Руководство по оплате сверхурочных |
22 февраля 2021 г.
Работники, работающие полный рабочий день, имеют право на дополнительную оплату, если они работают более 40 часов в неделю. Почасовая ставка, которую им должны платить за сверхурочную работу, может варьироваться в зависимости от того, где они работают, и от политики их работодателя, а также существуют некоторые рабочие механизмы и профессии, на которые вообще не распространяются правила сверхурочной работы.
В этой статье мы объясняем различные виды сверхурочной работы, кто может претендовать на оплату сверхурочной работы, сколько она должна быть и когда вы можете претендовать на нее.
Что такое сверхурочная работа?
Сверхурочные — это любые часы, которые сотрудник работает сверх обычного рабочего времени, иногда оплачиваемые по повышенной ставке. Стандартной рабочей неделей для большинства профессий считается 40 часов, с некоторыми льготы по профессиям где распространены альтернативные договоренности. Сверхурочные обычно имеют место в конце рабочего дня, в выходные дни или в любой другой момент, когда человек работает более 40 часов в любую рабочую неделю.
Теоретически нет ограничений на количество сверхурочных часов, которые может отработать взрослый, но на практике есть момент, когда вы захотите сделать перерыв, чтобы поддерживать высокий уровень работы и включить разумное количество часов. простоя. Есть ограничения на количество сверхурочной работы ребенкачто означает, что вам должно быть 16 лет или больше, чтобы работать сверхурочно, если работа не связана с опасными обязанностями, для которых сотрудник должен быть 18 лет или старше, чтобы работать сверхурочно.
Некоторые конкретные рабочие места налагают ограничение на количество часов, в течение которых сотрудник может работать, обычно когда существуют определенные опасности для более длительной работы, например, водители грузовиков, персонал атомной электростанции, пилоты и морской персонал.
Сколько стоит сверхурочная работа?
Размер сверхурочной работы, которую вы можете ожидать, будет зависеть от того, какую работу вы выполняете и какие законы на вас распространяются. Некоторые сотрудники не получают никакой оплаты за сверхурочную работу, поскольку они освобождены от правил.
Как правило, работники, работающие на почасовой основе, не подлежат никаким исключениям. Они покрыты Закон о справедливых трудовых стандартах и будут иметь право на нормативные ставки за сверхурочную работу, если они будут работать более 40 часов в любую рабочую неделю. Минимальная ставка, по которой эта сверхурочная работа может быть оплачена, в полтора раза превышает их стандартную почасовую ставку. Сотрудник, который обычно зарабатывает 10 долларов в час, будет иметь право на сверхурочную работу в размере 15 долларов в час.
В определенных ситуациях, например, когда сотрудников просят работать в праздничные дни, ставки сверхурочной работы увеличиваются в два раза по сравнению с обычной почасовой ставкой. Обычно это согласовывается между работодателем и его персоналом, но в некоторых штатах это разрешено законом. Есть нет федеральных требований по двойной оплате.
Как рассчитать сверхурочную работу
Плата за сверхурочную работу устанавливается на федеральном уровне, но существуют также государственные и муниципальные постановления, регулирующие ставки, по которым рассчитывается оплата за сверхурочную работу. Когда эти ставки различаются, работодатели платят ту, которая дает работнику самую высокую ставку. Вот 4 шага для расчета ставки сверхурочной работы:
Рассчитайте почасовую ставку.
Узнайте, освобождены ли вы.
Подсчитайте, сколько часов вы отработали.
Проверьте, какие тарифы относятся к вам.
1. Рассчитайте почасовую ставку
Если вы работаете с почасовой оплатой, это будет та ставка, по которой вы заключили контракт. Чтобы рассчитать свою сверхурочную ставку в качестве наемного работника, вам сначала нужно узнать, какова ваша почасовая ставка. Обычно это рассчитывается с использованием 50 недель в году с учетом двухнедельного отпуска. 50 недель умножить на 40 часов — это 2000 часов.
Разделите свою годовую зарплату на 2000, чтобы найти почасовую ставку. Например, 30 000/2000 равно 15, поэтому сотрудник, который зарабатывает 30 000 долларов в год, имеет почасовую ставку 15 долларов. Стандартная оплата за сверхурочную работу составляет полтора часа, поэтому 15, умноженное на 1,5, равняется почасовой оплате за сверхурочную работу в размере 22,50 долларов США.
Существуют и другие способы расчета почасовой ставки, например, деление вашей недельной заработной платы на количество часов, которые вы должны отработать, что может быть полезно, если вы не работаете 40-часовую рабочую неделю.
Например, если вам платят 600 долларов в неделю за 36 часов в неделю, то ваша почасовая ставка составляет 16,67 долларов. Это то, что вам будут платить за первые 40 часов работы в неделю, даже если обычно вы работаете только 36 часов в неделю. Через 40 часов ваша ставка увеличится до 25 долларов США, что составляет 16,67 доллара США, умноженное на 1,5.
2. Узнайте, освобождены ли вы
Наемные работники, которые зарабатывают более определенной суммы в неделю на профессиональных, административных или творческих должностях, могут быть освобождены от правил сверхурочной работы. Исключение будет применяться, если они несут ответственность за управление двумя или более сотрудниками, принимают независимые решения и обязаны использовать передовые знания или новаторское мышление в ходе своей работы.
