Самые популярные вопросы, которые следует задавать на собеседовании (по типам)

22 марта 2021 г.

Собеседование — это момент, чтобы продать себя таким образом, чтобы подчеркнуть необходимые навыки, которые сделают вас квалифицированным кандидатом на работу. Вам нужно будет попрактиковаться в ответах на вопросы, которые могут относиться к объявлению о вакансии и квалификационным требованиям, указанным для этой должности. Кроме того, вы должны подготовить вопросы, чтобы попросить интервьюера показать ваш интерес к должности.

В этой статье мы обсудим типы вопросов, которые следует задавать на собеседовании с менеджером по найму.

Типы вопросов, которые следует задавать на собеседовании

Чтобы добиться успеха, вы должны задать ряд вопросов во время интервью, чтобы показать свой интерес и еще больше продемонстрировать свои способности. Лучше всего составить список основных вопросов, касающихся должности, карьерного пути интервьюера и т. д., и принести его на собеседование. Вот типы вопросов, которые вы должны задавать на собеседовании и почему:

• Вопросы о должности

• Вопросы о вашем профессиональном развитии

• Вопросы к менеджеру по подбору персонала

• Вопросы о вашей работе

• Вопросы об организации

• Вопросы по отделу, в котором находится вакансия

• Вопросы о корпоративной культуре

• Вопросы о следующем этапе процесса собеседования

Вопросы о должности

У вас должны быть подготовлены вопросы, чтобы задать менеджеру по найму информацию о должности, на которую вы проходите собеседование. Целевые вопросы показывают ваше любопытство в отношении ваших повседневных задач в компании и того, как они изменятся в будущем. В целом, вы планируете показать, что участвуете в собеседовании и готовы решать проблемы компании. Лучшие примеры включают в себя:

• Можете ли вы описать типичный день человека, работающего на этой должности?

• Какие типы проектов отделу необходимо выполнить прямо сейчас?

• Можете ли вы привести примеры проектов, над которыми я буду работать, если меня возьмут на эту должность?

• Есть ли набор навыков и опыта, которые вы ожидаете от кандидата?

• Какие особенности могут привести этого найма к успеху на этой должности?

• Есть ли пробел в навыках, который может заполнить человек, занимающий эту должность?

• С какими трудностями столкнется сотрудник на этой должности?

• Это новая позиция?

• Могут ли эти обязанности измениться в течение следующего года? Если да, то насколько, по вашему мнению, будут отличаться обязанности?

• Эта должность требует командировок?

Вопросы о вашем профессиональном развитии

Вопросы профессионального развития показывают, имеет ли эта должность высокий потенциал для роста. Это важный фактор, особенно если вы хотите посвятить свою карьеру работе в этой компании.

• Можете ли вы объяснить процесс обучения сотрудника, вступающего в эту должность?

• Существуют ли программы обучения для сотрудников, заинтересованных в повышении своих навыков?

• Предлагаете ли вы программы профессионального развития для сотрудников?

• Есть ли возможность представлять организацию на отраслевых конференциях?

• Существуют ли формальные или неформальные программы наставничества, предлагаемые организацией?

• Предлагаете ли вы компенсацию за обучение навыкам, полученным вне рабочего места?

• Можно ли сказать, что эта должность предполагает несколько карьерных путей?

• Можете ли вы определить возможности продвижения в компании?

• Если моя цель — освоить новый навык, можно ли научиться ему у другого сотрудника внутри компании?

• Как вы думаете, сколько времени потребуется, чтобы адаптироваться к этой новой роли?

Вопросы к менеджеру по подбору персонала

Задавая вопросы о менеджере по найму, вы показываете, что хотите установить с ним четкую связь. Тип вопросов, которые вы задаете, может определить вашу кандидатуру на эту роль, поэтому будьте осторожны и лаконичны, задавая их.

• Как давно вы работаете с этой организацией?

• Как давно вы в этой индустрии?

• Какой самый полезный опыт с тех пор, как вы начали работать в компании?

• Как изменилась ваша роль за время работы в организации?

• Почему вы решили работать с этой компанией?

• На какой должности вы работали до этой?

• Что самое лучшее в работе в этой организации?

• Как бы вы определили свой карьерный путь, ведущий к этому моменту?

• Что самое сложное в работе с этой компанией?

• Что бы вы сделали по-другому в своей карьере?

