Руководство по пониманию оценки карьеры

22 февраля 2021 г.

Когда средний человек достигает совершеннолетия, он проходит бесчисленное количество тестов в образовательной среде. Один из самых интересных тестов, которые вам когда-либо приходилось проходить, — это оценка карьеры. Почему? Потому что его результаты часто помогают вам решить, какое направление выбрать в жизни.

В этой статье мы обсудим различные элементы и преимущества оценки карьеры и узнаем о различных типах доступных тестов.

Что такое оценка карьеры?

Оценка карьеры — это тип теста, в ходе которого задаются многочисленные вопросы о ваших предпочтениях и антипатиях, что в конечном итоге определяет наилучший тип карьеры для вас. В Интернете есть бесчисленное множество оценок карьеры, многие из которых имеют различную направленность. Некоторые тесты дают результаты, соответствующие вашим способностям, характеру, интересам и ценностям. Полные оценки могут быть даны в центрах карьеры колледжей или внутри корпораций, чтобы помочь вам в карьере, хотя любой может пройти бесплатную оценку карьеры в удобное для себя время онлайн. Эти онлайн-версии обычно предлагают более короткую версию комплексных тестов.

Вот более пристальный взгляд на каждый из атрибутов, которые обычно проверяются при оценке карьеры:

• Интересы

• Личность

• Способности и навыки

• Ценности

• Сильные стороны

Интересы

Вещи, к которым вас тянет в жизни, также известны как интересы. Этот аспект оценки карьеры важен, потому что он помогает определить, какие карьеры и задачи вам могут понравиться. Когда вы полностью вовлечены в то, что вас интересует, это делает вас более внимательным, готовым учиться и в целом удовлетворенным. Эти плюсы также помогут вам работать эффективно, потому что, если вы сделаете правильный выбор, работа не будет восприниматься как работа. Это будет приятно.

Личность

Подумайте о том, как ваше поведение влияет на вашу активность в течение дня. Существует несколько личностных тестов, подкрепленных психологическими исследованиями, которые помогут вам узнать, какие черты характера являются наиболее заметными. Знание того, какие у вас есть черты, не обязательно является определяющим фактором при определении вашей карьеры, но может помочь вам лучше понять, какая работа лучше всего подходит вашей личности.

Способности и навыки

Многие навыки, которыми мы обладаем в жизни, со временем укреплялись. Некоторым нужна работа. Оценка карьеры часто включает некоторые элементы проверки способностей и навыков, связанных с общением, скоростью набора текста, знанием программирования и многим другим. Эти факторы влияют на общие результаты теста, но не являются основным определяющим фактором.

Ценности

Ваша личность является результатом ваших ценностей. То, как вы взаимодействуете с другими и справляетесь с ситуациями, зависит от ценностей, которые вы развиваете в начале жизни. Оценка карьеры может помочь вам узнать, какие профессии лучше всего подходят для ваших ценностей. Требовательная карьера может не подойти тому, кто ценит здоровый баланс между работой и личной жизнью. Если вам нравится помогать людям, вам может подойти карьера, связанная со служением обществу или людям.

Сильные стороны

Ваши сильные стороны карьеры относятся к вашей естественной способности преуспеть в чем-то. Вы можете интуитивно хорошо решать проблемы или строить что-то, и так было с детства. Некоторые люди обладают прекрасным аналитическим мышлением и преуспевают в работе с числами и данными, в то время как другие жаждут творчества и возможности создавать что-то уникальное. Как только вы определите свои сильные стороны, определение будущей карьеры станет проще.

Чем может помочь оценка карьеры

Результаты оценки карьеры могут помочь вам узнать, для какой профессии вы лучше всего подходите и какие области вашей жизни нуждаются в укреплении. Вы можете не осознавать свои сильные и слабые стороны, пока не пройдете один из этих тестов. В результатах вы обычно увидите список вакансий, которые соответствуют вашим личным качествам и интересам. Эти результаты предназначены для того, чтобы помочь вам построить удовлетворительную карьеру. Кроме того, вы можете узнать больше о себе. Получение результатов, которые подтверждают или поддерживают то, что вы всегда знали, — это прекрасное чувство, которое может помочь вам принять окончательное решение, когда вы сталкиваетесь с множеством вариантов карьеры.

