Руководство по исполнительным деловым титулам

18 марта 2021 г.

Деловые или корпоративные титулы присваиваются тем, кто несет большую ответственность за успех и прибыльность компании. Это люди, которые должны разрабатывать стратегию, планировать и сотрудничать, чтобы компания или организация работали эффективно. Должности и обязанности в бизнесе, вероятно, имеют широкий диапазон в зависимости от каждой компании и их потребностей. В этой статье мы обсудим, что такое исполнительные деловые титулы, конкретные обязанности каждой должности и иерархию руководящих должностей.

Что такое исполнительные должности?

Названия руководящих должностей используются для описания лиц, занимающих должности уровня C. «C» в должностях C-уровня означает «начальник». Руководители высшего звена несут ответственность за разработку стратегии и принятие решений, которые способствуют успеху компании или организации. Обязанности и ежедневные задачи каждого руководителя будут различаться в зависимости от компании, в которой он работает.

К исполнительным должностям также относятся должности, в названии которых есть президент или директор, и эти руководители сотрудничают с руководителями высшего звена для принятия решений и разработки стратегии. Они также управляют и мотивируют команды для обеспечения качества и производительности.

Список исполнительных должностей и их обязанности

У каждого руководителя есть свой уникальный набор обязанностей, которые часто меняются в зависимости от отрасли и компании, в которой работает руководитель. Большинство руководителей выполняют множество должностных обязанностей, которые могут не иметь прямого отношения к их должности. Вот список некоторых известных руководящих должностей, их основных обязанностей и средней заработной платы:

1. Начальник производства

Средняя заработная плата по стране: 94 965 долларов в год

Основные обязанности: операционный директор отвечает за прибыльность и рост организации или компании. Они сотрудничают с различными отделами для улучшения функциональности и бизнес-процессов для каждого отдела. Эта роль также может тесно сотрудничать с менеджерами проектов для конкретных программ, для которых им необходимо разработать бюджеты. В некоторых компаниях есть должности главного операционного директора и операционного директора. Директор по производству будет подчиняться главному операционному директору в компании, которая имеет обе должности.

2. Вице-президент

Средняя заработная плата по стране: 101 839 долларов в год

Основные обязанности: Корпоративные вице-президенты являются вторыми или третьими в команде в компании, в зависимости от конкретной структуры компании. Вице-президенты также могут иметь определенную область знаний, которую они применяют к своим обязанностям. Эта должность аналогична или совпадает с должностью начальника отдела маркетинга, директора по информационным технологиям или директора по маркетингу. В некоторых организациях есть один вице-президент или несколько вице-президентов в зависимости от размера их компании или отрасли. Другие вице-президенты работают в менеджменте среднего звена и более непосредственно взаимодействуют с рабочей силой в качестве руководителей среднего звена.

3. Директор компании

Средняя заработная плата по стране: 112 353 доллара в год

Основные обязанности: руководители несут ответственность за надзор за всей исполнительной командой высшего звена. Они также несут ответственность за принятие основных решений, управление ресурсами и общей деятельностью компании. Генеральный директор крупной корпорации будет заниматься принятием стратегических решений, направленных на общий рост компании. Руководители небольших корпораций могут выполнять повседневные функции компании. Генеральный директор обычно избирается советом директоров и их акционерами. Генеральные директора напрямую общаются с правлением и корпоративными операциями. Они являются провидцами компании и часто задают тон и корпоративную культуру.

4. Главный операционный директор

Средняя заработная плата по стране: 120 770 долларов в год

Основные обязанности: главный операционный директор тесно сотрудничает с генеральным директором компании, и их роль определяется генеральным директором. В большинстве корпоративных офисов главный операционный директор отвечает за надзор за повседневными операциями и информирование генерального директора о значительных изменениях или событиях. Они также могут создавать политики и операционные стратегии, которые они должны сообщить сотрудникам, чтобы убедиться, что сотрудники соответствуют корпоративным целям. Главный операционный директор также может контролировать или управлять управлением человеческими ресурсами.

5. Руководитель информационной службы

Средняя заработная плата по стране: 126 055 долларов в год

Основные обязанности: Директора по информационным технологиям отвечают за информационные технологии в корпорации. Они несут ответственность за планирование ИТ-стратегий, которые вписываются в общие стратегии и цели компании. Например, ИТ-директор может воссоздать веб-сайт, который привлечет больше клиентов, или он может интегрировать новое программное обеспечение, чтобы помочь в управлении запасами. ИТ-директор также руководит отделом информационных технологий.

