Руководство по поиску работы для людей с судимостью

Люди с судимостью сталкиваются с одними из самых сложных проблем при поиске работы после заключения, и хотя считается, что они составляют небольшую часть населения, на самом деле 1 из 3 взрослых или почти 75 миллионов американцев имеют судимость. С почти 700 000 людей, возвращающихся в свои сообщества из мест лишения свободы каждый год, важность второго шанса найма выходит за рамки создания финансовой безопасности — работа создает обратную связь с обществом.

Для лиц с судимостью, желающих вернуться на работу после заключения, могут возникнуть уникальные проблемы, возникающие при поиске работы, по сравнению с лицами без судимостей. В этой статье мы взяли интервью у Генны Ример, менеджера консультационных услуг в Центр возможностей трудоустройства (генеральный директор), чтобы изучить некоторые из этих проблем и предложить советы по их преодолению на этом пути.

Проверка коробки

Люди, у которых есть арест или судимость, могут быть обескуражены, поскольку они подают заявление о приеме на работу на ранней стадии процесса подачи заявления, требуя от заявителей отметки о судимости.

Раскрытие криминального прошлого может беспокоить людей с судимостью, если неясно, решит ли работодатель отфильтровать кандидатов с установленным флажком и проигнорировать их квалификацию для этой должности. Одно исследование показало, что когда в процессе найма присутствует дискриминация, 76% дифференцированного обращения происходит на этапе подачи заявления в процессе найма, и что соискатели, которые указывают, что у них есть судимость, имеют гораздо меньше шансов получить обратный звонок.

Совет: найдите, какие штаты приняли «Запретить коробку” законы. По данным Национального проекта законодательства о занятости (NELP), более 35 штатов и более 150 городов и округа приняли эти законы, побуждая работодателей в первую очередь учитывать квалификацию заявителя – без клейма судимости или ареста.

Ограниченный или отсутствующий опыт работы

Еще одна проблема, с которой сталкиваются люди с судимостью, — поиск работы с небольшим опытом работы или без него после отбывания наказания. Исполнительный директородна из крупнейших организаций, занимающихся трудоустройством людей с судимостью, говорит, что 56% судимых не имеют опыта работы. Работа в пенитенциарной системе может быть конкурентоспособной, поэтому, если вы работали во время отбывания наказания, укажите этот опыт работы в своем резюме.

Совет: укажите в резюме опыт, полученный в заключении. Демонстрация полученного опыта позволяет продать себя и свои навыки. Чтобы включить опыт, полученный при попытке избежать предвзятости, подумайте о том, чтобы указать штат или округ, в котором вы отбывали срок, вместо того, чтобы указывать название учреждения.

Пример

библиотекарь
Штат Калифорния I Кресент-Сити, Калифорния
Октябрь 2016 г. – Октябрь 2019 г.

Пробелы в трудовой биографии

Если у вас есть пробел в вашем трудовом стаже из-за того, что вы были в заключении, первое, что вы должны знать, это то, что вы не одиноки. По данным Бюро трудовой статистики, 90% человек были безработными в какой-то момент своей трудовой жизни. Имейте в виду, что работодатели больше всего озабочены оценкой вашего недавнего 3-5-летнего опыта работы, поэтому, если разрыв возник более 6 лет назад, возможно, вам вообще не нужно указывать его в своем резюме.

Совет: используйте формат резюме, в котором основное внимание уделяется вашим навыкам и достижениям, а не представлению вашего опыта в хронологическом порядке. Попробуйте создать комбинированное резюме который подчеркивает ваши навыки и области знаний, или функциональное резюме с опытом работы с датами.

Вы можете включить такие разделы, как резюме карьеры и основные достижения, сгруппировав темы компетенций, такие как обслуживание клиентов или опыт управления проектами. Этот формат делает ваши навыки и способности основным направлением вашего резюме. Затем вы можете включить раздел о трудоустройстве в конце своего резюме.

Чтобы устранить пробел в карьере на собеседовании, объясните причину разрыва, а затем снова сосредоточьте внимание на своей квалификации и энтузиазме в отношении роли и работы. Базовый шаблон для объяснения разрыва в карьере на собеседовании состоит в том, чтобы составить ответ с указанием причины, по которой вы не были трудоустроены, а затем рассказать о любых повышениях квалификации, которые вы сделали во время перерыва, а также выделить положительные изменения, которые вы сделали, и закончить заявлением о том, как вы взволнованы. вы должны вернуться к работе.

Исключение из определенных отраслей или ролей

Опыт определения отрасли или роли, на которую можно претендовать, неодинаков для каждого человека с убеждениями. В зависимости от характера преступления и того, как давно оно было совершено, доступные возможности трудоустройства могут различаться. Например, некоторые осуждения за уголовные преступления может лишить людей работы в банках, с огнестрельным оружием или в отраслях, связанных с бизнесом с уязвимыми лицами, такими как дети и пожилые люди.

Совет: при поиске работы хорошей практикой является применение принципа «природа-время-природа» к ролям, на которые вы хотите претендовать. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) рекомендует что работодатели оценивают работу, подходящую для человека с судимостью, исходя из характера преступления, времени, прошедшего с момента совершения преступления, а затем сопоставляют это с характером должностных обязанностей.

Генна Ример приводит такой пример: «Важно, чтобы работодатели, решившие провести проверку биографических данных, использовали тест характер, время, характер. Многим людям отказывают в приеме на работу, несмотря на то, что их судимость не имеет отношения к должностным обязанностям, а после ареста прошло значительное время и реабилитация. На самом деле работодатель теряет квалифицированных специалистов, которые могут положительно повлиять на их рабочую силу».