Таким образом, карьерные оценки помогают:

• Генерировать волнение о будущем

• Направит вас к карьере, которая подходит вам лучше всего

• Поощряйте самоанализ

• Откройте для себя самосознание

• Дайте вам представление о рынке труда

• Помогите консультантам узнать, с чего начать

Что вы решите делать с результатами теста, зависит только от вас. Просто помните, что с вашими новыми знаниями вы откроете для себя множество карьерных возможностей, которые, возможно, не казались очевидными до теста. Результаты могут привести вас к идеальной карьере после окончания учебы или смене карьеры. Ничего страшного, если вы тоже не чувствуете, что полностью принимаете результаты. Тем не менее, многие студенты находят результаты тестов достаточно точными, чтобы дать им общее представление о той области, в которой они могут заниматься.

Виды тестов для оценки карьеры

Давайте взглянем на некоторые из наиболее распространенных тестов по оценке карьеры. Поскольку у всех них разные создатели или издатели, важно провести небольшое исследование, прежде чем проводить какую-либо оценку карьеры, чтобы проверить достоверность источника.

Адаптивные оценки карьеры

Этот тип теста использует цифровой интеллект для предоставления вопросов на основе ваших предыдущих ответов. Адаптивные оценки карьеры являются наиболее привлекательными из доступных тестов, поскольку они обеспечивают индивидуальный опыт и способствуют саморефлексии, поскольку вопросы направляют вас к более конкретным темам. Они, как правило, короче, чем другие тесты. Поскольку адаптивные оценки карьеры появились относительно недавно, они не так известны, как другие типы.

Тип оценки карьеры

Типовые тесты карьеры имеют заранее определенные категории или типы, которые сортируют людей на основе результатов их тестов. Если большинство ваших ответов относятся к одному конкретному типу карьеры, вас можно отнести к этой категории. Это может быть полезным способом уточнить ваш выбор, если вы выбираете между несколькими вариантами, хотя некоторые люди не верят, что результаты совпадают с их видением самих себя. Часто путаница возникает из-за отсутствия достаточного профессионального опыта или самосознания, чтобы дать точные ответы на вопросы. Некоторые известные тесты, подпадающие под эту категорию, включают следующее:

• Индикатор типа Майерс-Бриггс — это личностный тест, основанный на обширных исследованиях. Он предоставляет вам четырехбуквенную аббревиатуру, обозначающую заранее определенный тип личности. В этом тесте есть 16 типов личности, и вам будет предоставлен один тип, который объясняет не только ваш лучший выбор карьеры, но и ваше социальное отношение, отношения с другими и так далее.

• Кодекс Голландии — это теоретический тест личности, разработанный доктором Джоном Холландом, психологом, который определил шесть типов личности, называемых RIASEC (реалистичный, исследовательский, творческий, социальный, предприимчивый и традиционный). После того, как вы пройдете тест, вам будет дан трехбуквенный код, который объясняет ваши три доминирующих типа личности, что должно помочь вам в выборе карьеры.

• Clifton StrengthsFinder — это тест, основанный на сильных сторонах, который помогает определить и развить свои сильные стороны. Есть 34 сильные стороны, в которых вы узнаете свои пять сильных сторон от самой сильной до самой слабой, как только получите свои результаты.

• Модель DiSC основана на поведении и личности. Четыре типа в модели включают доминирующий, вдохновляющий, поддерживающий и осторожный. Результаты этой оценки дают представление о ваших моделях поведения.

• Тест Strong Interest Inventory — это основанная на интересах оценка, разработанная, чтобы помочь вам выбрать профессию. Вам должен пройти этот тест специалист по развитию карьеры, сертифицированный автором теста. Ваши результаты возвращаются к вам в виде официального отчета, который объясняет специалист по тестированию. Он включает в себя шесть областей открытий, которые также показывают ваш Голландский кодекс.

Оценки игровой карьеры:

Иногда люди предпочитают проводить оценки карьеры, которые имитируют игровой процесс. Оценки, основанные на играх, очень увлекательны и представляют собой элемент развлечения, который поддерживает людей. Основанные на неврологии, эти интерактивные игры содержат ряд упражнений, результаты которых зависят от вашего поведения на протяжении всей игры. Ваши результаты должны отражать как ваши когнитивные, так и личностные качества. Эти типы оценок основаны на доступе в Интернет и использовании компьютерного программного обеспечения для прохождения теста. Как и адаптивные оценки карьеры, игровые оценки карьеры — довольно новая концепция в области оценки карьеры.