Руководство по поиску работы старше 60 лет (с советами)

22 февраля 2021 г.

Люди старше 60 лет обычно продолжают работать, чтобы заработать больше денег на пенсию, предотвратить стагнацию в последующие годы или по другой причине. Поиск новой работы, когда вы приближаетесь к пенсионному возрасту, может быть проблемой, но для кандидатов старшего возраста есть много возможностей. При соответствующей подготовке вы также можете добиться успеха в своей карьере после 60 лет, заняв должность, которая отвечает вашим интересам и карьерным амбициям.

В этой статье мы обсудим, почему важно подготовиться к получению работы после того, как вам исполнится 60 лет, расскажем, как вы можете получить новую работу в этом возрасте или старше, и дадим советы о том, как вы можете получить работу после 60 лет.

Почему важно подготовиться к поиску работы старше 60 лет?

Важно подготовиться к поиску новой работы, потому что, даже будучи пожилым сотрудником, вы можете столкнуться с увольнением по ряду причин, включая слияние компаний или из-за новых технологий на рабочем месте, которые заменяют сотрудников, выполняющих те же задачи. . Если вы будете готовы к тому, что вам может понадобиться или захочется найти что-то новое, у вас будет больше шансов на успех.

Как найти новую работу в 60 лет

Вы можете оказаться в ситуации, когда вам нужно найти новую работу. Чтобы найти работу после 60 лет, выполните следующие действия:

1. Просмотрите описания вакансий

Важно просмотреть описания должностей, на которые вы претендуете, чтобы вы могли полностью понять тип сотрудника, которого нанимает организация. Обратите особое внимание на обязанности, связанные с должностью, и тщательно составьте свое резюме, чтобы соответствовать им.

Многие компании используют системы отслеживания кандидатов для фильтрации кандидатов, которые лучше всего подходят для открытой вакансии, что упрощает процесс найма и предоставляет менеджерам только те резюме, которые соответствуют их потребностям. Если вы структурируете свое резюме таким образом, чтобы продемонстрировать, почему вы лучше всего подходите для этой должности, ваши шансы на то, что менеджер по найму свяжется с вами для собеседования, будут выше.

2. Обновите свое резюме

Если у вас большой стаж работы, убедитесь, что ваш опыт включает широкий спектр навыков, которые вы можете использовать на любой новой должности. Вы можете рассмотреть возможность включения любых навыков, которые менеджеры по найму сочтут наиболее подходящими для молодого поколения, например, социальные сети и модные инструменты для выполнения конкретной задачи. Узнайте, как вы можете продемонстрировать свои сильные стороны и готовность учиться новому, так как это качество, которое многие менеджеры по найму ценят в своих сотрудниках.

3. Напишите убедительное сопроводительное письмо

Ваше сопроводительное письмо дает вам возможность описать, кем вы являетесь как сотрудник, включая ваши навыки межличностного общения, чтобы помочь менеджеру по найму представить вас в этой роли. Даже если у вас впечатляющее резюме, которое, кажется, соответствует всему, что работодатель ищет в новом сотруднике, сопроводительное письмо является важной частью процесса подачи заявки. В сопроводительном письме должны быть указаны конкретные достижения и опыт, которые лучше всего соотносятся с открытой вакансией.

4. Изучите новые навыки

Подумайте, какую пользу вы можете извлечь из изучения новых навыков. Вы можете не только использовать этот навык на рабочем месте и указать его в своем резюме, но и показать менеджеру по найму, что понимаете, насколько важно расширять свои знания в отрасли. Подумайте об изучении нового языка или о том, чтобы записаться на интенсив, который научит вас популярной программе или инструменту.

5. Создайте свою сеть

У вас может быть обширная сеть людей, с которыми вы работали на предыдущих должностях, работали волонтерами в местных благотворительных организациях или участвовали в сетевых мероприятиях и отраслевых конференциях. Тем не менее, может быть полезно иметь в своей сети широкий круг людей, в том числе молодых людей.

Подумайте о том, чтобы связаться с младшими коллегами, которых вам приходилось догонять, об их текущей карьере. Они могут служить для вас ориентиром, показывая менеджеру по найму, что вы добились успеха в работе с теми, кто моложе вас, или дать вам представление об открытых вакансиях в вашей отрасли.

6. Расширьте свои знания

Наряду с приобретением новых навыков продолжайте расширять свои знания в своей области. Для менеджеров по найму важно знать, что вы можете идти в ногу с более молодыми сотрудниками и не становиться самодовольными. Продолжайте читать статьи и слушать подкасты от отраслевых экспертов, которые могут познакомить вас с тенденциями и новыми способами обработки той же информации. В некоторых отраслях опыт работы с разными точками зрения может помочь вам закрепиться, потому что вы лучше способны решать проблемы и творчески мыслить в поисках решений.

7. Выберите другую отрасль

Если у вас есть передаваемые навыки, подумайте о том, чтобы претендовать на должности в разных отраслях, а не в той, в которой вы построили свою карьеру. Например, вы можете обнаружить, что, хотя весь ваш опыт работы связан с информационными технологиями, вы все равно можете навыки для отрасли здравоохранения в обслуживании компьютерной системы больницы для госпитализаций и выписок. Вместо того, чтобы подавать заявки только на должности в технологических компаниях, расширьте поиск работы, включив в него другие сектора, которые хорошо соответствуют вашему опыту.

8. Соберите свои рекомендации

Скорее всего, любая организация, в которую вы претендуете на должность, запросит некоторые рекомендации, с которыми они могут связаться, чтобы узнать о вас больше. Подумайте о том, чтобы предоставить список разных людей, которые могут дать вам личную или профессиональную рекомендацию.

Сообщите своим рекомендациям о своем намерении предоставить их контактную информацию менеджеру по найму или специалисту по кадрам, чтобы они могли подготовиться к звонку или электронному письму, чтобы обсудить вас как потенциального нового сотрудника. Сообщите своим рекомендациям должность, на которую вы претендуете, и любые подробности о вашей рекомендации, которыми вы поделились с работодателем.

Советы по поиску работы после 60 лет

Изучите эти советы, если вы ищете новую работу в качестве кандидата старше 60 лет:

• Будьте откровенны в своем возрасте. Вы можете решить быть очень открытым с менеджером по найму о своем возрасте и объяснить, почему ваш возраст дает опыт, который может им понадобиться. Ваше сопроводительное письмо, резюме и собеседование с работодателем — это возможность поделиться важными качествами, которые у вас могут быть, такими как лояльность, честность и склонность к усердной работе.

• Не указывайте возрастную информацию в своем резюме. В то время как некоторые кандидаты могут указать свой возраст в своем резюме, есть и другие, которые предпочли бы не указывать в своем резюме любую информацию, которая указывала бы на их возраст. Например, вы можете отказаться от включения в свое резюме вашего 20-летнего опыта работы и года окончания колледжа.

• Подумайте о фрилансе. Возможности фриланса могут познакомить вас с профессионалами в той области, в которой вы иначе не встретились бы. Это также поможет вам составить портфолио, которое впоследствии вы сможете показать менеджеру по найму, чтобы он лучше понял вашу работу.

• Будьте уверены в своих силах. Во время собеседования проецируйте уверенность в свой опыт, знания, навыки и другие способности. Менеджер по найму, скорее всего, будет более уверен в вас как в кандидате, если вы проявите уверенность в себе.