальной заработной плате освобождают от уплаты налога людей, работающих в сезонных и развлекательных заведениях. Некоторые штаты могут не признать освобождение этих работников от минимальной заработной платы. В таких случаях они облагаются государственной минимальной заработной платой.

2. Случайные няни

Люди, которые время от времени присматривают за детьми, не получают минимальной заработной платы.

3. Молодые сотрудники и студенты

ФЛСА требует от работодателей платить работникам моложе 20 лет не менее 4,25 долларов США за первые 90 дней их работы. По прошествии 90 дней или по достижении 20 лет на них распространяется минимальная заработная плата. Студенты могут работать полный рабочий день в учреждениях, имеющих сертификат федерального Министерства труда. Закон требует, чтобы такие учреждения платили студентам не менее 85% фактической минимальной заработной платы.

4. Белые воротнички

К этой категории относятся исполнительные, административные и профессиональные служащие. Финансовые директора и генеральные менеджеры — это руководители, которые управляют всем бизнесом или отделом. Они также контролируют, продвигают, нанимают или увольняют других сотрудников. К административным сотрудникам относятся клерки данных и помощники по административным вопросам. Они несут ответственность за управление и повседневную деятельность предприятия. Они выполняют офисные и административные задачи. Профессиональные сотрудники обладают высокой квалификацией и научились предлагать экспертные знания в конкретных областях. Среди них врачи, инженеры и юристы. Этим категориям работников государство выплачивает зарплату. Это не зависит от количества часов, проведенных на работе, или качества их работы.

5. Сельскохозяйственные работники

Закон освобождает некоторых сельскохозяйственных работников от минимальной заработной платы. Сюда входят работающие на мелких фермах, на пастбищах и работающие по сдельной оплате труда. Сельскохозяйственные работники, тесно связанные с владельцами ферм по крови, не имеют права на минимальную заработную плату.

6. Продавцы за комиссию

Закон освобождает продавцов, чьи комиссионные составляют более половины их заработка. Заработок также должен быть более чем в полтора раза больше минимальной почасовой оплаты труда.

График работы

Работодатели выплачивают минимальную заработную плату по почасовым ставкам. Таким образом, общее количество часов, проведенных на работе, определяет сумму денег, которую вы заберете домой. Сотрудники, занятые полный рабочий день, работают 40 часов и более, в то время как сотрудники, занятые неполный рабочий день, проводят на работе менее 40 часов. Количество рабочих часов в неделю также может быть непостоянным. Таким образом, трудно вывести среднюю цифру, которую работники могут получить из минимальной заработной платы.

Доход за сверхурочную работу

Некоторые работодатели платят своим сотрудникам за сверхурочную работу. Сверхурочные — это все, что превышает еженедельные 40 часов. Закон о справедливых трудовых стандартах определяет, как работники рассчитывают оплату за сверхурочную работу.

FLSA утверждает, что ставки должны быть в 1,5 раза выше установленной минимальной почасовой оплаты труда. Например, работник в Вашингтоне, округ Колумбия, где минимальная заработная плата штата составляет 13,50 долларов, работал 45 часов в неделю. FLSA рассчитывает общие еженедельные взносы следующим образом: 13,50 (минимальная ставка заработной платы) * 1,5 * 5 (общее количество сверхурочных часов). Таким образом, работник получает домой 101,25 доллара в качестве дополнительного заработка за сверхурочную работу.

FLSA не учитывает работу, выполненную в выходные, праздничные дни или обычные выходные дни, для оплаты сверхурочной работы. Оплата таких дней обычно является соглашением между работодателем и работником.

Еженедельные часы

Минимальная заработная плата может применяться к людям в зависимости от количества часов, которые они работают. Сотрудники, которые работают от 0 до 34 часов в неделю, с большей вероятностью будут получать минимальную заработную плату. Только 1,1% работников, занятых полный рабочий день, получают минимальную заработную плату, чем 4,3% сотрудников, занятых неполный рабочий день.

Комиссия и советы

Некоторые рабочие места в сфере продаж и обслуживания предлагают своим сотрудникам комиссионные и чаевые в качестве части оплаты. Федеральное правительство разрешает работникам сферы обслуживания платить меньше минимальной заработной платы, обычно 2,13 доллара в час. Он применяется только в том случае, если общий заработок, минимальная почасовая оплата плюс чаевые, превышает минимальную ставку заработной платы или равна ей. Если чаевые и 2,13 доллара не достигают минимального сокращения заработной платы, работодатель должен увеличить свою почасовую ставку заработной платы.