Определенные отрасли и виды работ освобождаются от правил сверхурочной работы, изложенных в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA). К ним относятся сектора, в которых ненормированный рабочий день требуется по характеру работы, и включают (но не ограничиваются): сотрудники авиакомпаний, случайные няни, федеральные следователи по уголовным делам, местные водители службы доставки, водители такси, операторы коммутаторов и сиделки с проживанием. .
Работники, на которых не распространяется действие FLSA, могут иметь альтернативные договоренности об оплате сверхурочной работы со своими работодателями.
Вы можете проверить свой статус у своего работодателя, если вы не уверены, соответствуете ли вы критериям освобождения, и на веб-сайте Министерства труда есть много информации, которая поможет вам определить, должны ли вы быть освобождены или нет.
3. Подсчитайте, сколько часов вы отработали
В зависимости от вашего работодателя и вашего контракта вы можете работать ненормированно, посменно или в комбинации с длинным и коротким рабочим днем. Важно отслеживать часы, которые вы отработали, и следить за тем, чтобы вы регистрировали детали и рассчитывали свои сверхурочные, чтобы вы могли убедиться, что вы согласны с вашим работодателем. Если вы заполняете табель учета рабочего времени, сохраняя его копию, это может помочь вам контролировать свое рабочее время, чтобы сверять его с зарплатой.
4. Проверьте, какие тарифы относятся к вам
Некоторые работодатели предлагают своим сотрудникам сверхурочную работу сверх установленного законом минимума, а некоторые в определенных случаях предлагают двойную норму. На вас также могут распространяться муниципальные законы штата, регулирующие размер сверхурочной работы, на которую вы имеете право. В вашем контракте или руководстве для сотрудников должны быть указаны ставки сверхурочной работы, предлагаемые вашим работодателем, и вы можете проверить правила для вашего штата и города, чтобы убедиться, что они соответствуют установленному законом минимуму.
Знание размера оплаты за сверхурочную работу, на которую вы имеете право, может помочь вам принимать важные решения о вашей работе, поэтому ее стоит рассчитывать всякий раз, когда вы переходите с одной работы на другую или меняется ваша ставка оплаты.
Виды сверхурочной работы
Некоторые работодатели предъявляют обязательные требования к сверхурочной работе, и нет федерального закона, запрещающего это или регулирующего количество часов, в течение которых вас могут пригласить на работу, если вам не исполнилось 16 лет. а некоторые ограничивают количество отработанных часов для определенных категорий сотрудников. Вы можете проверить любые ограничения на вашу роль в вашем государственном департаменте труда. Общие виды сверхурочной работы включают в себя:
Отгул вместо (TOIL)
Добровольная сверхурочная работа
Негарантированная сверхурочная работа
8 и 80 овертайм
Чаевые сотруднику сверхурочно
Отгул вместо (TOIL)
Некоторые предприятия предлагают сотрудникам возможность взять отпуск вместо того, чтобы платить им за сверхурочную работу. Детали того, как это работает, должны быть согласованы между работодателем и работником, в том числе, сколько времени может быть накоплено и когда его можно использовать.
Добровольная сверхурочная работа
Это сверхурочные, которые предлагаются сотрудникам, и они могут принять или отказаться от них без штрафных санкций. Обычно это прописано в их договоре.
Негарантированная сверхурочная работа
Некоторые предприятия не гарантируют сверхурочную работу, но ожидают, что сотрудники будут работать, когда есть сверхурочная работа, и включают это положение в свои контракты.
8 и 80 овертайм
Работодатели в сфере здравоохранения иногда имеют право использовать другую модель стандартной рабочей недели, известную как метод 8 и 80. В соответствии с этой системой часы работы медицинского персонала рассчитываются за две недели вместо одной, и среднее значение используется для определения того, были ли сверхурочные часы. Например, медсестра, у которой запланировано шесть восьмичасовых смен в течение одной недели, не будет иметь права на какую-либо оплату за сверхурочную работу, если на следующей неделе она отработает только четыре восьмичасовых смены.
Эта система может использоваться только в определенных типах медицинских учреждений и с согласия сотрудников. Он предусматривает работу сотрудников, работающих более восьми часов в день. Если какой-либо день превышает восемь часов работы, они будут иметь право на оплату сверхурочной работы в этот день, даже если они не превышают 80 часов в течение двух недель. Любой, кто работает более 80 часов в течение двух недель, будет иметь право на оплату сверхурочной работы за часы, превышающие 80.
Чаевые сотруднику сверхурочно
Сверхурочные также могут рассчитываться по-разному для сотрудников, которые получают чаевые в размере более 30 долларов в неделю. Если работодатель платит меньше минимальной заработной платы и включает чаевые, заработанные в качестве кредита, в почасовую ставку работника, то их ставка за сверхурочную работу должна отражать минимальную заработную плату, а не денежную заработную плату. Для людей в этой ситуации ставка сверхурочной работы рассчитывается путем умножения минимальной заработной платы на 1,5 и вычитания почасовой ставки чаевых.
Ставки сверхурочной работы могут варьироваться в зависимости от города, штата и сектора. Некоторые сотрудники считают сверхурочную работу преимуществом своей работы, а некоторые предпочитают работать только по контракту, поэтому при рассмотрении новой роли важно учитывать политику сверхурочной работы работодателя.