Вопросы о вашей работе

Вы хотите подробно обсудить показатели, которые они используют для оценки вашей эффективности. То, как менеджер по найму отвечает на эти вопросы, дает вам представление о структуре руководства компании.

• Каковы самые важные цели, которые необходимо достичь в течение первых 90 дней работы?

• Каковы ваши ожидания от моих первых 12 месяцев работы в компании?

• Как выглядит процесс оценки эффективности?

• Какие показатели вы будете использовать для оценки моей работы?

• Как часто я буду получать информацию о своей работе?

• Какие ошибки совершают люди в этой роли?

• Как вы относитесь к ошибкам и их взаимосвязи с долгосрочной результативностью?

• Есть ли какая-то область производительности, которую вы считаете приоритетной на данный момент?

• Кто отвечает за отслеживание моей работы?

• Ожидается ли, что он сразу же достигнет этого эталона производительности?

Вопросы об организации

Знание, которое менеджер по найму имеет о компании, может определить, является ли он подходящим человеком для руководящей роли. Это также зависит от того, как долго они были с компанией. Например, менеджер по найму стартапа может знать меньше, чем один в корпорации.

• Можете ли вы рассказать мне об основании компании?

• Каким вы видите движение организации в ближайшие 10 лет?

• Можете ли вы описать траекторию стратегии расширения компании в течение следующих пяти лет?

• Каких целей компания пытается достичь прямо сейчас?

• Что заставляет вас думать о будущем организации?

• Вы увеличиваете штат в других областях компании?

• Можете ли вы рассказать больше о росте вашего продукта в ближайшее время?

• Как бы вы описали деятельность компании главные ценности?

• Насколько важна роль отдела продаж в достижении ваших целей и дальнейшем масштабировании?

• Как развитие вашего продукта вдохновило сотрудников компании?

Вопросы по отделу, в котором находится вакансия

Это критическая линия вопросов, потому что вы узнаете специфику своих коллег. Вы также увидите типы процессов, которым следуют ваши коллеги для достижения успеха.

• Кто тот человек, которому я непосредственно подчиняюсь?

• Не могли бы вы подробнее рассказать об отделе, с которым я буду работать?

• Есть ли еще один коллега, с которым я буду тесно сотрудничать, помимо моего менеджера?

• Каковы, по вашему мнению, самые сильные и слабые стороны моего менеджера?

• Будет ли в этом отделе больше сотрудников в следующем году?

• Есть ли другой отдел, с которым я буду ежедневно координировать свои действия?

• Есть ли общая траектория для людей, которые ранее работали в этом отделе?

• Какие возможности вы видите в работе с этой командой?

• Знаете ли вы о командообразующих мероприятиях, в которых участвует этот отдел?

• Насколько, по вашему мнению, влияет этот отдел на успех компании?

Вопросы о корпоративной культуре

Вопросы о культуре компании показывают, насколько хорошо менеджеры по найму ладят с остальными членами своей команды. Чем больше положительных отзывов они дают о своих коллегах, тем больше вероятность, что у них с ними будут близкие отношения.

• Как бы вы описали культуру компании?

• Считаете ли вы, что в этой организации создана рабочая среда для совместной работы?

• В каком последнем общекорпоративном командном мероприятии вы участвовали?

• Каков был результат этого опыта с остальной частью команды?

• У вас есть любимое офисное мероприятие или традиция?

• Как часто вы обедаете с коллегами по работе?

• Встречаетесь ли вы с сотрудниками вне офиса? Если да, то как часто?

• Проводятся ли совместные мероприятия с другими компаниями в регионе?

• Существуют ли возможности волонтерства, на которые могут подписаться сотрудники?

• Как изменилась компания с тех пор, как вы начали работать в ней?

Вопросы о следующем этапе процесса собеседования

Вы должны быть ясными и краткими в своем вопросе здесь, так как вы ищете готовый ответ на следующих этапах процесса найма. Эти вопросы следует зарезервировать до тех пор, пока менеджер по найму не задаст вам дополнительные вопросы.

• У вас есть дополнительные вопросы, чтобы задать о моем прошлом или опыте?

• Можете ли вы объяснить следующие этапы процесса собеседования в настоящее время?

• Нужна ли вам какая-либо дополнительная информация, которая была бы полезна для процесса найма?

• Могу ли я ответить на последние вопросы, которые у вас на уме?