6. президент

Средняя заработная плата по стране: 126 848 долларов в год

Основные обязанности: Президент компании часто занимает ту же должность, что и главный операционный директор компании. Они подчиняются непосредственно генеральному директору и тесно сотрудничают с ним, чтобы обеспечить организацию стратегией, видением и финансовым управлением. Роли президента будут сильно различаться в зависимости от структуры организации и того, какую роль совет директоров требует или предпочитает от президента компании. В более крупных организациях президент отвечает за достижение корпоративных целей с более практическим подходом, и они имеют дело непосредственно со всей рабочей силой.

7. Главный финансовый директор

Средняя заработная плата по стране: 127 622 доллара в год

Основные обязанности: Финансовые директора несут ответственность за управление общей финансовой деятельностью компании. Они отслеживают денежные потоки компании, занимаются финансовым планированием, анализируют финансы компании, чтобы выявить сильные и слабые стороны, и предлагают планы действий по устранению финансовых проблем. Они также несут ответственность за управление бухгалтерскими и финансовыми подразделениями компании, чтобы обеспечить точную и своевременную подготовку отчетов. В финансовом учреждении финансовый директор является руководителем самого высокого ранга.

8. Директор по соответствию

Средняя заработная плата по стране: 128 561 доллар в год

Основные обязанности. Директор по соблюдению требований — это руководитель, который следит за тем, чтобы компания соблюдала все законодательные и нормативные требования извне, а также внутренние политики. Они также работают с руководством и сотрудниками над оценкой регуляторных рисков и управлением ими. Эти руководители обычно являются руководителями отдела комплаенса и руководят аудитом внутренних процедур.

9. Главный цифровой директор

Средняя заработная плата по стране: 129 961 доллар в год

Основные обязанности. Директора по цифровым технологиям отвечают за рост компании путем преобразования аналоговых процессов в цифровые, что повышает эффективность и оптимизирует повседневные обязанности и процессы. Это позволяет внедрять инновации путем обновления платформ, цифровых инструментов, технологий и услуг. В некоторых организациях эта должность может отсутствовать. Вместо этого они могут делегировать эти обязанности другим руководителям высшего звена.

10. Директор по маркетингу

Средняя заработная плата по стране: 134 747 долларов в год

Основные обязанности: Директора по маркетингу отвечают за содействие росту и увеличению продаж компании. В их обязанности входит разработка и реализация стратегий, которые побуждают организацию повышать узнаваемость бренда и обеспечивать компании конкурентное преимущество. Они должны меняться и приспосабливаться к рыночным тенденциям, которые быстро меняются на современном рынке.

11. Главный специалист по талантам

Средняя заработная плата по стране: 140 450 долларов в год

Основные обязанности: Директора по работе с талантами отвечают за привлечение талантов в компании. В их обязанности может входить разработка стратегий по привлечению новых талантов на руководящие должности. Они также могут организовывать обучение и оценивать эффективность работы сотрудников для поддержания продуктивного и здорового рабочего места.

Иерархия исполнительных должностей

Для каждой исполнительной должности существует определенная иерархия. У этих руководителей высшего звена есть цепочка подчинения, которой они следуют, чтобы обеспечить успех и прибыльность компании, в которой они работают. Вот список руководящих должностей в порядке от самой высокой руководящей должности до самой низкой должности:

1-го уровня

Уровень 1 включает руководителей высшего звена компании и считается высшим руководством. Это высшие звания в организации, и эти звания присваиваются лицам, обладающим обширными знаниями и опытом в области управления бизнесом, стратегии и маркетинга. Генеральный директор — это высшая должность, стоящая над другими руководителями в бизнесе. Главный операционный директор является второй инстанцией в организации и обычно наблюдает за другими руководителями. Остальные руководители C-уровня равны друг другу по своим званиям и должностям. Однако иерархия и названия могут различаться в зависимости от компании или организации. Эти названия включают:

• Директор компании

• Главный операционный директор

• Главный финансовый директор

• Руководитель информационной службы

• Директор по инновациям

• Директор по стратегии

• Директор по соответствию

• Директор по маркетингу

• Главный специалист по талантам

• Главный специалист по кадрам

• Директор по пользовательскому опыту

• президент

• Партнер

• председатель

• Суперинтендант

Уровень 2

Должности уровня 2 считаются менеджерами среднего звена компании. Эти роли являются прямыми подчиненными бизнес-названий уровня 1. Менеджеры среднего звена — это полуисполнительные должности, которые несут ответственность за руководство командами сотрудников и обеспечение соответствия их производительности целям организации. Эти названия включают:

• Вице-президент

• Главный управляющий

• директор

• Управляющий делами

• Руководитель

• Помощник управляющего

• Ассоциированный