Объяснение вашей судимости

Пока Запретить коробку законы запрещают работодателям запрашивать криминальное прошлое кандидата в заявлении о приеме на работу, они могут запрашивать его во время других этапов процесса найма, например, на собеседовании или при условном предложении о работе. Это может представлять другие проблемы для убежденного человека, поскольку этот вопрос высокого давления может показаться допросом.

Совет: если вы не знаете, каковы ваши местные законы, ознакомьтесь с NELP. Ban the Box Fair Chance State и местный гид чтобы узнать больше о том, какие законы действуют в вашем сообществе. Чтобы подготовиться к вопросу о судимости, если он возникнет в процессе найма, подумайте над тем, чтобы попрактиковаться в своем ответе (если вы подаете заявление на работу в штате, где вас могут попросить об этом на законных основаниях).

Примером ответа может быть: «Десять лет назад меня признали виновным в хранении контролируемого вещества. Я отсидел свой срок и отбыл условно-досрочное освобождение. Я принимал участие в программе по борьбе с зависимостью и с гордостью могу сказать, что с тех пор, как меня осудили, я не употреблял наркотики. После моего осуждения я заработал GED и получил лицензию на недвижимость. Мое убеждение было ошибкой, которую я совершил, когда был молодым, и с тех пор я вырос и научился применять свои навыки и опыт позитивным и продуктивным образом. Я с нетерпением жду возможности применить полученный опыт, чтобы помочь этой компании обслуживать своих клиентов».

Перевод передаваемых навыков

Людям с убеждениями может быть трудно преобразовать навыки, которые они приобрели в заключении, в навыки, которые можно использовать, или навыки, которые можно использовать в другой роли или отрасли. Может показаться естественным дискредитировать приобретенные вами навыки, но в этих навыках есть ценность, которые можно применить на многих работах. Если у вас была работа во время заключения, подумайте о том, чтобы подчеркнуть свою сильную трудовую этику и стремление к самосовершенствованию, работая на должности, которая помогла вам подготовиться к возвращению на работу после освобождения.

Совет: в заключении есть много возможностей трудоустройства с передаваемыми навыками, которые ценны для работодателя. Подумайте о навыках, которые у вас есть, и о том, как они применимы к работе. Изучите описания вакансий, на которые вы претендуете, чтобы понять, какие квалификации (включая профессиональные и социальные навыки) ищут работодатели, которые также соответствуют вашему опыту.

Вот краткий список общих рабочие места люди работали в заключении и получили передаваемые навыки:

Тюремная поддержка

Приготовление пищи, уборка, канцелярская работа, услуги прачечной или техническое обслуживание

Полученные навыки: приготовление пищи, ведение учета, обслуживание зданий, столярные работы, сантехника, обслуживание кухни, услуги прачечной.

сельское хозяйство

Если в тюрьме есть сельскохозяйственная программа, бывшие заключенные, возможно, научились выращивать скот или помогать в обслуживании сельскохозяйственного оборудования.

Полученные навыки: техническое обслуживание транспортных средств, животноводство, сельское хозяйство, строительство, работа с вилочным погрузчиком.

Производство: вывески или номерные знаки, ремонт компьютеров, изготовление мебели, шитье, обработка продуктов питания или обучение изготовлению металлов.

Полученные передаваемые навыки: операции на заводе, складирование, грузовые перевозки, сварка, ремонт мебели, ручное/машинное шитье, изготовление металлов, работа с печатным станком, отгрузка и получение, деревообработка.

Ресурсы для людей с убеждениями

Существует множество ресурсов для поддержки связи людей, затронутых правосудием, с Fair Chance Employers. Многие компании взяли на себя Обещание справедливого шанса, общенациональный призыв к компаниям инвестировать в свои сообщества и устранить барьеры найма для людей с убеждениями. В дополнение к обещанию, вот две федеральные программы, основанные на стимулах, которые направлены на снижение барьеров при приеме на работу для людей с судимостью:

Федеральная программа облигаций

Министерство труда США (USDOL) создало Федеральная программа облигаций, инструмент поощрения найма, который предлагает облигации верности в течение первых шести месяцев работы компаниям, которые нанимают людей с опытом, который может создавать препятствия для поиска и сохранения работы, например, людей с судимостью. К узнать больше о поиске облигаций или поиске работы в рамках Федеральной программы облигаций звоните по телефону 1-877-872-5627.

Налоговый кредит за возможность трудоустройства

Еще одна программа, стимулирующая разнообразие на рабочем месте, — это Налоговый кредит за возможность трудоустройства (WOTC), федеральный налоговый кредит, предоставляемый работодателям при найме лиц из определенных целевые группы которые сталкиваются с серьезными препятствиями на пути к трудоустройству.

Программа Indeed «Основы работы»

Действительно Основы для работы Программа направлена ​​на предоставление важнейших ресурсов соискателям, которые в них больше всего нуждаются. Indeed поддерживает таких поставщиков услуг, как Проект справедливой защиты Техаса, Гудвилл Индастриз Кентукки а также Юридический центр сообщества Ист-Бэй предоставлять бесплатную юридическую помощь для очистки и закрытия криминального прошлого на всей территории Соединенных Штатов. Вернитесь в ближайшие недели, когда мы объявим о других поставщиках услуг, которые будут частью этой программы.

Если вам нужен недорогой вариант подключения к Интернету дома, рассмотрите Пакет Comcast Internet Essentials за 9,95 долларов в месяц плюс налог.