С другой стороны, в некоторых штатах чаевые не признаются заработком. Поэтому они требуют от работодателей платить своим работникам в соответствии с минимальной заработной платой независимо от того, получают они чаевые или нет. Есть штаты, в которых действуют законы о заработной плате, нацеленные на сотрудников, получающих чаевые. Когда работники подпадают под действие обоих законов, им следует платить в зависимости от того, что дает им более высокий заработок. Как правило, комиссионные и чаевые, определяемые платежами, различаются.

Налоги

Сотрудники, получающие минимальную заработную плату, также обязаны платить налоги в соответствии с законами штата и федеральными законами. Работодатели вычитают сумму в зависимости от количества освобождений, на которые претендуют работники. Чем выше претензии, тем меньше отчислений, тем выше валовой доход и наоборот. Федеральное правительство удерживает 75,60 долларов США налогов за одно заявление об освобождении. Сотрудники должны быть заинтересованы в получении льгот; номер должен быть подходящим, чтобы избежать неуплаты государственных пошлин.

Федеральный закон о страховых взносах (FICA) — это закон, который требует от работодателей уплаты определенных налогов на заработную плату. Они включают взносы в программы социального обеспечения и Medicare. Налоги составляют 6,5% от заработной платы для отчислений на социальное обеспечение и 1,45% от заработной платы, причитающихся Medicare, что составляет 96 долларов в месяц.

Как рассчитать годовой оклад для минимальной заработной платы

Минимальная заработная плата, установленная федеральным правительством, в настоящее время составляет 7,25 доллара в час. Конгресс принимает решение о пересмотре. Все штаты самостоятельно устанавливают различные минимальные ставки заработной платы. Работникам необходимо понимать, как рассчитать минимальную заработную плату в зависимости от законов штата и федеральных законов. Сколько зарабатывает работник с минимальной заработной платой в год? В приведенных ниже примерах показано, как рассчитать годовой оклад для минимальной заработной платы.

Расчет годовой федеральной минимальной заработной платы

Годовой федеральный минимальный заработок для работника, работающего полный рабочий день, составляет 15 078 долларов. Штатный сотрудник работает 40 часов в неделю. Ниже мы покажем, как рассчитать годовую федеральную минимальную заработную плату.

1. Недельная минимальная заработная плата

Минимальная почасовая ставка заработной платы – 7,25 доллара США.

Количество отработанных часов в неделю – 40 часов

Таким образом, недельная минимальная заработная плата представляет собой почасовую минимальную ставку заработной платы, умноженную на количество часов, отработанных на этой неделе. Так; 7,25 * 40 = 290 долларов

Таким образом, общая федеральная минимальная недельная заработная плата составляет 290 долларов.

2. Месячная минимальная заработная плата

Работники рассчитывают месячную минимальную заработную плату, умножая недельную минимальную заработную плату на количество недель в месяце. Таким образом, 290 * 4,333 доллара = 1 256,57 доллара.

Общая федеральная минимальная месячная заработная плата составляет 1 256,57 долларов США.

3. Годовая минимальная заработная плата

Работники могут рассчитать годовую минимальную заработную плату, умножив месячную минимальную заработную плату на количество месяцев в году. То есть 12 месяцев. Следовательно, 1256,57 * 12 = 15 078,84 долларов.

Общая федеральная минимальная годовая заработная плата составляет 15 078,84 доллара США.

Расчет годового государственного минимального размера оплаты труда

Приведенные ниже шаги показывают, как рассчитать годовую минимальную заработную плату в штате. Хотя минимальная заработная плата зависит от конкретного штата. В этом примере мы рассчитываем минимальную заработную плату для работника штата Нью-Йорк. Минимальная ставка заработной платы в Нью-Йорке по состоянию на 2021 год составляет 12,50 долларов.

1. Недельная минимальная заработная плата

Минимальная почасовая ставка заработной платы – 12,50 долларов США.

Количество отработанных часов в неделю – 40 часов

Таким образом, недельная минимальная заработная плата равна почасовой минимальной заработной плате, умноженной на количество часов, отработанных на этой неделе. Так; 12,50$ * 40= 500$

Таким образом, общая недельная минимальная заработная плата в Нью-Йорке составляет 500 долларов.

2. Месячная минимальная заработная плата

Работники могут рассчитать свою месячную минимальную заработную плату, умножив недельную минимальную заработную плату на количество недель в месяце. Следовательно, 500 * 4,333 = 2166,5 долларов.

Общая месячная минимальная заработная плата в Нью-Йорке составляет 2166,5 долларов США.

3. Годовая минимальная заработная плата

Работники рассчитывают годовую минимальную заработную плату, умножая месячную минимальную заработную плату на количество месяцев в году. То есть 12 месяцев. Следовательно, 2 166,5 * 12 = 25 998 долларов.

Общая годовая минимальная заработная плата в Нью-Йорке составляет 25 998 долларов.